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Somos una instancia creada para institucionalizar el enfoque de género en todos los niveles de la administración de justicia a nivel nacional en el Perú.

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Invitamos al I Concurso de artículos académicos sobre género e igualdad.

Dirigido a: egresadas/os y bachilleres de Derecho, y abogadas/os.

Además a juezas, jueces y personal jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial.

Info 👉 https://t.co/a3xpN3rmyN o QR de la imagen.

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A pocas horas para la culminación del proceso de inscripción al "Reconocimiento a las Buenas Prácticas por la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer".
👉🏼 Ficha de postulación: https://t.co/d1hf7MiPCn
👉🏼 Enviar al correo: [email protected]

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Falta 1 día para el cierre de convocatoria al "Reconocimiento a las Buenas Prácticas por la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer".
Ficha de postulación: https://t.co/d1hf7MiPCn
Enviar al [email protected]
Informes: https://t.co/o5Du5txGUj

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Deben enviar su postulación completando la ficha de inscripción y adjuntando las evidencias requeridas a través del correo electrónico: [email protected]

Hasta el 15 de abril.

Descargar ficha: https://t.co/d1hf7MiPCn
información https://t.co/o5Du5txGUj

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Reconocimiento a las Buenas Prácticas por la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

👉🏼ficha de postulación: https://t.co/d1hf7MiPCn
👉🏼Enviar al correo: [email protected]

Hasta el 𝟏𝟓 𝐝𝐞 𝐚𝐛𝐫𝐢𝐥.
👉🏼Mayor información: https://t.co/o5Du5txGUj

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Lanzamiento del "Reconocimiento a las Buenas Prácticas por la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer".

🔗 Para más información ingresa Aquí https://t.co/o5Du5txGUj o escaneando el código QR de la imagen.

📍Podrán postular del 1 al 15 de abril de 2026.

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Normativa que establece un procedimiento claro para la prevención, denuncia y sanción del hostigamiento sexual laboral. Te invitamos revisar la directiva https://t.co/PH0P4EmAlx y su versión amigable https://t.co/MCzJWKb6Y5 para que sepas cómo actuar y dónde acudir

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En nuestra institución, el respeto no es solo un valor, es un derecho garantizado. Hoy queremos compartir con ustedes cómo el Poder Judicial está preparado para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual laboral.

Contamos con la Directiva N° 002-2021-CE-PJ.

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En el entorno laboral, el respeto a los límites de los demás es fundamental. A menudo, el silencio, la falta de respuesta a mensajes insistentes o el bloqueo de una pantalla no son señales de timidez, sino de incomodidad o miedo.
el consentimiento debe ser libre y explícito.

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A menudo escuchamos frases como “era solo una broma”, “así hablamos aquí” o “no exageres”. Sin embargo, cuando el comentario inapropiado es sobre el cuerpo o la vida íntima de una persona, no es broma: es hostigamiento sexual laboral.

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Hoy damos inicio a la campaña comunicacional “Trabaja sin miedo: identifica el hostigamiento sexual laboral”. Esta iniciativa busca abrir un espacio de reflexión colectiva para reconocer aquello que muchas veces se ha intentado normalizar en nuestra cotidianeidad laboral.

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🎉 Saludo de cumpleaños a la jueza suprema y presidenta de la Comisión de Justicia de Género del @Poder_Judicial_ , Dra. @Elvia_BarriosAl🎊

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🏛 #OportunidadLaboral

Sé parte de nuestro equipo de trabajo, los/las invitamos a postular en el proceso de selección para cubrir 1 plaza CAS para la contratación de:

📍01 Analista Legal - Código 02194.

▶ Más información ingresando
https://t.co/LcfYjrWFfg

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En representación del @Poder_Judicial_, el magistrado Anthony Cerna destacó que este delito trasciende fronteras y demanda una cooperación y corresponsabilidad activa entre los Estados. Asimismo, participa la ST de la @comgeneropjperu Anny Reyes Laurel.(03)

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⭕ #COOPERACIONBINACIONAL⭕ 🇪🇨🇵🇪🇪🇸
Perú y Ecuador intensifican su colaboración judicial en la lucha contra la trata de personas mediante la realización de la Mesa Técnica para la Elaboración de Herramientas de Cooperación Judicial Binacional. (01)

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La iniciativa tiene lugar en el Hotel Hilton Colón, reúne a representantes de ambos países en torno a los ejes de investigación y judicialización, con el propósito de diseñar instrumentos efectivos que permitan fortalecer la respuesta frente a este grave delito.(02)

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Destacamos el camino de las mujeres que han superado barreras para ejercer la profesión legal. Aunque su presencia es notoria en las facultades de derecho, aún persisten desafíos como brechas salariales, desigualdad en cargos de liderazgo y estereotipos que limitan su progreso.

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📍 El 49.5% de las personas encuestadas en el Poder Judicial han sido testigos o víctimas de comentarios despectivos sobre
orientación sexual.

▶️ Mensaje: "El respeto no es una opinión, es una obligación".

#SinEstereotipos #QuéVesCuandoMeVes #25N #JusticiaConIgualdad

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📍 El 3.13% de las personas encuestadas en el Poder Judicial creen que no conviene contratar a una mujer embarazada.

▶️ Mensaje: "Ser madre no debería costar oportunidades".

#SinEstereotipos #QuéVesCuandoMeVes #25N #JusticiaConIgualdad

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📍El 7.7% de las personas encuestadas en la institución piensan que si no hay resistencia, no hay violación.

▶ ️ Mensaje: "No hay consentimiento donde hay miedo, presión o desigualdad".

#SinEstereotipos #QuéVesCuandoMeVes #25N #JusticiaConIgualda.