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「法律は知っている人を守る盾。知らない人を守る盾が産業ケアマネ」介護離職ゼロを目指す自費サービス屋です。専門職×家族の架け橋になりたい！講師・勉強会登壇承ります🛡️【資格】介護福祉士/ケアマネ/産業ケアマネ/実務者研修講師/スマート介護士☆ 介護のお悩み事、お気軽にDM下さい！まったりペースでnoteも更新中👇

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自分で言うのもなんですが

まさか、親の介護をする日がくるとは思わなかった💦

当事者として見えてくる現実

なるほどなぁーー

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おはようございますっ

実務者研修が始まりました

初日ってどんな話をしようかなといつも悩む

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え。。。。。めっちゃさむい。。。。。

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本日は介護保険について、ポンデリングとオールドファッションに例えて熱弁してきた！

もちろん介護離職もきっちりやりきってきました！！

ちょっとわりかし頑張った！

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次は介護休暇を詳しく書いてみるっ

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note更新してみた( *・ω・)ノ

よろしければどぞ

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@ginsannokaigo 夜勤明けの優越感かなあ

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育児介護休業法

なかなか、難しい。

とにかく全部はむりやから、まずは介護休暇を深く学んでみる

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介護疲れ軽減する為にレスパイトケアという言葉があります！！

これ、すごくだいじ！！

家族が疲れたらかなり大変

自分自身のプライベートも確保しながら介護をする

すごくだいじ！！

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企業さんは40歳をむかえたスタッフさんに、介護休暇とか介護休業って制度があるよーって

教えて上げてくださいね（,,>᎑<,,）

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他の人のnoteの記事を読ませて頂いた。

みんな介護離職に対してめっちゃ悩んでると再確認した。

がんばらなきゃ。なんとかしなきゃ

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noteちょっぴり更新しました（こそこそ）

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ノーワークノーペイ

働かなければ（Work）、賃金は支払われない（Pay）
という、労働基準法にシンプルな原則なんですよね。

でも有給休暇はワークに入るから支払われる。

つまり欠勤にならない！

単純なようで介護休暇に関してはなかなか深い意味ですよね

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介護休暇のお話をさせて頂きました

ダイジェスト投稿です

介護休暇は基本的には無給になります
職場によっては介護休暇を別に取得させてくれるところもあるので就業規則をチェック！

無理なら有給で取得。

ノーワークノーペイの理念が根強い！！

文字数制限があるのでまた話します汗

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介護離職についてすこーしだけnote更新しました！

ご興味がありましたらどぉぞぉ

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そもそも。産業ケアマネって何？ってよく聞かれます！

簡単に言うと企業と従業員の間に入る、仕事と介護の両立サポーターって感じですね
通常のケアマネが「生活」を支えるなら、産業ケアマネは「働く」を支えています
介護離職を、医療・福祉・労務の三点から解決する糸口を見つけていく専門職です

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結果的に、介護休暇を取るにはやっぱり、有休が割り当てられるのが多いのが現実なのか

介護休暇あり！を増やせればすごく嬉しいよね

企業さんにアプローチだ

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ちなみに、そのうちnoteに載せます！

ダメだしよろしく(∩´∀｀＠)⊃

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企画書できた！！！！

明日、商工会議所に送りますっ

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介護離職を防げっ！！

介護は「家庭の問題」から「経営リスク」へ。
離職届を書かせないための法律・制度

こんな感じで商工会議所へ企画書をだそうか悩み中！

タイトルでインパクトを与えたい！