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En GLOBAL COMPLIANCE nos encargamos del cumplimiento normativo de las empresas para eximirlas de responsabilidad.

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Seguimos a la espera de la creación efectiva de la Autoridad Independiente de Protección al Denunciante, que será la responsable de sancionar a todas aquellas entidades obligadas que no cumplan con lo dispuesto en la Ley 2/2023 de 20 de febrero.
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El Colegio de Registradores de España ha implementado ya su Canal de Denuncias. Las entidades públicas, entre las que se encuentran los Colegios profesionales, deben tener desde el pasado 13 de junio de este mismo año, canales de denuncias instalados.
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Las empresas que cuenten con 50 trabajadores o más deberán contar con un sistema interno de información para antes del 1 de diciembre. Además, para el resto de sujetos obligados, la fecha límite ya pasó desde el 13 de junio de este mismo año.
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En efecto, hoy día 13 de junio de 2023 finaliza el plazo para la implantación del sistema interno de información en las entidades obligadas.

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El 13 de junio finaliza el plazo de instalar el sistema interno de información tanto para aquellas empresas de más de 250 trabajadores, como para las administraciones públicas y otras entidades.
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La AN considera que un artículo del Código de Conducta del Banco Santander donde se obliga a sus empleados a notificar si realizan otra actividad por cuenta propia o ajena en empresas no competidoras, vulnera el derecho a la intimidad de sus trabajadores.
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Una nueva obligación para aquellas empresas con más de 50 trabajadores que a través de Compliux lo realizamos de una forma segura, sencilla y eficiente, logrando muchas más ventajas para la empresa que contrata que inconvenientes.
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Ahora sí, se ha aprobado, por fin, la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que entrará en vigor el próximo 13 de marzo.
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La trabajadora trasgredió la buena fe contractual e incumplió el sistema de Compliance de la empresa siendo despedida por dicho motivo.
Un ejemplo más de lo presente que está el Compliance laboral en el seno de las empresas.
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El Pleno ha aprobado y remitido al Senado, por fin, el Proyecto de Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción⚖️👏

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Condenar a una persona por revelación de secretos cuando está destapando un caso de fraude supone una "flagrante violación" de la Directiva europea que protege a los conocidos como whistleblower.
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La Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual ha incluido el delito de acoso sexual en el catálogo de infracciones que pueden cometer las compañías, según el art.31 del Código Penal.
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Nueve meses después de acabar el plazo de trasposición, España ha aprobado por fin el Proyecto de Ley.
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Un artículo muy interesante que ratifica la importancia del Canal de Denuncias como herramienta indispensable de un buen sistema de Compliance. En Compliux contamos con un canal de denuncias novedoso, sencillo, completo y eficiente.
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La divulgación de las normas, la cultura de cumplimiento, los canales de denuncias efectivas y el seguimiento de cada caso concreto son los cuatro pilares fundamentales para lograr un Compliance efectivo.
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La Caja Rural Central ya cuenta con un sistema de Compliance para la prevención, mitigación y tratamiento de los riesgos penales. Cada día el Compliance cobra más relevancia en nuestra sociedad. ⚖️
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Nuevo artículo en nuestro blog, ¡Ven a verlo!🙂⬇️💻
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