أبشّرك متعافين ولا علينا أخلاف
نرد السلام .. وننطح اللي يناطحنا
يوم أن الضعوف تطيح في ساعة الميقاف
لك الحمد يا ربّي .. وقفنا ولا طحنا
،، صح لسان شاعرها ،،
@zak474 حسب نوع المخالفة إن كانت إدارية فالتحقيق يكون من الشؤون القانونية بالجهة التابع للموظف للمستخدم أو بند أجور أما إن كانت جنائية فتتولاها الجهات الرسمية المختصة بحسب نوع القضية .. بالتوفيق للجميع
تكريم الممرضة في مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام فتحية العسيري التي تبرعت بجزء من كبدها لانقاذ طفل مريض
تدرين انك كفو ومليون كفو
مقطع يجعلك تبتسم من البدايه لنهاية
@zak474 إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ..
و لكن ليس بشكل مطلق بل وفق ضوابط نظامية محددة ..
ويجب أن يكون ذلك بقرار تكليف رسمي وليس مجرد توجيه شفهي مستمر
حيث نص ذلك الماده 26 من نظام الخدمة المدنية وكذلك الماده 31 من لائحة الحقوق والمزايا المالية .. بالتوفيق
@zak474 تسجل غياب بعذر بدون راتب عن هذين اليومين وليس غيابا بدون عذر لأن الجهة قبلت العذر
النص واضح المادة (156) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
بلغ طويلـين السنــام السلامــــــا
وبلغ قصيرين المدى كان ناســين
مانكبر الا في عيــون النشامـــــا
ولا نصغر الا في عيون المساكين
مساعد الرشيدي ..
الله يرحمك ويسكنك فسيح جناته ويرحم موتى المسلمين أجمعين يا رب
@DrLalibrahim باختصار ... الشللية والعنصرية والتضييق التعسفي تعيق تطور المنظومة وتؤدي إلى تراجعها و انعدام إنتاجيتها ..
ولن يتغير ذلك إلا أن يشاء الله .... أنتهى
@ahmed_alshuhail@mk_88@SaudiGOSI يعني : لو حسبنا الاشتراك على أساس 5 سنوات بدل سنتين الفرق في التكلفة هو 42552 ريال التوصية مبنية على الخيار الأكثر أمانا والأقل مخاطرة و تم الأخذ بالاحتياط لأي تغيّرات ممكنة في المستقبل .. بالتوفيق
@1395hamzan@ahmed_alshuhail@SaudiGOSI طالما تجاوز عمرك 50 سنة فالأفضل أن تبقى على وضعك الحالي أي تغيير قد يؤثر على راتبك التقاعدي ويؤدي إلى انخفاضه لذلك الاستمرار على تقاعدك الأول هو الخيار الأفضل وكما يقول المثل:
"امسك مجنونك لا يجيك أجن منه"
الله يوفق الجميع ...
@alaana1394@TT_Rrkii طبعًا لا.. مكافأة نهاية الخدمة هي في الحقيقة مكافأة انتقال حيث تم تقديمها فقط باسم مختلف لكن الصحيح أنها في الأصل نفس المكافأة .. هذا والله اعلم
@sin2____@zahmalotaiby وعليكم السلام .. تقليص عدد الموظفين شيء والغاء الادارات شيء اخر لكن تقليص عدد الموظفين امر ضروري بحسب توجيهات الوزارة ... هذا والله اعلم
@azzaalrashidi عفوا أختي إذا معك إثبات ولو بنسبة 20% فأمورك بإذن الله طيبة الطريقة كالتالي :
قدمي تظلم لمدير الجامعة وإذا لم يتم الرد خلال شهر فتوجهي للمحكمة الإدارية وسيلغى القرار السلبي بإذن الله.
وإن احتجتِ صياغة الخطاب تواصلي معي .. هذا العمل لوجه الله .
أخبروهم أننا عيون محمد بن سلمان على ما يفعلون.
مع اقتراب نهاية الفصل الدراسي الأول للعام ١٤٤٧ وقبل ان ينتهي بأسبوعين نزل قرار بإقافي تأديبياً وفصلي مؤقتاً، اعتباراً من بداية الفصل الدراسي الأول للعام ١٤٤٧ ولمدة عام. وعلى الرغم من ذلك نزل لي في الرسالة تقدير (ي) يعني راسب في الفصل الدراسي الأول للعام ١٤٤٧
طيب إيقافي تأديبياً وفصلي مؤقتاً يشمل الفصل الدراسي الثاني للعام ١٤٤٧ ايضاً
وبما أنهم استطاعوا أن يرصدوا لي تقدير راسب في الفصل الدراسي الأول فهذا يعني أنهم سوف يرصدون تقدير (ي) راسب للفصل الدراسي الثاني. لان المدة المحددة عام كامل.
فمنطقياً وهذا هو المعروف لدى الجامعات في الدراسات العليا : أن رصد تقدير راسب للطالب لفصلين متتاليين يؤدي إلى فصله نهائياً من الجامعة.
لماذا؟ لأني بلغت أن د. عبد الله الشارخ سرق تقريري العلمي لموقع دراستي للمنشآت الحجرية في جبل حيضان بمحافظة الكامل بمنطقة مكة المكرمة.
ولأني بلغت أن د. خالد الأسمري سرق خطة رسالتي الموسومة (المنشآت الحجرية في جبل حيضان بمحافظة الكامل بمنطقة مكة المكرمة (دراسة تحليلية مقارنة)(يتبع⬅️)