أتمنى اللاعب الخبير تيسير الجاسم يبلغنا عن رحلة كفاحه في الحصول على درجة البكالوريوس من كلية المعلمين بجدة، خصوصًا إني لحقت عليه وزاملته ببعض المواد العامة وشاهدت كفاحه بأُم عيني، بدًلا من الحديث عن أموال مجهولة المصدر
قصته مُلهمة وتستحق أن تُروى 🤍
لا تجعل الممارس الصحي يعمل موظف إدخال بيانات
الطبيب والممرض والصيدلي وغيرهم من الممارسين الصحيين مورد مهني ثمين، ووقتهم يجب أن يُستثمر فيما خُصصوا وتدربوا من أجله: رعاية المريض.
لكن عندما تمتلئ رحلتهم اليومية بتكرار إدخال البيانات، والتنقل بين الأنظمة، واستكمال حقول ونماذج وموافقات يمكن أتمتتها… فنحن لا نهدر وقت الموظف فقط، بل نهدر جزءًا من وقت المريض أيضًا.
دور الإدارة الصحية أن تسأل باستمرار:
كم دقيقة من وقت الممارس تذهب للرعاية الفعلية؟ وكم دقيقة تستهلكها الأعمال الإدارية؟
التحول الرقمي و #الذكاء #الاصطناعي يجب أن يعيدا الوقت للممارس، لا أن يسلباه منه.
كل دقيقة نوفرها من العمل الإداري غير الضروري… هي دقيقة يمكن أن تعود للمريض.
#الإدارة_الصحية #التحول_الرقمي #تجربة_المريض #إدارة_المستشفيات
سمو #ولي_العهد وفخامة رئيس الجمهورية التركية ودولة رئيس الوزراء في جمهورية باكستان الإسلامية خلال أدائهم صلاة الجمعة بالمسجد الحرام بمكة المكرمة.
#اتفاقيه_مكة_للدفاع_المشترك#واس
صدور بيان مشترك لقمة مكة المكرمة للدفاع المشترك بين المملكة العربية السعودية والجمهورية التركية وجمهورية باكستان الإسلامية.
https://t.co/DVRVZ1uwFx
#اتفاقيه_مكة_للدفاع_المشترك | #واس
📉 العلاوة السنوية في شركة "الصحة القابضة": #وعد أم #وهم؟
اطلعت على لائحة العمل الجديدة، ولفت نظري نص المادة (26):
"يجوز للمنشأة منح علاوات سنوية... حسب المركز المالي".
🔍 هذه العبارة تثير 3 علامات استفهام خطيرة:
1️⃣ "يجوز" تعني:الشركة مخيرة وليست ملزمة.
2️⃣ "نسبة غير محددة" : النسبة مفتوحة (0% إلى 100%) مما يجعلها عرضة للتفسير.
3️⃣ "المركز المالي" : مصطلح ضبابي يمنح الإدارة صلاحية مطلقة لرفض العلاوة.
💡 حقيقة قانونية: نظام العمل لا يلزم الشركة بمنح علاوة سنوية
(إلا إذا نص عقد العمل عليها).
لذا هذا النص في اللائحة هو مجرد "تفويض إداري" للإدارة وليس التزاما تعاقديا ملزم للموظف.
#قانون_العمل #علاوة_سنوية #موارد_بشرية #حقوق_الموظف