小野純也@コノラボCEO|研究メンター📣

Ph.D.（医学）|認定臨床化学者|認定心理士| h-index:41|研究者を育てる会社を経営。研究伴走型支援(

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【お知らせ】
アカハラ撲滅に向けて✊
独立した第三者機関「日本学術評価協議会（J-ARC）」を立ち上げました✨

⏬公式サイト
https://t.co/HpeW3VMbCY

webサイトは皆さま参加型のデザインにさせて頂きました🙇‍♂️サイト内のいいね👍押しまくってください‼️また、署名🆗な方もぜひご記入応援ください🙏

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科研費獲得セミナー、研究不正防止セミナー、アカハラ防止セミナー、看護学校パワハラ防止セミナーの資料を作ってます。
7月はセミナーがたくさんだな😉

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顔が広くなってきた^_^

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研究メンターによる伴走型支援とは、支え導くことです✨
https://t.co/5OavkgKntc

ゴールの光と道を見せてあげることが重要になります🤝

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言い方っていうものがあるんだよな🤔

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毎月の相談事例報告の際は、学校側と対策について協議します。その際には組織リスクマネジメントの観点もお伝えします。
外部のハラスメント相談窓口が学校の環境改善や管理者の意識改革に繋がります✨
導入しない学校がどうなるかは…

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看護学校の外部ハラスメント相談窓口を運営しています📣
https://t.co/ZlCfIDurHF

まだ数校の導入実績ではありますが、全方位（学生、教員、管理職、学校）に効果が現れています🙏

自信を持ってオススメできる仕組みになってきました🤗そろそろ相談員の拡充も検討してます。もちろんAI搭載も✨

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AI for Scienceのチェック機能は、Pythonを教える動機づけになるので、役立ってます🙏経験するって大事ね👍

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組織管理研修とハラスメント防止研修はセットで受けてください🤲

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看護学校の外部ハラスメント相談窓口を運営しています📣
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まだ数校の導入実績ではありますが、全方位（学生、教員、管理職、学校）に効果が現れています🙏

自信を持ってオススメできる仕組みになってきました🤗そろそろ相談員の拡充も検討してます。もちろんAI搭載も✨

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ビジネスは持ちつ持たれつの関係で良いと思います✨

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社会人学生が7割を占めるっていう看護学校も凄いな😵

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陰口を言う人たちからは離れた方が良い！

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管理職の仕事の7割は人間関係トラブルへの対処である。組織の歪みの多くは人間関係である⚠︎

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ハラスメント相談がその人の成長に繋がるってこともあります✨是非、外部相談窓口を活用してみてください🙇‍♂️
https://t.co/HpeW3VMJsw

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研究でAIを使うのは構わない！
ただ、AIを駆使していても丁寧か雑かは伝わってくる。丁寧な仕事、一工夫する仕事をしてください⚠︎

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人が苦手だった私が、人に寄り添い、人を誰よりも支える仕事をしてるのは不思議だな🤔

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今日の校長先生との話し合いは有意義でしたぁー🤗信頼関係の構築は大切ですね✨

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アカハラ対策の事業拡大のため、そろそろまた支出を増やさなければいけないかな。資金調達も含めて。

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ゼミ間の2週で学生の成長に対して教授が追いつけていない感もする。二週前の議論を繰り返しちゃいけないでしょ⚠︎

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これを機に、やっぱりテレワークの推進にUターンするべきなんじゃないかな！？
通勤時間は人生の無駄！というのが私の考えにあります。