CO:X

CO:X begleitet Organisationen auf dem Weg zu einer neuen Zusammenarbeitskultur, die geprägt ist von Wertschätzung, Potentialentfaltung und Innovationsfreude.

[Sven Franke @svenfranke]

Unser nächster #NewPay Newsletter ist gerade in der Vorbereitung. Unser Kernthema diesmal Gender Equal Pay. Dazu führt unsere Kollegin @St_Hornung heute noch ein Interview. Es wird also spannend. Du hast unseren Newsletter noch nicht abonniert, dann -> https://t.co/LV1hteSRxV

[CO:X @coplusx]

Heute ist mal wieder aufräumen angesagt. Liegengebliebene Mails beantworten, Notizen sortieren und zuordnen und die letzten Rechnungen schreiben. Und dann heißt es Termine vorbereiten.

[Sven Franke @svenfranke]

Der erste Schritt zu Deinem #NewPay Sparring kann ein kostenfreier Ersttermin sein. Diesen kannst Du ganz einfach hier -> https://t.co/qVxoTKRsIu buchen.
#Compensation #Benefits

[Sven Franke @svenfranke]

Morgen versenden wir den neuen New Pay Newsletter und ihr könnt euch jetzt noch anmelden -> https://t.co/LV1hteSRxV

Themen
- Benefits-Trends der Digitalwirtschaft.
- Arbeitsrecht Hacks - Auf die Kommunikation von Benefits achten
- und und und

[Sven Franke @svenfranke]

Last Call für Kurzentschlossene:
Nachhaltiges Performance Management - Nachhaltigkeit (ökologisch, sozial und im Sinne guter Unternehmensführung) ist vielen Unternehmen neben der wirtschaftlichen Entwicklung wichtig. Doch ...
#NewPay #performance
https://t.co/Tj6KJTNCGE

[Sven Franke @svenfranke]

#NewPay in der Praxis bei der Familie Wiesner Gastronomie AG.

https://t.co/UpECCBLfUY

[Sven Franke @svenfranke]

Die integrale New Pay Journey startet am 17. März 23 in die 3. Runde.
Die einzigartige Kombination aus New Pay und der integralen Theorie ermöglicht einen werte- und zukunftsorientierten Blick auf die Weiterentwicklung von Gehaltssystemen.
Jetzt anmelden:
https://t.co/v9za7n9IT4

[CO:X @coplusx]

Blinder Fleck Nr. 2: Es gibt keine Klarheit und Transparenz wie Entscheidungen in der Organisation getroffen werden.

[CO:X @coplusx]

Blinder Fleck Nr. 1: Kein gemeinsames Verständnis von Führung.

[CO:X @coplusx]

Was passiert eigentlich so bei CO:X? Wir begleiten nach wie vor Organisationen in der Veränderung. In den letzten Jahren mit einem sehr starken Fokus auf #NewPay. Das heißt aber nicht das wir nicht auch an den Blinden Flecken von Organisationen vorbeikommen.

[Sven Franke @svenfranke]

Seminar: #Vergütung kommunizieren
Vergütung ist eine Form der Kommunikation. Vergütungssysteme geben Informationen weiter, was im Unternehmen gewünscht ist und was nicht. Oft ist das allerdings nur implizit ...
Jetzt anmelden und dabei sein
#NewPay
https://t.co/sFOqw64Bgq

[CO:X @coplusx]

@agileChanges @svenfranke Ja, das ist schon klar... das machen wir auch, aber jeder Einstellung und jede Personalentscheidung hat Auswirkungen.

[Sven Franke @svenfranke]

Im kommenden Jahr wird es ein #NewPay Lab geben. Organisationen treffen Organisationen und alle haben eines gemeinsam. Sie arbeiten alle an ihrem Vergütungssystem. Wer Interesse hat und dabei sein möchte. Gern PN.

[CO:X @coplusx]

@wolflotter Da fehlen doch immer wieder die Worte.

[Sven Franke @svenfranke]

Feiertag! Immer eine gute Gelegenheit mal durch das Netz zu reisen. Im #NewPay Campus bieten wir Fort- und Weiterbildung rund um das Thema #Vergütung, #Compensation & #Benefits aber auch #Arbeitsrecht an. https://t.co/cPFiQIntzs

[Kathrin @ra_kathrin]

Was ist eigentlich #Vertrauensarbeitszeit? Und was bedeutet das Urteil zur #Arbeitszeiterfassung? @Amalfitana75 und ich beleuchten die Fragen aus unseren Perspektiven #Arbeitsrecht #Newpay - mehr Infos gibt’s hier:
https://t.co/CCNSWr7I7P

[CO:X @coplusx]

@ardalanai Vielleicht hat Arbeiterkind solche Zahlen.

[CO:X @coplusx]

Wer zahlt eigentlich wenn etwas passiert? Versichert sind die Atomkraftwerke übrigens nicht. Es müssen nur 2,5 Mrd zur Seite gelegt werden. Fukushima hat bis jetzt übrigens einen Schaden von 200 Mrd. verursacht. Und die Entsorgung der Abwässer passiert ins Meer.

[Volker Quaschning @VQuaschning]

Drei #Atomkraftwerke sollen jetzt ohne periodische Sicherheitsüberprüfung bis April weiterlaufen. Wir wetten einfach darauf, dass dabei nichts passiert. Aber wer haftet eigentlich, wenn die Wette doch schief geht? Die Antwort ist überraschend.

[Sven Franke @svenfranke]

In den nächsten Stunden versenden wir unseren neuen #NewPay Newsletter Gehaltvolle Zeilen. Unsere Themen diesmal: Inflation; Handeln ist Silber, reden ist Gold; und der Arbeitsrecht Hack.
Ihr habt ihn noch nicht abonniert, dann fix hier anmelden: https://t.co/LV1htfaspt