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【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
勤続16年の会社に退職強要を受けた38歳のおじさん 数年前に依願退職を迫られ「解雇することもできる」という言葉に恐れを感じ退職届に捺印 後悔はしていないが、納得はしていない 現在はうまい具合に働き続けられています やり場のない気持ちを行先を探しツイッターを始めました 最近、ASDとADHDであることが判明
Joined November 2017
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【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 5 years ago
"能力がない"とされ窓際部署に追いやられたきっかけは約6年前に就業規則の確認をさせてほしいと言ったこと、残業時間や休日について全従業員のために改めて管理することを提案したことでした。 法令遵守を呼び掛けるつもりが裏目にでたのです。
#窓際部署
#パワハラ
#退職強要
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
26 days ago
@haken_gogo
ご自身で16万円の仕事を選んだのでは…? 私は自分に見合った給料で働いているので、不満はありません。 もちろん、額面では20万円未満です。
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
26 days ago
@precariatunion
おっしゃっていることは、正しいのでしょう。 しかし、なんだか労働者のためというよりかは、企業側の揚げ足取りをしようとしているように見えてしまいますね。 時間外のラインやメールに関しては、本人の好きなタイミングで返せばよいのでは。
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@InadaHiroki_904
その1年を通した結果、20日間の有給を取ったとするならば、計画的で素晴らしいと思います。 その1年の早い段階で20日間の有給を使い切ろうとするならば、傷病手当の対象となるまでの3日間や親族ではない方にご不幸があった場合は有給とれなくなるけど大丈夫かなと不安になります。
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burninhell
@burnsinhellxxx
パワハラで適応障害を発症したが、思いきって退職。 低所得まっしぐらだけど元気です。
さらば、あぶない警備員(ABUNAI GURDMAN)
@RendezvousWith3
警備業界20年。自らの欲のために他者を食い物にしないとやっていけない警備業界経営陣の無能さにほとほと愛想がつきました。 今は他職。 汝、己を知れ。 傲慢は罪なり。 ダンテ「神曲」より。
Black Moon Monster
@BlackMoonMonst1
前職でいじめに遭い適応障害・抑うつ状態を発症。発症後、労災不支給を受けて約2年間、国と本人訴訟で争っていましたが、「弱」→「強」に覆し、労災認定を勝ち取り国に勝利しました。 その後、和解を求めたがブラック企業やブラック企業の顧問弁護士から暴言等の嫌がらせに遭い病状悪化。裁判で徹底的に戦います。
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@RendezvousWith3
制服の上に羽織って通勤が禁止であるのであれば、着替えが労働準備行為に該当するかもしれませんね。 KY用紙については契約先からクレームがくるから、自発的に行動したと捉えられるかもしれませんね… 指示がない場合、労働として認められるのでしょうか… 難しそうですね
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@battleshirayuki お気持ちお察しします。 私も準備不足かつ知識不足が故に誤った対応をしたことがあり、返り討ちのような形となってしまった経験があります 今では、あれこれしておけばという後悔でいっぱいです 今では勉強して多少は知識を武装できるようになりましたが、知識を得れば得るほど、難しい現実を見ます
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@bug_end_ 退職代行はおすすめしません。 弁護士監修と謳っていても、弁護士と代理人契約を結ぶ訳ではないので「連絡しないで」と言っても法的拘束力がないため、会社はあなたに接触できてしまいます。 結局お金の払い損になることもあります。 正解は退職代行のフリをして自分で話すか私がおかけしますよ笑
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
そうは言っても、退職代行を利用するメリットってなんだろう
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@uminotomato
@stmatthew70
具体的にどこが常識的ではないですか?
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@uminotomato
@stmatthew70
常識的な話として、犯罪として成立させるための構成要件に該当しないという判断です。 盗撮か否かではなく、何を写したか、それが性的姿態に該当するかどうかです。 ショートパンツが性的姿態に該当するとなると、ショートパンツで出歩くことが問題になりかねません。 常識的な話ではないですか?
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@sukishite_help
@stmatthew70
盗み撮った事実は変わりませんが、盗み撮った対象物が変わります。 ショートパンツだと撮影罪の構成要件に該当しないという判断なのでしょう。 撮影罪の構成要件としては、盗撮行為ではなく被写体で判断しています。 ショートパンツを写すことが性的姿態と認定してしまうと不都合もでてしまいます。
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@uminotomato
@stmatthew70
この場合は、ショートパンツが性的姿態にあたるかどうか。 撮影罪の構成要件に当てはまるかどうかなんです。 通常衣服で覆われており、かつ性的な部位を覆うのに用いられる者を下着と定義しており、これを撮影すると性的姿態にあたるわけです。 性犯罪者の肩を持つわけではありません。
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@higechiro
@stmatthew70
傍聴人の異議…笑
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@uminotomato
@stmatthew70
その場合は窃盗罪の構成要件が成立しているので、窃盗罪は窃盗罪です。 理由のわかっていない人が、理由のわかっていないコメントを残す典型的な例ですね。
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@maumaumaumouth
@stmatthew70
それよりも、ショートパンツで出かけている人は、性的な格好をしているとして咎められる可能性もでてくることが理不尽かもしれません
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@aiktluv
@stmatthew70
違います。 極端な話でいうと、殺意を持って人を刺したが、被害者が軽傷で済んだため殺人未遂罪となったようなものです。 構成要件が成立していないので、未遂罪となったわけです。
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@ojisan_darkness 罰を受けない物(者?)の一覧だそうですが、私の認識だと職業などで罰を受けない者と定義されていることを初めて知りました! 驚きが隠せません もちろん、警察が法令行為として行う逮捕行為などは違法性が阻却されることは知っていました 罪には問えるが罰は受けないということなのでしょうか
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@kf81266
@kontagaiku
もとのポストでは色々考えられさせられ、うーむとおもっていました。 が、なぜ突然、未成年法が不必要であるとなったのですか? 未成年法は必要だと思うのですが…
【退職強要】泣き寝入りたぬき【ブラック企業撲滅】
@courageous_act
over 1 year ago
@harmony_teacher
そのとおり! いじめられる原因はいじめられる側にあることもあるけれど、そうであっても責任はいじめる側にある。 いじめる側がどんな理由があろうと悪い
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