صالح الغامدي

تربوي متخصص في التوجيه المهني

[صالح الغامدي @cousaleh]

#رب_اجعل_هذا_البلد_امناً

[صالح الغامدي @cousaleh]

@Fln1387 أبارك للصديق والزميل العزيز د. فيصل القحطاني تكريمه في المؤتمر الدولي الأول للأمان الأسري بإسطنبول، نظير مشاركته البحثية المتميزة. تكريم مستحق وحضور علمي مشرّف، ومزيداً من التألق والنجاح.

[صالح الغامدي @cousaleh]

طرح مهم وواقعي دكتور ياسر
بارك الله في جهودك
ولعله من المفيد تعزيز التهيئة المهنية
الاستباقية للموظف وهو على رأس العمل
من خلال التوعية بمستقبله الوظيفي
وتحديث مهاراته وشهاداته الاحترافية
ومواكبة سوق العمل وبناء شبكة علاقاته
ليكون مستعداً لأي انتقال وظيفي
بدلاً من أن يفاجأ بقرار يضعه أمام أزمة
مهنية ونفسية ومالية

[صالح الغامدي @cousaleh]

صباح الخير يا وطني
🇸🇦 🤍 🇸🇦 🤍 🇸🇦 🤍
#اليوم_الوطني_٩٦

[إدارة تعليم جدة @MOE_JDH]

#العودة_للدراسة |
مدير عام #تعليم_جدة :
الزملاء والزميلات منسوبي ومنسوبات المدارس، أبنائي وبناتي الطلبة، نعود إلى صروحنا التعليمية مع بداية عام دراسي جديد، بشغف متجدد لـ #نكتب_قصة نجاح استثنائية، قوامها العلم والعمل والمثابرة.

[صالح الغامدي @cousaleh]

بمناسبة #اليوم_العالمي_للشباب
الشباب يصنعون مستقبل الوطن.
والتعليم يفتح أمامهم الفرص.
والتوجيه المهني يبني وعيهم.
ويعينهم على اكتشاف قدراتهم.
فتمكين الشباب استثمار وطني.
أكدته #رؤية_السعودية_2030

[صالح الغامدي @cousaleh]

الحمد لله على جميل عطائه ✨
تم تكريمي من #تعليم_جدة
لحصولي على المركز الأول 🥇
في #جائزة_الأداء_المتميز
«مجال الأفكار الإبداعية»
عن مبادرة في #التوجيه_المهني
إنجاز أعتز به لفكرة أؤمن بها
ورسالة مهنية أعمل من أجلها
أسأل الله أن تكون نموذجاً
مستداماً ذا أثر إيجابي
@MOE_JDH

[منصة قبول @uap_moe]

رؤية واعدة ومسارات أكاديمية شاملة ..
انضمام عدد من الجامعات الأهلية إلى #منصة_قبول.
#مستقبلك_اختيارك

[العناية بالمستفيدين @EtecCare]

@BhA33866435 @KSGAFAL مرحبًا،
يمكنك الاطلاع على مواعيد التسجيل في اختبار التحصيل الدراسي عبر تبويب «مواعيد الاختبارات» من خلال الروابط التالية:
التخصصات العلمية: https://t.co/1NnEwctgh1
التخصصات النظرية: https://t.co/uUeHG8Vlyy
نتمنى لك التوفيق.

[منصة قبول @uap_moe]

حرصًا من #منصة_قبول على توفير تجربة رقمية متميزة تَدعم رحلة الطلبة في التقديم الجامعي، فقد تم اعتماد التحديثات التالية على الجدول الزمني للمنصة.
اطلع عليها الآن
https://t.co/OeRrqNSbgp
#مستقبلك_اختيارك

[منصة قبول @uap_moe]

اسأل قبول:
هل يوجد مقابلة شخصية ضِمن متطلبات القبُول ؟
#منصة_قبول
#مستقبلك_اختيارك

[إنجاز السعودية @InjazSA]

طوّر نفسك وابنِ مستقبلك! وتعلم كيف المشاريع تصبح مستدامة.

برنامج مشاريع الأعمال المستدامة يفتح أبوابه لك — اصبح متاح الأن وبشهادة إتمام معتمدة من JA Worldwide تضيفها لسيرتك الذاتية.

سجّل في خطوات بسيطة:
📥 حمّل تطبيق Edapp
🔗 https://t.co/rmgtzTVuB4

اضغط على خيار التسجيل بإستخدام الكود ثم أدخل بريدك الإلكتروني✉️، ثم الكود ( رمز الدعوة )
🔑 DSECJDTWWDZ

الفرصة متاحة الأن.. ابدأ رحلتك فوراً

#إنجاز_السعودية⁩ ⁦#Injazsaudiarabia #Accenture #Sustainability

[د. ياسر بكار @yaserbakkar]

تخيل..!

سبع سنوات في هذه الشركة.

ولم يسألني أحد:
- هل تجد نفسك في الوظيفة الصحيحة؟
- هل ترى مستقبلك المهني معنا؟

الشركات لا تخسر موظفيها دائماً بسبب الراتب.
أحياناً تخسرهم لأنهم لا يرون مستقبلاً واضحاً داخلها.

الموظف الذي لا يعرف:

- إلى أين يمكن أن يتطور؟
- ما المهارات التي يحتاجها؟
- من يساعده على قراءة خياراته؟
- كيف ينتقل داخلياً بدل أن يبحث خارجياً؟

سيبدأ تدريجياً في بناء خطته المهنية خارج الشركة.

هنا تأتي أهمية وجود مركز تطوير مهني داخل الشركات.

وليس المقصود غرفة أو مكتباً جديداً فقط.

بل منظومة تساعد الموظفين على:
- فهم مساراتهم المهنية داخل الشركة
- بناء خطط تطوير فردية واضحة
- اكتشاف فرص الانتقال الداخلي
- ربط طموحاتهم باحتياجات العمل
- تدريب المديرين على محادثات مهنية فعالة
- تحويل التطوير المهني من مبادرة عابرة إلى ثقافة عمل

هناك سؤال جوهري حان الوقت لطرحه:
هل يعرف موظفوك كيف يمكن أن يكبروا داخل شركتك؟
أم أنهم لا يرون طريقاً إلا خارجها؟

ولأهمية هذا الموضوع، سأقدم لقاءً متخصصاً بعنوان:
كيف تبني مركز تطوير مهني في شركتك؟

اللقاء موجه للعاملين في الموارد البشرية، والتعلم والتطوير، وإدارة المواهب، وكل من يهتم ببناء بيئة عمل تساعد الموظف على النمو داخل المنظمة.

يمكنك التسجيل من هنا ليصلك رابط اللقاء:
https://t.co/CraWpn5v6k

والتفاصيل في الإعلان المرفق.

#ياسر_بكار #مهنيات #الإرشاد_المهني

[مجلة الموارد البشرية / ثقافة عامة @hr1037422]

لماذا يتم تجاهل المبدع داخل المنظمة التي يعمل بها … ويُحتفى به خارجها؟

في بيئة العمل، قد تتحول إنجازاتك مع الوقت إلى “أمر معتاد”، بينما يراك الآخرون كقيمة نادرة.

ليس لأنك تغيّرت… بل لأن زاوية النظر إليك اختلفت.

بعض الجهات:
لا تحب التغيير
تُفضل الروتين
تقيس الأداء بالالتزام أكثر من الأثر

وفي المقابل، الجهات الخارجية:
تبحث عن القيمة
تقدّر النتائج
وتمنحك المساحة لتُظهر إمكانياتك

الحقيقة البسيطة:
قد لا تكون المشكلة في إبداعك… بل في بيئة لا تعرف كيف تستثمره.

💡 تذكير مهم:
وثّق إنجازاتك
اعرض أفكارك بوضوح
وابنِ اسمك خارج حدود وظيفتك

لأن التقدير الحقيقي يبدأ عندما يرى الآخرون “أثرك”…

Copied

[صالح الغامدي @cousaleh]

اللقاء الثالث من سلسلة اللقاءات التوعوية
لمقياس الميول المهنية (لقاء: أولياء أمور الطلبة)
- الأربعاء 11/26
- 7.30م : 8.30م
- رابط الجلسة: https://t.co/VPyfAGyG2i

[جامعة الملك عبدالعزيز @kauedu_sa]

هنا تبدأ الفرص..
برعاية كريمة من صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل
تدعوكم جامعة الملك عبدالعزيز للحضور والمشاركة في الملتقى المهني الثالث عشر
حدث يجمع الباحثين عن الفرص بجهات التوظيف والتطوير تحت سقف واحد
جدة – سوبر دوم
6–8 أبريل 2026م
https://t.co/UPcvtUGlOI

[إدارة تعليم جدة @MOE_JDH]

عوداً حميداً |
نواصل رحلتنا .. ونبني مستقبلًا واعدًا
#تعليمنا_قيم
#تعليم_جدة

[وزارة التعليم @moe_gov_sa]

بيئتنا .. مسؤوليتنا ..

#يوم_مبادرة_السعودية_الخضراء

[سلمان بن عبدالعزيز @KingSalman]

نحمد الله سبحانه وتعالى أن أكرمنا بإتمام صيام شهر رمضان المبارك وقيامه، ونسأل الله أن يديم علينا أمننا واستقرارنا، وأن يحفظ أبطالنا البواسل على الثغور والحدود في مختلف القطاعات العسكرية والمدنية.
وكل عام وأنتم بخير، وبلادنا في عز ورفعة.

[صالح الغامدي @cousaleh]

@eashwayiyaat بالمنطق المقارن ستصبح:
كنتَ صامتاً ... لكنني لم أكن
فهي مواجهة بين طرفين:
الطرف الأول اختار الصمت (سلبي)
الطرف الثاني اختار المصارحة (إيجابي)