coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション

covalは、持続的な企業価値向上のための可視化・分析ソリューションです。財務価値と人的資本の相関性を分析するための、データベース構築や分析支援を実施します。

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

姉妹サービスの「flowzoo」をリリースいたしました。
https://t.co/1rP8ckbE1t
人的資本経営においても重要なキーワードである属人性の解決や、マネージャーの管理コスト軽減にもお役に立てます。どうぞよろしくお願いいたします。
#flowzoo

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

【統合報告書】アサヒグループHD
エンゲージメントサーベイの結果については、Group CEOフォーラムに討議。スコアが低い部門を対象に従業員ヒアリングも実施。（一部抜粋）
-
総合スコアだけではなく、カテゴリー別に見た際の課題に注力
☑発行：2024年5月
☑114ページ
https://t.co/au8SMgCqh2

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

【統合報告書】光通信
「実力主義」経験が人を成長させるという考えの元、何度でもチャレンジできる機会を 与え、成果を出した人を高く評価します。成果を残せる人がより大きな権 限を持ち、経営幹部へ昇進します。（ESGの取り組みより抜粋）
☑発行：2024年5月
☑64ページ
https://t.co/dofWRcwbBS

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

統合報告書のメリット: 透明性向上、ステークホルダーの支持、持続可能な成長促進。
デメリット: コスト増、データ信頼性課題。
作成者: ChatGPT 4o

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

日経新聞社の定義
ホワイト❍：働きやすさは高いが、働きがいは低い企業
モーレツ🔥：働きやすさは低いが、働きがいは高い企業
↓
プラチナ💎：両方とも高い企業
ブラック⬛️：両方とも低い企業

この評価にどんなステークホルダーが興味を示すのか、気になるところです👀

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

【統合報告書】キヤノン
課題の明確化や、改善指針としてエンゲージメントの項目を詳細に可視化・開示されています。
“2023年の従業員意識調査では、前回と比較し、「担当 業務における自律性」や「自己成長」をはじめとする全項 目において、肯定回答率は上昇”
☑発行：2024年4月
☑64ページ

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

【統合報告書】キユーピーグループ
同グループが展開する、国内外、内～外食といった幅広い領域に多様な人材が活躍する為、人的資本投資と、土台となる仕組みづくりを
“「エンゲージメント」の要素を強め、従業員の成長の実感や、仕事のやりがいなどを調査しました。”
☑発行：2024年4月
☑49ページ

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

【IR資料の種類】
・決算短信
・四半期報告書
・決算説明資料
・有価証券報告書
・中期経営計画
・ファクトブック
・統合報告書
・ヒューマンリソースレポート
「人的資本」を含む非財務に関連した開示も、増えてきています。短期と中長期、財務と非財務などのセグメントでの整理が有効そうですね。

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

SX銘柄が発表されました👏
・味の素
・オムロン
・キリンホールディングス
・KDDI
・第一三共
・ダイキン工業
・東京エレクトロン
・東京応化工業
・日本航空
・日立製作所
・富士フイルムホールディングス
・ブリヂストン
・三井物産
・明治ホールディングス
・ユニ・チャーム

[経済産業省 @meti_NIPPON]

／
SX銘柄2024を発表！
＼
企業が長期的かつ持続的な企業価値向上を図っていくための取組である「SX」。本日、15社をSX銘柄2024に選定！
選定企業の取組等を紹介したSX銘柄2024レポートも公開しておりますので、ぜひご覧ください！
https://t.co/HQueBYXmGl

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

昨日、東京大学の柳川範之教授が日経社セミナーでお話されていた人財DX。
人的資本も物的資本と同様に最適な投資のために、解像度の高い現状把握が必要であり、2つの資本の大きな違いは、価値が出るかどうかにモチベーションが大きく関わる点。視えるものは変えられ、変えるためには深く視て理解する。

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

第3回日経統合報告書アワード👑
グランプリ　コンコルディア・フィナンシャルグループ、東京応化工業、野村総合研究所

統合報告書の発行企業数は年々増加傾向にありますが、マテリアリティのプロセス分析や、一貫したメッセージ性など、各社の色が出てきていますね🎨

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

【統合報告書】マネーフォワード
従業員エンゲージメント調査（MFグループサーベイ）の重要項目
「社内で䛿継続的な生産性改善 （オペレーション・コスト改善）が 行われている」など

別途「Talent Forward Strategy 2024」でも人的資本方針を開示

☑発行：2024年4月
☑92ページ

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

【統合報告書】ファーストリテイリング

エンゲージメントサーベイスコア　総合指数74.3%

【従業員エンゲージメント方針の３つの柱】
・機会均等と多様性の推進
・人材確保と育成
・従業員の健康と安心・安全な職場環境

☑発行：2023年1月
☑96ページ

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

人的資本経営コンソーシアムがXを始めました！
（弊社代表も写っております✨）

[人的資本経営コンソーシアム @hcm_consortium]

【人的資本経営コンソーシアムについて】
日本企業の人的資本経営を推進するため、2022年8月に設立されました。
現在、日本企業や投資機関等550以上の会員が参加し、先進事例の共有や効果的な情報開示の検討等を行っています。
※新規入会を募集中です。プロフィールに記載の公式HPをご確認ください。

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

アニュアルレポート/株式会社SCREENホールディングス「SCREENグループ　アニュアルレポート2023」※2023年9月発表 https://t.co/y2NV2YI1fz　 #アニュアルレポート #SCREENグループ #人的資本

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

私は朝勤務派で子どもとともに早起きし、7時半ごろから稼働を開始します☀その分、夕方ごろには家庭の仕事に移行可能なのです👨‍🍳働きやすい時間や、集中の仕方は人それぞれ
#多様性 #朝活

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

CDM（キャリアデベロップマネージャー）
日揮ホールディングス社はCHROとともに、各事業会社にHRO（人事責任者）をおくなど、人的資本においての取り組みが進んでいましたが、中間管理職の体制変更でますます組織が活性化しそうな印象・・・すごい・・・
https://t.co/MVGZFZHn5S

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

休むときには休むことが大切！皆さまは、どんな土曜日をお過ごしですか？
良いパフォーマンスのためにも、リフレッシュや学びやリラックスなど良い時間をお過ごしください♪
#週休2日 #勤務間インターバル

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

ほうほう、、、Uberは離職予測の精度向上のためにコミュニケーションの分析をしたんですね・・・
https://t.co/1VUDo3DSGq

[coval_企業価値向上のための人的資本経営支援ソリューション @coval_ba]

人的資本経営で、見るべき指標は定まっていますか？比較可能性のある指標と、独自性のある指標ってとてもむずかしいです・・・
#情報開示 #内閣府 #可視化指針