黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス

30代以上のビジネスパーソンが直面する人事評価、マネジメント、はたまた日常の人間関係に潜む多くの心理効果を理解し、情報に踊らされず、賢くビジネスを生き抜くための具体的なスキルをお届けします。

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

はじめましてで投稿開始！
ビジネスシーンのあるあるを心理効果で解説＆対策を伝授！
明日から使える知識で、一段上のビジネスパーソンになりたいあなたへ。古参ファンになるためには今からチェックです！
#心理学　#ビジネスシーンあるある　#ビジネスパーソン
https://t.co/2wRLWhiY7w

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

認知バイアスという視点で考えると、新システムが使われないのは機能の問題ではなく周囲の空気のせいです。

一部の優秀なチームを巻き込むだけでこの状況は一変します。
管理職必見のテクニックです。
https://t.co/ETXVWDdf2B
#管理職 #心理効果

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

少し心理学的な見方をすると禁止されているはずのツールをみんなが使ってしまう現象には理由があります。

誰もがやっているという安心感がルールを壊すのです。
これを防ぐための具体的な解決策をまとめました。

#部下育成 #人材開発

https://t.co/6IhsiBSIxV

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

人間の行動心理を観察すると私たちは正しさより多勢を無意識に選びます。 会議で誰も反対しないから賛成するという経験はありませんか。 罠を知るだけで組織の空気は劇的に変わります。

#リーダーシップ #組織づくり
https://t.co/ETXVWDdf2B

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の視点から紐解くと行列ができるお店には味以外の理由があります。 実は職場のシステム導入が失敗するのも同じ心理が働いているのです。 部下を動かすにはルールではなく空気を作ることが大切です。 https://t.co/ETXVWDdf2B
#マネジメント #心理学

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学では、人は「正しいから」ではなく「みんながやっているから」という理由で判断してしまうことがあります。

会議で誰も反対しない。
その空気が、組織を危険な方向へ導くこともあります。
#心理学 #マネジメント

https://t.co/ETXVWDdf2B

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

行動心理の観点から見ると、人は「正しいから従う」のではなく「みんなが従っているから従う」のです。
会議で誰も反対しないと、あなたも反対しにくくなりませんか？
組織を正しく動か��方法、知ってほしいです。

https://t.co/ETXVWDdf2B

#マネジメント #ビジネス心理学

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の視点からお話しすると、優しい人ほど無意識に部下の成長を止めてしまうことがあります。
良か��と思って見積書を完璧に手直ししていませんか？
その安全ネットが依存を生み、ミスを量産する原因かもしれません。
仕組みで解決するマネジメント術を解説します。
https://t.co/g3GLTDqEQe

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の知識としてお伝えしたい、残酷な事実があります。
無意識の態度が、部下の未来を奪うかもしれません。
能力を引き出すも潰すも、実はあなた次第です。

部下を覚醒させるコツをまとめました。

#リーダーシップ #心理学
https://t.co/j02xEu2yIG

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の裏付けからお話しすると褒めて育てるのは正解です。
褒めると調子に乗るというのは実は間違った認識です。
正しく期待をかければ部下は驚くほど優秀になります。
今日から使える言葉の魔法を解説しました。
#人材育成 #心理学

https://t.co/j02xEu36ye

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の観点から言うと、部下の能力は上司の言葉で決まります。

ダメだと思えば、本当にダメな部下になります。
逆に期待をかければ、人は必ず成長してくれます。

魔法のような法則と実践術をまとめました。
#マネジメント #心理学 https://t.co/j02xEu36ye

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の観点から言うと、あなたの何気ない一言が部下の人生を変えることがあります。
ピグマリオン効果、知らないと損するかもしれません。
https://t.co/j02xEu2yIG
#自己啓発 #職場あるある

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の観点から言うと、明日から使える「期待の伝え方」3つの実践術をまとめました。
部下の隠れた才能を引き出すヒン��です。
https://t.co/j02xEu2yIG
#リーダーシップ #心理学

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の観点から言うと、先生の期待だけで生徒の成績が上がった実験があります。
あなたの「無意識の態度」が部下の未来を決めているとしたら。
https://t.co/j02xEu2yIG
#職場の心理学 #マネジメント

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の観点から言うと、「褒めると調子に乗る」は実は逆効果かもしれません���
正しい期待のかけ方で部下の成長スピードは変わります。
詳しくは動画で。
https://t.co/j02xEu36ye
#部下育成 #心理学

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理学の観点から言うと、上司の言葉ひとつで部下の能��は大きく変わります。
信じれば��び、見限れば沈む。
ピグマリオン効果という不思議な法則を解説しました。
#心理学 #マネジメント

https://t.co/j02xEu36ye

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

自宅待機命令が出ていない以上、通勤とみなされ���災の対象になりうる可能性が高いです。
責任を負いたくないという心理が表出している状態ですが、そのような会社はいざという時に自分を守ってくれないと何処かで覚えておいてもいいかもしれません。

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

台風が猛威を振るっていますね。皆様くれぐれもお気をつけください。
このような時に、会社から『自己判断』という言葉を使いつつも暗に出社を強制する会社があります。
仮にそれで怪我をしても会社は『出社しろと言っていない。自己責任だ』と言うかもしれませんが、��

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

行動心理の観点で言わせてもらうと最初のひとしずくが滝になるように職場の空気も激変します。

孤立を恐れる本能を理解すればもう理不尽な意見に振り回されません。

明日からのマネジメントが驚くほど楽になりますよ。
#ビジネススキル #心理学勉強中
https://t.co/tYzWze67mH

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理的な観点から紐解くと誰も反対できない会議の空気は意図的に作り出すことができます。

キャスケード効果を知っていれば理不尽な決定を覆すキーマンになれますよ。

あなたのチームを救う知識を持ち帰りませんか。

#同調圧力 #仕事術
https://t.co/tYzWze67mH

[黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス @crow_mgmt_lab]

心理の視点で解説��ると生成AIの導入が進む会社と止まる会社の差は最初の数人の行動にあります。

空気に飲み込まれずポジティブな流れを作るマネジメント術を知りたくありませんか。
職場の悩みが解決しますよ。

#生成AI #組織マネジメント
https://t.co/tYzWze6Fcf