Hoy @miseleccionmx juega con la playera negra , cada que vean una que este bordada acuérdense que la empresa Someone Somewhere quien hizo esa colaboración con @adidasMX está acusada de pagar hasta 12 pesos por hora y no se han pronunciado.
No hay orgullo en la explotación. 🇲🇽
🇲🇽⚽️ Él es José Juan Arias Corona. Es el papá de Juanito. Cuando su hijo fue desapar3cido, hizo lo que haría cualquier padre: buscarlo sin descanso, exigir respuestas y negarse a olvidarlo. Pero en diciembre de 2025 también a él lo desapar3cieron.
La pelota vuelve a casa… ¿Y los desapar3cidos, cuándo?
La selección mexicana pierde a sus mejores elementos cuando las d3sapariciones arrancan a padres, madres, hijas e hijos de sus familias y comunidades. México pierde líderes, trabajadores, estudiantes, deportistas, artistas y personas que construyen el país todos los días.
José Juan no podrá ver regresar a su hijo. No porque haya renunciado a buscarlo, sino porque también fue d3saparecido. México pierde con cada d3saparición.
✍️ Tejiendo Redes Infancia
En esta cuenta apoyamos a @luzvaldezg y a las artesanas cuyos derechos a la seguridad social y laboral han sido violentados con la simulación de hacer pasar relaciones de TRABAJO como SERVICIOS profesionales.
No son proveedoras, son trabajadoras con horarios fijos y $$ raquítico
Está en la ley. El periodismo legal también es periodismo.
👀📋 Identifica las conductas que constituyen el acoso y hostigamiento sexual 🚫🙅🏻
Guarda esta imagen y comparte para que juntas y juntos erradiquemos este tipo de agresiones
En la #LíneaSOSMujeres *765 te escuchamos, te creemos y te apoyamos ☎️🧑🏼🦳👩🏽👧🏻👩🏻
#CapitalDeLaTransformación
#C5CorazónDeLaCDMX
@vicfc7@adidasMX Jajaja "no las estan explotando" pero sí les pagaban 35 pesos la hora, evidentemente tu percepción de la realidad está completamente distorsionada y ellas aceptaron, si sabes que los derechos laborales no son renunciables?
1. Es personas con discapacidad. No “discapacitados”
2. Le recomiendo una actualización sobre lo que se ha de entender por discapacidad. Igual le recomiendo revisar lo que es el lupus y lo que implica vivir con ello y con base en eso analizar la normativa para entender pq sí es
Imagínate que tienes 13 años y te sacan de tu casa para vivir en un centro tutelado porque el tuyo es un hogar desestructurado y tus padres, separados, no te dan de comer siquiera.
Imagínate que una noche un grupo de tres hombres te v****n en manada.
Imagínate que esa vio*****n te deja heridas de por vida, una depresión severa, un trastorno de personalidad y una incapacidad de más del 60%.
Imagínate que la vida te duele tanto que te arrojas desde un quinto piso para m***r, pero tienes tan m**a suerte que despiertas parapléjica, con una discapacidad ahora del más del 70%.
Imagínate que lo intentas más veces, con pastillas, bebiendo un bote de limpieza... Una y otra vez.
Imagínate que pides m****r y la justicia te da la razón, pero tu padre, ese señor que nunca te ha cuidado ni vivido contigo jamás, paraliza la sentencia durante más de dos años.
Y ya tienes 25, vives permanentemente en un hospital con una sonda que hay que cambiar cada pocas horas, incontinencia fecal y mucho dolor. Cada día es una lucha de la que ya no quieres formar parte, porque no hay parte ya para ti.
Y tus agr*****es están en algún lugar, libres, y tendrán un futuro, una profesión, una vida.
La que a ti te quitaron.
Imagínate todo eso y que un montón de desconocidos te diga que no tienes derecho a mo****te, que tu dolor les da igual, que te empastilles o dr***es, pero a seguir, ¿eh?
Que te prohíben mor****e, tomar una decisión con lo único que te queda y es tuyo de verdad: tu cuerpo, tu vida.
Imagínate que tú eres Noelia.
Buen viaje mañana, bonita. Que la tierra te sea leve si es lo que necesitas 🖤.
Pero no es por “depresión” como tal. Es porque su estado físico (parapléjica) le causa mucho dolor físico, consume mucha morfina diaria, y todo eso fue a causa de un intento de suicido por el sufrimiento y dolor que le causó una violación GRUPAL.
Así que no, no es una eutanasia por “depresión”.
🗞️ Los medios tienen un rol que cumplir en la construcción de una sociedad que no discrimine y ni sea violenta con las mujeres. Nada justifica el asesinato y es fundamental que desde los medios sean sensibles a estos abordajes.
#TitularesSinSesgo#PorYParaTodas#8M
Cultura empresarial Japonesa:
Un gerente japonés me dijo una vez: “Despedimos a los empleados que llegan a tiempo”.
Me reí.
Luego me explicó por qué y eso cambió por completo mi forma de ver el éxito.
Escuché esto por primera vez en Tokio durante una cena de negocios. Pregunté por qué llegar tarde es una falta tan grave en Japón.
Él respondió con calma:
No despedimos a los que llegan tarde. Despedimos a los que llegan justo a tiempo.
La mesa se quedó en silencio.
En mi cultura (americana), llegar justo a tiempo significa:
• responsable
• disciplinado
• profesional
¿En su cultura? Significa pasivo.
Él explicó: “Si llegas a las 9 en punto, has esperado hasta el último segundo posible”.
Eso nos dice algo importante.
Nos dice que no planeaste:
• tráfico
• retrasos
• incertidumbre
• sentido de responsabilidad más allá de ti mismo
Y si no planificas para la incertidumbre… no se te pueden confiar decisiones importantes.
Dijo algo que nunca olvidaré:
“Sólo los débiles llegan en el último minuto”. No porque sean perezosos, sino porque piensan en límites, no en márgenes. Las empresas japonesas no valoran la precisión. Valoran la anticipación.
Un profesional llega temprano para:
• calmar su mente
• leer la reunión
• prepararse mentalmente
• mostrar disposición
No entrar precipitadamente sin aliento.
Esa idea se quedó conmigo.
Y una vez que me di cuenta... no pude dejar de verlo.
Las personas más exitosas en todo el mundo, sin importar en qué país deben:
• llegar temprano
• mantener la calma
• observar primero
• hablar al último
Ya están presentes antes incluso de que otros entren.
Generan confianza antes de comenzar la reunión.
Se dan cuenta de detalles que otros pasan por alto.
Crean oportunidades antes de que otros reaccionen.
Ese borde se agiganta en los resultados.
Llegar temprano no es cuestión de tiempo.
Se trata de mentalidad.
Exactamente a tiempo dice: “Hice lo mínimo”.
O dice: “Vine preparado para la realidad”.
Los negocios y la vida requieren margen. Cuando alguien dice: “Pero llegué a tiempo”, Ya no escucho disciplina. Escucho el límite de su pensamiento.
Japón lo entendió hace mucho tiempo: El éxito comienza antes de que empiece a caminar el reloj.
¿Los estadounidenses, los alemanes y muchos otros volverán a aprender estos principios que se explican por sí solos?
La pregunta de ahora en adelante es: ¿Continuarás con el comportamiento de los que no tienen, o elegirás el comportamiento y el éxito de los que sí tienen ?
Tomado de esta red X
La vacuna de polio es más segura que la polio
La vacuna de difteria es más segura que la difteria
La vacuna de sarampión es más segura que el sarampión
La vacuna de tétanos es más segura que el tétanos
La vacuna de Covid es más segura que la Covid.
Esa es
La cosa
Con las
Vacunas
✨ Hoy una estrella más viaja en el firmamento.
Gracias Julieta por acercarnos a las estrellas y sembrar curiosidad en todas y todos, especialmente en las niñas, para que cada vez más mujeres brillen en la ciencia.
Tu legado seguirá iluminando nuestro camino. 🕊️
#JulietaFierro
#Comunicado | Frente a la lamentable explosión de gas LP el día de ayer en #Iztapalapa, la Fundación Michou y Mau y el Hospital Shriners Children’s, externan ayuda para niñas y niños que resultaron con quemaduras.
🔵 Por favor ayudemos a difundir esta información.
Del hecho ocurrido esta tarde en Iztapalapa, informo que, al corte de las 22:30 horas, lamentablemente suman cuatro las personas fallecidas; registramos 90 lesionados y, gracias al trabajo de las y los médicos, se han dado de alta a 10 personas.
A través de la CEAVI desplegamos equipos en todos los hospitales para contactar a las familias de las víctimas y brindar el apoyo correspondiente.
Continuaremos con la atención por este lamentable hecho y seguiremos informando.
Para información de personas lesionadas ponemos a disposición el número 55 5683 2222