buat yang ngomong, "gw pengguna pertamax ga berisik pertamax naik". jangan biasain jadi self centered kata gw. di kehidupan ini yang hidup bukan cuma lu. good for you kalo kenaikan 4rb ga ngaruh di elu, tapi buka mata lo, liat kanan kiri. jangan hidup dalam gelembung lo doang
🐈: Ni-ki 9 Dec 2005
🐥: Jungwon Hyung 9 Feb 2004
🐥: Tanggal lahir kita sama~
🐈: Ah iya, kita cuma beda 10 bulan 😁
Jungwon 😭😭 bedanya 22 bulan dong cakep, riki 05 won bukan 04 but understandable if u want to be that close to him tho 🤷🏻♀️
#JUNGWON#NI_KI
I'm guessing bisa jadi faktor kenapa recruiter dan banyak perusahaan indo anti banget rekrut pegawai usia 25 ke atas karena usia segitu udah kritis mana yg pantes mana yg engga, selain itu atasan songong ga bisa praktekin superioritas umur kalo rekrut pegawai yg lebih tua.
Orang lihatnya "banyak loker".
Yang gak mereka lihat adalah CV yang sudah dikirim ke banyak tempat, email yang nggak dibalas, dan penolakan yang datang berkali-kali🥲
Aku usahakan kok ini hehe
Orang lain mana tau kalo kita juga sama-sama berjuang buat bayar ini itu, ngumpulin pelan-pelan buat semua yang kita pengen. Mereka taunya kita pelit, padahal susahnya kita selalu private buat engga ngerepotin siapa-siapa.
budaya kerja yang aneh di Indonesia :
1. umr dianggap upah maksimal, padahal itu cuma batas bawah.
2. BPJS sama cuti itu kewajiban perusahaan, tapi sering dianggap “benefit” atau “pemberian” dari bos.
3. lembur ga dibayar? itu eksploitasi, tapi malah dipuji sebagai loyalitas.
4. senioritas lebih penting daripada kompetensi. yg lebih tua otomatis dianggap paling bener, meskipun argumennya lemah banget.
5. “kerja keras” artinya jam kerja panjang. pulang tenggo langsung dicap kurang dedikasi, padahal bisa aja dia paling efisien.
6. nanyain gaji masih tabu. padahal itu hak dasar sebelum nego, bukan hal yang memalukan.
7. resign = pengkhianat. padahal cuma keputusan karir yang wajar dan profesional.
8. “Ini sudah SOP” kalimat template buat nutup mulut semua pertanyaan, bukan buat jelasin alasannya.
9. networking = basa-basi wajib. connection dibangun dari kedekatan personal, bukan dari track record kerja.
10. feedback langsung dianggap kritik personal. susah banget bedain antara dikritik kerjanya sama dikritik orangnya.
apalagi guys?