Dr.Waleed

#MED447 @_ksu

[Dr.Waleed @csmnnu]

@alivxm هل تشتغل طبيب عام لين يقبلك البورد ولا مافيه وظايف طب عام اساسا؟

[Dr.Waleed @csmnnu]

@goatyln موب الكلينيكال ربيع الطب!

[Dr.Waleed @csmnnu]

@Euil_1 ما شاء الله الف مبروك
كيف اللايف ستايل بالتخصص هل فعلا مريح؟

[Dr.Waleed @csmnnu]

@1idc0 ما شاء الله الف مبروك
هل التخصص مطلوب مستقبلا وكيف اللايف ستايل حقه

[Dr.Waleed @csmnnu]

@sa2gs5 احس بيصير عليه تكدس بعد كم سنة

[Mohammed Albakri @M_Albakri124]

عن نفسي كنت احب ارتب المحاضرات بهذي الطريقة:
١-اول شي تدرس مواد تشريح الجهاز
-اناتومي
هستولوجي
-امبريولوجي

٢- بعدها تذاكر الجهاز كيف يشتغل
-فسيولوجي
-بايوكيمستري

٣-بعدها تذاكر الامراض الي تصيبه و كيف تعالجها
-باثولوجي
-فارماكولوجي

و طبعا النصيحة البديهية، لا تراكموا المحاضرات
و مو لازم من اول مرة تقراوا المحاضرة تفهموا كل شي
عشان لا تقعدوا في محاضرة وحدة ساعتين و ثلاثة
عادي تخلصوا المحاضرة بفهم ٦٠٪ و بعدين وقت المراجعة تتمكنوا منها باذن الله

[د. فهد القعيد @FAlqeaid]

بعيدا عن المزح،
أكبر خطأ قد تقع فيه كطبيب (أو كأي مهني محترف) هو ان حياتك كاملة تكون قائمة على العمل، يصير هو كل شخصيتك وكل اهتماماتك ..حتى ان بعضهم يغلقون على انفسهم ودوائرهم الاجتماعية تكون تشبههم بدون اي تنويع في الاهتمامات او العلاقات..

الافضل تكون average بس صحي و متزن اجتماعيا ونفسيا ولا تكون خارق بتخصصك وعايش وضعية النيرد الانطوائي مقابل باقي نواحي حياتك..

[Dr. Deem Alateeq @deemalateeq1]

ما الذي يُخيفك يا إنسان؟
وقد قال الله تعالى ﴿وَمَن يَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّهِ فَهُوَ حَسْبُهُ﴾
فمِمَّ تخاف، وربُّك الله؟
تخاف من مستقبل لا تملكه، ورزق قد كُتب، وأمر لم يقع بعد؟
تخاف من الناس، والله فوق الناس؟
تخاف من ضيق أصابك، والله قادرٌ أن يبدّله فرجًا في لحظة؟

[Dr. Ahlam @AhlamMD19]

مستحيل كيف في خلال سنتين بس او اقل تحول الطب من اكثر تخصص امن ومرغوب وله مكانته الى اكثر تخصص يخوف واكثر تخصص الكل يبعد عنه وحاله الاطباء صارت رأي عام ووضعنا مثير للشفقه!!
وكل خبر يتعلق بالاطباء من الامتياز للاستشاريين كل خبر عباره عن كارثه وصدمه وصفعه عالوجه💔
#matching2026

[Essam Albadran @dr_esm1]

بين الوعود والواقع.. أين يقف الممارس الصحي السعودي؟
خلال السنوات الماضية سمعنا الكثير من الوعود والشعارات التي منحت خريجي الكليات الصحية والممارسين الصحيين قدرًا كبيرًا من التفاؤل تجاه مستقبلهم المهني.
من أبرزها الحديث عن أن يكون الهدف (لا طبيب بلا تدريب)وأن تتوسع الفرص التدريبية بما يستوعب الأعداد المتزايدة من خريجي كليات الطب، بالتوازي مع التحول الكبير الذي يشهده القطاع الصحي في المملكة.

لكن السؤال الذي يجب أن يطرح اليوم بكل :

هل توسعت المقاعد التدريبية والوظائف الصحية بالمعدل نفسه الذي توسعت به أعداد الخريجين؟

لدينا اليوم أطباء أنهوا سنوات طويلة من الدراسة والامتياز
واجتازوا اختبار الرخصة
وحصلوا على التصنيف المهني
ثم يجد بعضهم نفسه أمام منافسة شديدة على عدد محدود من المقاعد التدريبية
أو ينتقل إلى سوق القطاع الخاص ليواجه رواتب متدنية لا تتناسب مع سنوات الدراسة والمسؤولية المهنية.

وفي الجانب الوظيفي
حمل الانتقال إلى الصحة القابضة آمالًا كبيرة.

وفي فبراير 2026 أعلنت الصحة القابضة عن 3150 فرصة وظيفية عبر التجمعات الصحية العشرين، شملت الاستشاريين والأخصائيين والأطباء المقيمين تحت التدريب والتمريض.

وهي خطوة إيجابية بلا شك لكنها تفتح سؤالًا أكبر:

هل 3150 فرصة، موزعة على عشرين تجمعًا صحيًا وعلى عدة فئات مهنية، تتناسب فعلًا مع حجم الخريجين والباحثين عن العمل والاحتياج الصحي في المملكة؟

وهل أصبحت الوظائف الصحية تُطرح بصورة دورية وواضحة يمكن للخريج أن يبني مستقبله المهني عليها
أم أننا ما زلنا ننتظر الاعلان الآخر الذي لم يطرح بعد بينما تتراكم دفعات جديدة من الخريجين؟

ثم تأتي قضية الرواتب والأمان الوظيفي.

عند اعتماد انتقال الموظفين إلى الصحة القابضة اعلن رسميًا أن تسكين الموظفين المنتقلين سيكون بحيث لا يقل راتب أي موظف عما كان يتقاضاه قبل الانتقال استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 616.

كما تؤكد الصحة القابضة في حديثها عن الانتقال حفظ حقوق المنسوبين واستقرارهم الوظيفي واستمرار حصولهم على مزاياهم.

وهنا يجب التفريق بين أمرين:

حقوق الموظف المنتقل من الوزارة، وبين مستوى الأجور المعروض للكوادر الصحية الجديدة في سوق العمل.

فالمشكلة التي يلمسها كثير من الخريجين اليوم ليست فقط راتب الموظف الذي انتقل من جهة إلى أخرى بل: ما قيمة الطبيب أو الممارس الصحي السعودي الجديد في السوق؟

كيف يمكن أن نقبل بأن يقضي الطبيب سنوات طويلة في كلية الطب والامتياز والاختبارات والتصنيف ثم يجد عروضًا في بعض منشآت القطاع الخاص برواتب متدنية لا تتناسب مع حجم مسؤوليته؟

ثم نصل إلى القضية الأكثر حساسية(التوطين)

الدولة اتخذت بالفعل قرارات مهمة لرفع نسب توطين عدد من المهن الصحية
فوصلت النسب المقررة في القطاع الخاص إلى 80% في العلاج الطبيعي والتغذية العلاجية
و70% في المختبرات الطبية
و65% في الأشعة
مع تحديد حد أدنى للأجور المشمولة بالاحتساب.

وهذه خطوات تستحق الإشادة.

لكن السؤال الذي يحتاج إلى إجابة واضحة:

ماذا عن الطب البشري وبقية التخصصات الصحية التي ما زال الخريج السعودي فيها يبحث عن فرصة؟

وجود الكفاءات الأجنبية في القطاع الصحي ليس مشكلة بحد ذاته وقد ساهمت كفاءات كثيرة في بناء القطاع الصحي السعودي ونقل الخبرة إليه وهذا أمر لا يمكن إنكاره.

لكن الاستقطاب الخارجي يصبح محل تساؤل عندما توجد كفاءة وطنية مؤهلة وقادرة على شغل الوظيفة نفسها لكنها لا تجد فرصة للعمل أو التدريب.

الأولوية يجب أن تكون واضحة:

تأهيل السعودي ثم تدريبه ثم توظيفه ثم الاستعانة بالكفاءات الخارجية لسد الاحتياج الذي لا تستطيع الكفاءات الوطنية تغطيته.

وليس المقصود أن نستبدل كل ممارس غير سعودي بين ليلة وضحاها فهذا غير واقعي وقد يضر بالخدمة الصحية.

المطلوب هو خطة إحلال تدريجية ومدروسة ومعلنة:
كم عدد الأطباء والممارسين السعوديين الباحثين عن العمل؟
كم عدد غير السعوديين العاملين في التخصصات نفسها؟
ما التخصصات التي تعاني نقصًا حقيقيًا؟
وما الجدول الزمني لرفع نسبة الكوادر الوطنية فيها؟

هذه البيانات، عندما تكون واضحة ومتاحة تحول ملف التوطين من شعارات عامة إلى سياسة يمكن قياس نتائجها ومحاسبة الجهات على تحقيقها.

المملكة أنفقت مليارات الريالات على التعليم الطبي، وافتتحت كليات وابتعثت أبناءها ووسعت برامج التدريب ولدينا اليوم جيل من الممارسين الصحيين السعوديين يريد أن يعمل ويتعلم ويخدم وطنه.

فليس منطقيًا أن يصل الخريج إلى نهاية هذه الرحلة ثم تكون أكبر مشكلاته:
أين أتدرب؟ وأين أعمل؟ وهل الراتب الذي سأحصل عليه يليق أصلًا بمؤهلاتي ومسؤوليتي؟
#matching2026
#الطب_البشري_عطاله
#الصحة_القابضة
#السعوديه_العظمى

@FahadAlJalajel

[istnienie @istnieniegh]

#matching2026

لا وظيفة ولا بورد..
سنتر كامل مافيه مقبولين!!!

حسبي الله ونعم الوكيل فيكم

@SaudiMOH
@HealthCo_sa
@SchsOrg

[didi @youcandoit2210]

#matching2026

هيئة التخصصات والصحة القابضة والقرارات الأخيرة والتأجيل والإهمال والتخبط هو فشل وإحراج على كل مسؤول في الصحة على رأسهم وزير الصحة الموقر، هؤلاء اولادكم إن ما بنوا ب أيديهم مجتمعهم سيبنيه الغريب وب أبشع شكل وصورة وجودة !

[ZAHRAA @za0604]

اي احد من عيالي مستقبلا بيقول ابي ادخل طب بضربه عشان يتعلم مايقول كلام وصخ

#matching2026

[Absolute @NTHMD6]

عام ٢٠٢٦ كان شعاره لا طبيب بلا تدريب، والان أصبح #طبيب_بلا_تدريب بدأ الماتشنق بتخبطات إدارية فضيعه وختمت بأكثر من نصف الاطباء بدون تدريب.

[محمد البشيري @0001mooohd]

#matching2026
سبحان الله وقت الفشل والأزمات والفشل الإداري والعمل المخزي يختفي الجميع ولا يخرج احد للتوضيح او لتبني المشكلة ويسود الغموض وتنعدم الشفافية

اما وقت الإنجازات الوهمية والشكلية والمؤتمرات والفلاشات تجد الجميع يتسابقون للظهور والتصريحات وتبني الإنجاز

تطور ملفت 👌🏻

[َ @GGMASK0]

أعلم أن شهادتي المتواضعه في الطب والجراحة بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف ما تأهلني بأن أطلب اي وظيفه في مكان محترم،ولكن طلبي المتواضع اذا سمحتوا لي بأن تخلوني اتشرف بالعمل كمترجم لسيادة الدكتوره الاوغنديه في مستوصف القريه لأنه حرام المرضى ياخذون مشوار 70 كيلو عشانهم ما يفهمون عليها ولا تفهم عليهم
#matching2026

[د.الجوهرة ع. الشريف @_aljohara_SH]

هذي رسالة تذكير لي مستقبلا ان زي ما انقذت اخواني الصغار من دخول الطب و كل واحد فيهم الان واصل مرحلة من العلم و التقدير و الرواتب الزينة ، راح انقذ عيالي المستقبليين باذن الله 🙏🏼.

لان اللي جالس يصير لزملاءنا الدفعات الجديدة ظلم و لا واحد طلع وتكلم او شرحلهم ايش اللي قاعد يصير !!

#Matching2026

[M @imf16q]

جالس اشوف بالتايم تغريدات اطباء مانقبلو بالماتشنق
وقاعد افكر ليه الوضع وصل للمرحله ذي لدرجه اطباء جالسين ببيوتهم ولاهم قادرين يحصلون وظايف اجل التخصصات الثانيه كيف؟

والله شي يغبن ويحطم الشخص حتى بمستقبله

لكن مانقول غير يارب تصير معجزه ويتحسن الوضع لجميع التخصصات بالايام الجايه

[Tasneem @nassau10]

وَعَسَى أَنْ تَكْرَهُوا شَيْئًا وَهُوَ خَيْرٌ لَكُمْ وَعَسَى أَنْ تُحِبُّوا شَيْئًا وَهُوَ شَرٌّ لَكُمَْ

#matching2026

[F👨🏻‍⚕️ @xFa_4]

لا تدريب ولا طبيب ولا وظيفة 🙂