@lattevebitter@winnieninkeki + maaşın geç yatıyorsa, elden nakit ödeme yapılıyorsa,fazla mesailer eksikse, mobbinge dair kanıtın vs varsa bunlar haklı nedenle fesih doğurduğu için tek taraflı fesih yoluna gidebilirsin o zaman da ceza ödemezsin artı kıdem tazminatı alırsın
@lattevebitter@winnieninkeki sözleşmeyi iyi oku eğer esaslı neden varsa 5 yıllık sözleşme yapabilir ama esaslı neden yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi diye geçer standarttır yani belirsiz süreli sözleşmelerde de ihbar süresine uyarak haber verirsen tazminat ödemezsin
Mahalledeki tüm kedileri hava soğuk diye eve alan bir adam:
"Dışarıda hava çok soğuk, evimde soba yanıyor onlarda ısınıyor. Sabah kahvaltılarını yaptılar. Hadi merhaba deyin bakalım."