ぼっち社労士㈵

こんなんでも一応開業社労士(特定社会保険労務士)です。なぜかバス業界とIT業界に詳しい。保有資格：IPA:AU,PM,NW,SM,SC(旧ｾｷｭｽﾍﾟ),SU,IP、行政書士(未登録)、国内旅行業務取扱管理者

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

コミケで出した本は以下のサイトで販売しています。

紙版　メロンブックス
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電子版(PDF)　BOOTH
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[シャロッシー@社労士 @IPOsharosshi]

退職給付金業者にも
ランキングなんであるんですね
初めて知りました

というか
何社あるのw？

あと「社労士監修」って
何を監修すんの？
手数料の良し悪し？
申請のスピード？

もう一つ
「怪しい業者に注意！」って
逆に聞きたいわ
怪しくない業者がいるんかい？

https://t.co/8rjEjJI3Ni

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

年度更新や算定基礎で社労士倫理を問われることはあまりないのではと思っていたがなぁー。
○○ということにしてほしいと吐露するのはやめてほしい。おかしなことをやるなら社労士もだます気でやってください。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

同居の親族の専従者給与をあえて賃金総額に加えて年度更新をしてほしいという案件、謹んでお断りしました。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

@jimu_baku どこで恨みを買っているかわからないですからね、いらんことを言うもんじゃないですね。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

私は転職を4回しているが、いずれも転職元の人に転職先企業はどこか開示したことはない。
転職元企業の中に私のことを面白くないと思っている人がいたとして、その人が転職先に怪文書を送るということは大きなリスクとなる。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

逆を言えば転職先はどこかは総務担当者としては押さえておきたい情報だ。離職後にその者が残した「地雷」による自社への損害が明らかになることがあるが、転職先を抑えているか否かで債権回収のシナリオがだいぶと変わってくる。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

「離職票を書くのに必要だから」などと総務担当者が転職先を聞き出そうとすることがあるが、ウソなので答えてはならない。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

10月からの住宅の価額改定の影響が結構ありそうだと今日になって知るなど。家賃の半分取っておけば大丈夫と言えなくなってくるな。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

いやー、怒涛の6月だった。
このままだと事業所得否認で雑所得になってしまうと危機感を覚えつつ後半戦に突入。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

話を聞くだけでも違う。会社として全く受け入れられないような話でも、門前払いをしないことで不穏分子が生まれるリスクを減らす。

【経営戦略にフィットした　人材要件の決め方作り方】第12回　個を尊重する　検討だけでも意欲上昇　すべて叶える必要はなく／守島 基博 https://t.co/hrbkuyCZjn

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

「うちではこうだから」などと言って従業員の意見に向き合おうとしないことの反復が訴訟リスクを高める。

【メンタルヘルス不全から会社を守る　実践！予防法務】最終回　法的リスクの低減　訴訟提起防止が主眼　悪評は経営にダメージ／前園 健司 https://t.co/dlc5pB2d2N

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

年度更新と算定基礎で忙しいですが、割と最近まで納特があるのを忘れていて予定を入れちゃったあほうが私です。

[ユースケthe武蔵中原 @ariyu_nakahara]

結論
熊本でバス運転士になってはならない。
ってか、熊本に限らずそもそもバス運転士なんて目指してはならない。

#路線バス
#バス運転士になるリスク

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

雨の中カッパ着てベダベタな格好で客先訪問したときに、恐縮されるかかわいそうな目で見られるかで担当者様の人となりが何となくわかる。
先生なんだから軽自動車ぐらい持っておけという話なんだが。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

バス会社は退職届を書いた次の日から年休消化でそのまま退職だったから、その点だけは良かったな。属人化と遠い位置にあるバス運転手に引き継ぎなんかないし。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

法定は最短で合意が無くても2週間後に退職できるところ、就業規則で1か月2か月拘束したいという会社は少なくないが、理想論でいうとサクッと引き継ぎさせて退場させるのがええんやろな。属人化の程度によりそうもいかないが。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

退職が決まった人はすでに心は現職場に在らず。無責任というか無敵の人であると注意すべし。
というのは知識ではわかっていたはずなんだけどなー。
現在進行形で痛い目に遭っています。
退職金がない会社が、退職が確定した者を退職日まで拘束するのは無理。

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

自分を守るためには安請け合いをしちゃダメだと思うんですよ

[ぼっち社労士㈵ @curelilly]

飲食店が主だが別場所で食品製造もやっとると。労災成立は飲食店だけ。
聞いてしまった以上この年度更新「だけ」をやるわけにはいかないですなぁ、でモメる