Carlos L

Ciudadano. Nada más. Ni nada menos.

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El #éxito no conoce de atajos. La fórmula es = P*E*P
Ardua Preparación, constante Esfuerzo y Perseverar hasta alcanzar el logro. Así de sencillo. Así de difícil.
#empleabilidad #HáblameDeTi #exitoprofesional #exitopersonal #contratado #empleo #trabajo #co…https://t.co/AffUmbME9N

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¡Mi primer regalo de Papá Noel! 🎅Amanezco, desayuno, enciendo el ordenador, abro LinkedIn, vamos, la rutina de todas las mañanas. Descubro el regalo navideño que me envía Alejandro Díaz Cadavid en formato de comentario a una publicación que hice ayer.

M…https://t.co/lQZcrVVjoV

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¿Te gustaría trabajar en una multinacional de la logística referente en el sector de la logística integral consolidada como proveedor Tier 1 y Supply Chain Solutions de los principales fabricantes de automoción?

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🇲🇽¡Lindo México! 🇲🇽 Me alegra compartir con vosotros que el libro 📕Háblame de ti. Cómo transformar entrevistas en contratos de trabajo está teniend una excelente acogida en amazon México 😁🎉🎊

Te dejo el enlace por si crees que puede ser útil par…https://t.co/iWODGs9O7J

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¡He empezado en un nuevo puesto de Autor Bestseller Internacional: Háblame de ti. Cómo convertir entrevistas en contratos de trabajo!
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¡HÁBLAME DE TI!
¿Sabes cómo transformar las entrevistas de trabajo en contratos de trabajo?
¿Eres consciente que esta es probablemente la habilidad más importante que puedes desarrollar?
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¿La organización en la que estás ahora ayuda o entorpecer a desarrollar todo tu potencial?

Los contextos son contagiosos para bien o para mal. Te ayudan a crecer o a ser cada vez más mediocre.

Gracias por 👍 recomendar, comentar y compartir. Te escucho.…https://t.co/OUCuSJEv7s

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Si tú no crees en ti, ¿por qué lo iban a hacer los demás? La autoestima, una fuerte autoestima lo es todo...

1️⃣ Es fundamental para destacar en los procesos de selección y encontrar trabajo
2️⃣ Es fundamental para triunfar en el trabajo
3️⃣ Es fundame…https://t.co/8cauAHW9Og

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Las organizaciones sanas, donde la gente quiere trabajar, contribuir y quedarse, se preocupan de sus colaboradores:

1️⃣ Tienen una política salarial justa, de mercado o por encima de la media del mercado.
2️⃣ Aplican la meritocracia
3️⃣ Reconocen y p…https://t.co/ODTpXo0Hgi

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Corregir en público es humillar, premiar en privado es perder una oportunidad de motivar a nuestro colaborador.

Corregir en público es de mala educación, desmotiva y genera resentimiento (nos la guardarán, no lo dudes).

Gracias por 👍 recomendar, coment…https://t.co/7rqfnup6fe

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¿Éste debe ser el ejemplo a seguir? Hace falta #talento tecnológico (y la edad no importa). Enhorabuena #SAP

Gracias por 👍#recomendar, #comentar y #compartir. Te #escucho. 😃

#noaladiscriminacionporedad #motivación #empleabili…https://t.co/SaPwTEX7rZ https://t.co/bT0ddOAACC