@mosaab_aljeran@gml34_3 ايه، كثير شركات تستخدم المادة 77 بحجة “عدم الاحتياج” أو إعادة الهيكلة أو تقليل التكاليف.
لكن النظام ما يعطيهم الحق يفصلون بدون ما يعطون الموظف كامل حقوقه وتعويضه .
@gml34_3@Osh515 والتعويض غالبًا يكون حسب العقد:
إذا العقد محدد المدة: يعوضونك بباقي مدة العقد
إذا غير محدد: غالبًا أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة، وبحد أدنى راتب شهرين
@gml34_3@Osh515 غلط كلامك ؟
يعني مو معناتها يفصلونك بدون حقوق
إذا أنهوا العقد بالمادة 77 غالبًا يكون لك:
راتب مدة الإشعار إذا ما أعطوك إشعار- تعويض عن الإنهاء - رصيد الإجازات - أي مستحقات أو عمولات متبقية - مكافأة نهاية الخدمة .
والتعويض يكون على حسب العقد .
@gml34_3 وبرضو المادة 77 مو معناته ينهونك كذا وخلاص، لك حقوق وتعويض ومستحقات لازم تنحسب كاملة.
لا توقعين على أي مخالصة أو ورقة تنازل إلا بعد ما تعرفين كامل حقوقك .
@gml34_3 دام إنهاء العقد تم بدون سبب مشروع لازم ما تسكتين عن حقك ، خذي كل الإثباتات معك:
- عقد العمل
- مسيرات الرواتب
- أي رسائل أو تهديدات أو تكليفات شغل
- إثبات حضورك والتزامك
- إشعار إنهاء العقد
@gml34_3 وقدمي شكوى فوراً بـ ( ودي ) عن طريق وزارة الموارد البشرية وإذا ما صار صلح تتحول للمحكمة العمالية.
خصوصًا إذا فيه تمييز أو إنهاء للسعوديين مع بقاء موظفين أقل التزام هذا يقوي موقفكم أكثر.
اللهم أنت ربي لا إله إلا أنت، خلقتني وأنا عبدك وأنا على عهدك ووعدك ما استطعت، أعوذ بك من شر ما صنعت، أبوء لك بنعمتك علي، وأبوء بذنبي فاغفر لي فإنه لا يغفر الذنوب إلا أنت.
من قالها حين يمسي، فمات من ليلته؛ دخل الجنة، ومن قالها حين يصبح، فمات من يومه؛ دخل الجنة.