村里男樹 @社労士

働く時間は人生の時間。しかし、労働時間、休日、残業、有給、解雇…働くための法律が世の中に正しく広く認知されているとは思えません。働く上で知っておくべき情報を発信します。知らなければ損をする事、知っていれば得する事を発信します。気になればフォローお願いします。福岡社会保険労務士法人代表｜株式会社Labor aid代表

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

自分が出来る様になるより、部下に出来るようになって貰う方が難しい

やらせるだけなら強制させれば簡単

心の底から同じベクトルを向き高いパフォーマンスで実行して貰うのが難しい

実現には評価制度と高レベルの労務管理が欠かせない

これからの時代には必須

＃これからの時代に必要な労務管理

[岡 佳伸 @okayokay0214]

朝日新聞の記事「労基法「40年に1度」の大改正？　働き方が多様化、進む見直し議論」の記事の元ネタは「労働基準関係法制研究会 第６回資料」になります。。
やはり注目ですな
#労働基準法
https://t.co/58nHz8q6g5

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

5位 労働基準法39条（年次有給休暇）14,264件
6位 労働基準法15条（労働条件の明示）13,853件
7位 労働基準法108条（賃金台帳）12,254件
8位 労働基準法施行規則24条の7条（年次有給休暇管理簿）11,264件
9位 労働基準法89条（就業規則）　 9,546件
10位 労働安全衛生66条の8の3（時間把握）　 8,837件

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

◆労働基準監督署の「定期監督等」の違反状況について、件数の多いものからトップ10◆

1位 労働安全衛生法66条～66条の6（健康診断）　29,974件
2位 労働安全衛生法20～25条（安全基準）　 27,041件
3位 労働基準法32条（労働時間）　 22,305件
4位 労働基準法37条（割増賃金）　 20,554件

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

@imtake281 今までは正社員転換6ヶ月後に申請だけやったけど、どうも2回になりそうやね。
正社員転換6ヶ月後に1回、更に6ヶ月後に1回。

後は最近就業規則の正社員として待遇に細かい指摘が入るけん、昇給・賞与が正社員がありならそこを見られて就業規則とズレてるなら不支給とかなりそう…

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

急に拡充されましたね。
この申請ルールだと、おそらく賞与が鍵になりそう・・・。

＃キャリアアップ助成金

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

IT関連の成長速度はやはり速い・・・

労務分野バックオフィスで考えると、つい数年前までは各分野（勤怠・給与・労務）でそれぞれ特化したようなツールで争っていた印象だが、近年は全ての分野を網羅したワンストップを目指している傾向を感じる

確かにマスタ情報が1つは有難い
どこが抜け出すか注目

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

うちでは社労夢使ってないから影響受けてないけど、今回の社労夢のトラブルは考えさせられる・・・。

クラウドツールを選ぶ時はこういった想定も必要だと勉強になった。

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

@HaruKPs0hashi 初めまして。
まずは労働基準監督署へ相談されてはどうでしょうか。
そこで行政指導が入ってくれれば良いですが、ダメで会社と戦うということであれば弁護士に相談してみる感じです！

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

解雇と退職勧奨と自己都合退職は違います

解雇と退職勧奨は会社都合です
自己都合退職は従業員都合です

◆会社はその後の助成金
◆従業員は失業保険の貰い方

それぞれ変わってきますので、
決して事実と異なる退職理由は避けるようにしてください

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

今日は社労士試験。

受験される方、頑張ってください🙏

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

8割・・・。

運送業は本当に難しいですからね・・・。
おそらくこれまでは指摘されなかった内容も、今後は指摘されてくる可能性が高いので対策必要ですね💦

[８割超で法令違反　違法時間外労働が最多に　厚労省・自動車運送業監督結果] https://t.co/aZwYgwZGnh

[向井蘭 @r_mukai]

おそらく、出来高給が多いと労基法上の仕組み上残業代が少なくなることを不満に思っているのでは無いかと思います。「不当」かもしれませんが「違法」ではありません。オール歩合でも違法ではありません。この点を多くの方が知らない、勘違いをしているのでめ本を書きました（宣伝　固定リンク）。

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

労働局内で調査に充てる人員を増やしているという話を聞きました。

安易な考えで不正をされないように気をつけてください。
助成金の不正をすると、最大で貰った金額の３倍の支払いを求められる可能性があります。

雇調金で不正受給リスト：日本経済新聞 https://t.co/SJ51OKK2qw

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

過去最大金額になる予定です。

例年通りならば10月からになると思うので、企業は想定しておく必要があります。
最低賃金割れしないようにしなければいけません。

#Yahooニュース
#最低賃金

https://t.co/ECaG0ql0jd

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

教える力が弱いから理解して貰えないのか。
教わる方の理解力が足りないのか。

線引きが難しい。

ただ言えるのは、他責で無く、自責の方が自分の為になる。

人のせいにしてたら成長出来ない。

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

久しぶりに社内で現在支援で利用しているクラウド機能について調査。

1年前にはできなかったことができるようになっている。

これがクラウドの良いところ。

#クラウド
#マネーフォワード
#KINGOFTIME
#AKASHI
#オフィスステーション

[はじめしゃちょー(hajime) @hajimesyacho]

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ヒカル(@kinnpatuhikaru)とはじめしゃちょーのアカウントをフォロー&この投稿をRTで【総額5,000万円分】MacBook Proを300名様にプレゼント！💻

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[ヒカル @kinnpatuhikaru]

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#UUUM最高顧問ヒカル

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

労働時間の上限が定められ、最低賃金はどんどん上がっていく。

つまり、労働時間1時間あたりで出す成果を高めなければ企業は人件費で利益は下がっていく。

その為に、教育によるスキル向上と人の稼働時間を減らす設備投資がとても重要になる。

#働き方改革
#クラウド

[村里男樹 @社労士 @d_murasato]

毎月お客様の助成金申請をする中で、明らかに今年の2月分以降くらいから労働局の尋ねる内容や求める書類が変わってきてます。

考え方が間違えていて返還を求められるケースもあるようです。
安易に考えず、申請内容や概要確認を今一度実施する事が必要です。

[岡 佳伸 @okayokay0214]

#キャリアアップ助成金
令和4年10月からの新要件に関する疑義照会になります。
・正社員には賞与年2回支給、非正規には原則賞与支給しないような文面でありながら、実際に契約社員や正社員に賞与が支給されていても待遇差になりえる。賞与の差のみで待遇差には結果としてなりえる。
とのことです。