Daniel Schläpfer

#HR #sf-pm.ch #management Consultant

[Maike Kueper @MkKueper]

Den Rollout des neuen Kulturprogramms mit Statusreport-Calls tracken und jährliche „Tests“ durchführen..wer sagt es ihnen? 😱

[TK @ThKeel]

Weshalb aktiv verwaltete Fonds kaum empfehlenswert sind: Dieses mathematische Rätsel kann fast niemand lösen, aber Anleger sollten es kennen https://t.co/HnxdvLAIr1 via @nzz

[LSE Business Review @LSEforBusiness]

Performance needs purpose: Firms seeking higher performance should look to self-determination theory https://t.co/fZalQMcFSX

[Measure What Matters with OKRs @WhatMattersOKRs]

#OKRs focus on collective commitment and should be divorced from compensation.

[Marcus K. Reif @marcusreif]

Ich bin #Personaler. Und wissen Sie, was meine Freunde, Eltern, Kollegen, meine Chefs und ich mal dachten, was ich mache? #HR #Personal #People #LoveyourHR

[Dan Ariely @danariely]

Analysis | Your boss has a huge effect on your happiness, even when you’re not in the office https://t.co/800SEuB8mT

[Matthias Meifert @_Meifert]

Für alle, die Stellen besetzen wollen. Die ultimativen Tipps der @welt aus dem Jahr 1968 😂😂 #employer #branding

[Benjamin Schlindwein @benschlindwein]

"If you really think that you can #change people, than pls leave the room now. (silence) The only thing you can change is the system, the context where people work and live in. And then: the people decide if they want to change or not". Wise words by @Elsa #ioms18

[Harald Schirmer @haraldschirmer]

Why do we still try to think black&white - You need a #why AND you need the right #who ... let’s combine, not separate- it is a great article, just be more open to Diversity and less I’m right - he’ wrong https://t.co/1ZOD6biRCw

[Jürg Müller @muellerjuerg]

Wie wird diese Grafik in zehn Jahren aussehen?

My two cents: Trend geht gleich weiter, aber nach den Grossbanken werden künftig die Regional-, Kantonal- und Raiffeisenbanken stärker auf die Sparbremse treten (müssen).

https://t.co/45erYcfrPm via @NZZ

[Marcus K. Reif @marcusreif]

Management-Guru Morten Hansen, Professor an der UC Berkeley, kommt in seinem aktuellen Buch Great at Work zu dem Schluss: »Smarte Arbeitnehmer arbeiten weniger, dafür konzentrierter und selektiver.« https://t.co/8VdIMZpXdw

[Koenfucius 🔍 @koenfucius]

Sure, we don't see the gorilla on the basketball court—but what does that really mean? Interesting article on the fallacy of obviousness and the ridiculing of human capacity: https://t.co/gJrBoPSKH7

[Josh Bersin @Josh_Bersin]

Continuous Performance Management: Innovation Reigns https://t.co/hrwmS0URFN

[Martin Reeves @MartinKReeves]

“The idea that business should focus only on commercial issues is mistaken. People have values, so companies, which are collections of people, will too” - Tim Cook @FortuneMagazine #CEOInitiative

[Daniel Schläpfer @d_schlaepfer]

Spannende Studie - gute Resultate für @Raiffeisen_CH :-) https://t.co/IYYw3rJmE1

[Gerhard Fehr @Gerhard_Fehr]

Neue Studie von FehrAdvice: „Identitätsindex 2018. Wie stark sich Menschen mit Brands identifizieren“ https://t.co/sU8FDTO3rm

[Matthias Meifert @_Meifert]

Gelungene Employee Experience ist auch eine Frage der Gestaltung des Arbeitsortes.

https://t.co/YeVWI7GP04

[Marcus K. Reif @marcusreif]

CV ist tot, das Bewerbungsgespräch übrigens auch. Bewerbungsgespräche sind reine Scharade #Recruiting https://t.co/7LNpBEgPZQ

[Rob Briner @Rob_Briner]

In less than a week @Starbucks will close 8,000 stores to give racial bias education to 175k staff. Is it lilkely to work? What do you thnk?

Here's a short analysis with links to some of the scientific evidence #Diversity #inclusion #UBT #IAT https://t.co/yxHPRSvAtd via @TPSHub

[Adam Grant @AdamMGrant]

If the reward for individual performance is promotion to manager, you end up promoting people who aren't motivated or qualified to manage.
Instead, create two promotion tracks: one for leaders & one for individual contributors, with similar pay & prestige.
https://t.co/59rksS9DeH

[Marcus K. Reif @marcusreif]

Alles über die ACCENTURE AUDITIONS https://t.co/T4cT6qG3fd das stimmt! "Die Accenture Auditions sind in meinen Augen eine der stärksten EB/PM/Recruiting Geschichten der letzten Zeit."