働き盛りのゆとリーマン

がんばるぞJTC｜電機・メーカー勤務｜組込みソフト・法規制・保守・カスタマサポート｜Z世代の指導・おじからのマウント｜何にもなれないゆとりの働き盛り｜子育て｜家垢

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

部長よりも課長のほうが戦略的な打合せとトラブル的な打合せで忙しいのがヘイシャ🥹

[組み込みちゃんねる @embedded_ch]

部長クラスのスケジュールが、各種会議で埋め尽くされている会社はヤバい印象

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

残業してある程度のお金を投資でさらに増やす
これがJTCの最適解なのかな

管理職になっても額面が100万に
なるわけでもないし

[働きガメ @hatarakigame]

残業たくさんしているので、月給が額面50万円を安定して超えるようになってきました☺️

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

課長いかなくても非管理職でも900万がウジャウジャなのよ🥹

[高橋@メーカーの人 @shachikuman24]

まあその会社もJTCといえばJTCですし
ある意味その給与はその業界でも高い方ではあった
僕からしたら
しっかり一社で勤めあげて
出世も評価もされ
40そこそこ課長で900万円なんてメチャクチャすごいことだと思うのですがね
大抵の人はそこまで到達できないのですよ

世間は厳しいものです

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

結局なんとかするのは設計と製技じゃないのかな それで新規案件もやってて 問題解決にも当たる シゴデキに集中して疲弊し いなくなる

[働きガメ @hatarakigame]

大手メーカーで技術職をやっていますが、品質問題が発生して部署横断（製造・品管・設計・生技など）の対策会議を開くと、責任の押し付け合いという名の殴り合いが始まります。

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

ゆとりで成り立ってるな☻

[てとらん @TETRAN_IT]

さすがに3名産休育休、1名休職の部署で昨年度以上の売上を上げろって無理じゃろ

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

令和のジレンマ

[京さん @kyo_114514810]

毎日出社の忙しい嫁（年収240ﾏｿ）を支える在宅勤務主夫ワイ（年収ｲｯｾﾝﾏﾝ）
晩御飯は肉野菜炒めどす

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

あ 察し

[品質さん @chokyori_tsukin]

正直なところ、家族関係の悪い人が組織をまとめるのは難しいと思う。

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

能力じゃない 働く場所で決まる（Yもこれ）

[しんやさん☯️ @hangstuck]

本日の査定面談

「高難易度タスクたちをやってくれた」
「率先して開発環境改善もやってくれた」
「ベンダーコントロールも遅滞なくやってくれた」
「新人研修の講師もしてくれた」

（.......これはお賃金大幅アップ間違いなしやな🤗）

「でも会社の決まりにより給与は1円も上げられません‼️」

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

やる気ある無能

[ふっき @yumenbiz]

管理職から見て最も"めんどくさい部下"と言うのは「積極性がなく言われたことしかしないタイプ」ではなく「積極性があるが言動が全てトンチンカン」というタイプである。的外れだったりズレたことを勝手に進めるくらいなら、黙って指示されることだけこなしてくれた方が、何倍もマシという悲しき現実

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

加速化というのにやることを増やす方向になってしまう。無駄や価値の低いものを減らして重要なことにフォーカスするやり方もあるはずなのに。

[komitsubo @komitsubo]

プロダクトの開発サイクルの高速化に伴い速く作れるようにするには？と言うお題に対して、多くの会社が効率化を目指しているけど、資金がある会社は単価の安い人材を大量投入する事で解決しようとするんですよね。アプローチは違うのにどちらもスローガンは我々は変わる必要があるになる。不思議。

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

文化づくりの重要性を考えさせれる（3X男性 非管理職）

[中山聡史@製造業コンサル @QGmen]

トヨタでは同じフォーマットを使い続けることで、社員全員が同じ視点で物事を捉えられるようになります。
「何のための業務か？」「目的と手段は何か？」を日々問い続ける文化があり、体系的な思考が自然と身につきます。
退職して初めて、その教育の凄さを実感しました。

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

33という解像度が絶妙すぎるw

[でんけん@JTC辞めた @KenTana2020]

新卒で大手に勤めて感じたこと

・同期男子の方が結婚が早い
・同期とつるむのは27歳まで
・社内婚なら20代で1,000万貯まる
・33歳過ぎると年功序列を受け入れ始める
・40歳でイケてる人とそうでない人が明暗
・人事評価は本人のスキルよりも配属先で決まる

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

@EDGE_2ND_WING 明らかに過ごしてきた時代背景の違いと思ってます😅スマホで脳が洗脳されてます

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

こういう現場が輝く職場がメーカーを強くするんよな

[品質さん @chokyori_tsukin]

普通のOEMが「これを聞いても解が出てこないよなぁ...」と感じてしまうこともしかっかり詰めてきます。

普通のOEMなら「出張費がかかる会議なら管理職が...」となるシーンでもしっかりと一番わかってる人間が出てきます。

普通のOEMなら「サプライヤーの責任だろ！」って言うシーンでも『問題解決のためならトヨタの設備をタダで使っても良いから協力してくれ！』って言います。

こういうエンドユーザーを第一にしている文化が末端社員まで生き渡ってるのが、トヨタなので会議が30分で終わるわけがないです。なんなら、何時間もかけて問題解決してきます。

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

狂人がちゃんと評価されないと
結局は仕事の押し付け合い日々

[かもはし @kamohashi_it]

@nekoace55 組織を大きくするフェースだと属人性を排除していかないといけないけど、事業立ち上げフェーズは狂人がいないと成立しないイメージ

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

やはり転職か

[働きガメ @hatarakigame]

ワイの会社はこの中にはないか😢

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

能力じゃない場所なんだ

[電機くん @denkikun_stepup]

「年収の高さ」を決定するのは、個人の学歴ではなく残酷だけど『どの業界（資本の川）に身を置いているか』だけで8割決まる。利益率4%のレガシー業界で血反吐吐くまで働いて勝ち取る年収1000万より、利益率20%超えのIT・金融・ネット業界で得る年収1000万の方が圧倒的にイージーモード。

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

何ごともそうなのよねぇ さすがに家は無理だった🥲

[商用車メーカーの中の人 @trucknakanohito]

覚えておきない。車を1番安く買う方法は現金一括購入なのよ。

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

へ、へいしゃと同じや🥹

[カピ☂️ @kapibara19190]

JTCはマジで「捨てる判断」ができないよな
リソースは限られているからやらないことを決めるのも重要なのに、「本当にやらなくていいの？」という悪魔の証明を仕掛けてくるから結局余計なこともやるハメになる
https://t.co/I6dImIJILa

[働き盛りのゆとリーマン @daa_tiii]

シニアでも給料高いのに
まじで役立たずがヘイシャ🥹

[電機くん @denkikun_stepup]

「シニアで給料安いからって仕事で手を抜くんじゃねぇぞ」