แบแบแสว๊กแก๊ก

INTJ & 5w6. A non-binary 🏳️‍🌈. A post-structural feminist. An irreligious. A coffee lover. A cafe hopper. A podcaster.

[แบแบแสว๊กแก๊ก @daadsong]

แบแบ ชื่อเป็นหมี แต่จริงๆเป็นแมว

[Google Developer Group Bangkok @GDG_Bangkok]

ดาวน์โหลดคู่มือ Vibe Coding with Google AI ฟรี 📖

คู่มือ "Zero to One" ที่จะมาเจาะลึกเรื่อง "Vibe Coding" และช่วยนักพัฒนาสร้างแอปแรกโดยใช้เครื่องมือ AI ล่าสุดของ Google ได้แก่ #GoogleAIStudio และ #Antigravity

โหลดเลย:
https://t.co/gG5XXaMZGd

#BuildwithGoogleAI
#GDG #GDGBangkok

[gondry @gangschiele_]

นี่เคยทำแบบนี้ จนกระทั่งไลน์ถูกบล็อคแอค เหม่อเลยชีวิตตอนนั้น 555555 🥲

[SundayBoy @SundayBoyInvest]

อย่าหาทำ จะจัดระเบียบชีวิต แอปดี ๆ ที่ทำมาเพื่อการนี้เพียบ ออกจาก comfort zone นิดหน่อย ศึกษานิดเดียว ไม่ยาก อย่าเอาชีวิตตัวเองผูกไว้กับไลน์

[🏳️‍🌈 CHERSAN SRISATJANG ✈️ @RonallChersan]

🍣Kura Sushi ซูชิสายพานเจ้าดังของญี่ปุ่น เตรียมเปิดสาขาแรกในประเทศไทย นับเป็นจุดหมายแรกในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

🇯🇵🇹🇭บริษัทเผย ไทยมีประชากร 70 ���้านคน มีความรู้สึกที่เป็นมิตรต่อญี่ปุ่นมาก เดินทางไปเที่ยวญี่ปุ่นปีละ 1.2 ล้านคน นี่จึงเป็นเหตุผลหลักที่เลือกมาไทยที่แรก

สำหรับราคาซูชิเจ้านี้ที่ญี่ปุ่น เริ่มต้นที่จานละ 115 เยน(ประมาณ 23 บาท)

[🧃⁺ อุมึ่ง ⌯ @mxsurie]

ทีเซอร์วันพีซรีเมคใหม่โดย wit studio 😭🙌🏻

งานภาพโหดตะลึงขึ้นม้ากกกกก สีสดโดนใจ มุมกล้องใด ๆ คือกว้างใหญ่สมมงเซตติ้งสู่ทะเลแกรนไลน์จริง ๆ เห็นแค่มูฟเม้นฉากแอคชั่นที่ลื่นขึ้นก็อยากดูแล้ว กุมภา 2027 แฟนวันพีซต้องไม่พลาด เกียมตาเคลือบทองอเกน 👒❤️‍🔥

[Mintttch🐣 @Mintttch2]

ต้นทุนจริงของ AI เริ่มชัด
เมื่อบริษัทใช้เยอะจนบิลแพงกว่าที่คิด
.
Fortune รายงานว่า บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งกำลังเจอปัญหาใหม่จากการใช้ AI ภายในองค์กร
.
ไม่ใช่เพราะ AI ใช้ไม่ได้
แต่เพราะพอใช้งานจริงในระดับใหญ่ ต้นทุนเริ่มสูงกว่าที่หลายบริษัทคาดไว้
.
เคสที่ถูกพูดถึงคือ Microsoft
.
ตามรายงานของ The Verge
Microsoft เริ่มยกเลิก direct Claude Code licenses ส่วนใหญ่ภายในบริษัท
และให้วิศวกรหันไปใช้ GitHub Copilot CLI แทน
.
Claude Code คือเครื่องมือช่วยเขียนโค้ดจาก Anthropic
ที่ Microsoft เพิ่งเปิดให้พนักงานหลายพันคนทดลองใช้เมื่อประมาณ 6 เดือนก่อน
.
กลุ่มที่ได้ลองใช้ไม่ได้มีแค่ developer
แต่รวมถึง project manager, designer และพ���ักงานทีมอื่น ๆ ด้วย
.
ปัญหาคือ Claude Code ได้รับความนิยมเร็วมาก
จนการใช้งานในปริมาณสูงเริ่มกลายเป็นต้นทุนที่ต้องควบคุม
.
อย่างไรก็ตาม การยกเลิก license ภายในครั้งนี้
ไม่ได้กระทบดีลใหญ่ระหว่าง Microsoft กับ Anthropic ผ่าน Foundry
.
ดีลดังกล่าวย��งรวมถึงการลงทุนสูงสุด 5 พันล้านดอลลาร์ ใน Anthropic
และข้อตกลงที่ Anthropic จะซื้อ Azure compute มูลค่า 30 พันล้านดอลลาร์
.
Microsoft ไม่ใช่บริษัทเดียวที่เจอปัญหานี้
.
The Information รายงานว่า Uber ใช้งบสำหรับ AI coding tools ของปี 2026 หมดภายในแค่ 4 เดือนแรก
.
ก่อนหน้านั้น Uber เคยกระตุ้นให้พนักงานใช้ AI มากขึ้น
ผ่าน leaderboard ภายในองค์กรที่จัดอันดับทีมตามการใช้ AI tools
.
ประเด็นสำคัญคือ AI หลายตัวคิดค่าใช้จ่ายตาม token
.
ยิ่งใช้เยอะ
ย��่งให้ AI อ่านข้อมูลเยอะ
คิดหลายขั้นตอน
เขียนโค้ด
แก้โค้ด
หรือทำงานแบบ agentic workflow
.
ต้นทุน compute ก็ยิ่งเพิ่มตาม
.
นี่คือสิ่งที่รายงานเรียกว่า AI paradox
.
แม้ต้นทุนต่อ token จะถูกลงเรื่อย ๆ
แต่ถ้าปริมาณการใช้เพิ่มเร็วกว่า
บิลรวมของบริษัทก็ยังแพงขึ้นได้
.
Goldman Sachs คาดว่า agentic AI อาจทำให้การใช้ token เพิ่มขึ้น 24 เท่า ภายในปี 2030
ไปถึงระดับประมาณ 120 quadrillion tokens ต่อเดือน
.
ขณะที่ Gartner คาดว่า ต้นทุน inference ของโมเดลขนาดใหญ่
อาจถูกลงเกือบ 90% ภายในปี 2030 เมื่อเทียบกับปี 2025
.
แต่ Gartner ก็เตือนว่า token ที่ถูกลง
ไม่ได้แปลว่า enterprise AI จะถูกลงเสมอไป
.
เพราะ AI agent ใช้ token ต่อหนึ่งงานมากกว่าโมเดลทั่วไปมาก
และผู้ให้บริการ AI อาจไม่ได้ส่งต่อต้นทุนที่ลดลงทั้งหมดให้ลูกค้า
.
Bryan Catanzaro จาก NVIDIA เคยให้สัมภาษณ์กับ Axios ว่า
“สำหรับท��มของผม ค่า compute สูงกว่าค่าจ้างพนักงานไปมาก”
.
นี่ทำให้คำถามเรื่อง AI ในองค์กรเริ่มเปลี่ยนไป
.
จากเดิมที่ถามว่า
AI ช่วยให้พนักงานทำงานเร็วขึ้นไหม
.
กลายเป็นว่า
ความเร็วที่ได้มา คุ้มกับค่า compute ที่ต้องจ่ายหรือเปล่า
.
เพราะในวันที่ทุกบริษัทอยากมี AI agent ทำงานคู่กับพนักงาน
ต้นทุนที่ตามมาอาจใหญ่กว่าที่หลายคนคิด

[Norman @Johny_Smily]

MisCommunication แห่งยุคสมัย

โพสต์นี้ เค้าทำให้ผมนึกย้อนกลับไปสมัยหนุ่มๆ ตอนอยู่ AT&T ที่ Silicon Valley เจ้านายฝรั่ง เรียกไปสั่งสอนในห้องเย็น เรื่อง Miscommunication

มันคือภาพสะท้อน Miscommunication generation Gap ชัดเจน

ฝั่งหัว��น้า (Gen X/Early Gen Y) มองว่าการ “จด” (Note-taking) คือเครื่องหมายของความใส่ใจและความรับผิดชอบ เป็นกระบวนการที่ช่วยคัดกรองข้อมูลผ่านสมองก่อนบันทึกลงกระดาษ

ฝั่งเด็กจบใหม่ (Gen Z) เน้น “ประสิทธิภาพและความเร็ว” (Efficiency) การใช้มือถือถ่ายรูปไวท์บอร์ดคือการเก็บข้อมูลที่แม่นยำ 100% และรวดเร็วที่สุด เพื่อที่จะได้เอาเวลาไปโฟกัสกับการฟังหรือทำความเข้าใจสิ่งที่พูดอยู่ตรงหน้า

แต่ที่ Peak กว่าคื��� คอมเมนต์ในโพสต์ที่บอกว่า “พอไม่จดก็โดนเตือน พอจดไปฟังไปก็โดนหาว่าไม่ตั้งใจฟัง” สิ่งนี้สะท้อนว่าปัญหาอาจไม่ได้อยู่ที่ตัวเด็ก แต่อยู่ที่วัฒนธรรมองค์กรที่กำกวม (Mixed Signals) ของคนในองค์กร

ความขัดแย้งเล็กๆ ในออฟฟิศนี้ได้สะท้อน��ัญหาใหญ่กว่านั้น คือ หัวหน้ามองว่าการจดคือสัญญาณของความใส่ใจ เป็นกระบวนการคิดก่อนลงมือทำ ในขณะที่คนรุ่นใหม่มองว่าการถ่ายรูปคือวิธีเก็บข้อมูลที่ครบและเร็ว เพื่อเอาสมองไปโฟกัสกับการเข้าใจตรงหน้า

ทั้งสองฝั่งไม่ได้ผิด แต่นี้คือการใช้ “คนละกรอบภาษา” หนึ่งใน “Dual-Frame Communication Theory” ที่โด่งดัง ของ Erving Goffman และเป็นหนึ่งในปัญหา Classic ขององค์กรตั้งแต่ยุคอุตสาหกรรม

ตามทฤษฎี Frame Analysis ของ Erving Goffman เรากำลังใช้ “คนละกรอบภาษา” ในการตีความความจริงเดียวกัน เมื่อองค์กรไม่นิยาม “บรรทัดฐานของงาน” ให้ชัดเจน เราจึงตัดสินกันด้วยความรู้สึก

ทางออก คือเลิกบังคับที่ “วิธีการ” แต่ให้ตกลงกันที่ “Output” เพราะในโลกยุคใหม่ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่การพูดให้จบ แต่คือการทำให้เขาเข้าใจผ่าน “ภาษาและระบบคุณค่า” ของเขาเอง

เพราะในโลกการทำงานยุคนี้ วิธีอ���จต่างกันได้ แต่ผลลัพธ์…ต้องชัดเจนเหมือนกัน

ทั้งหมดนี้ Miscommunication จึงเป็นสาเหตุหลักที่ผลลัพธ์ของงานออกมาผิดพลาด

ดังนั้น การสื่อสารที่เหนือชั้นคือการข้าม “กรอบ” ของตัวเองไปหาอีกฝ่าย เพราะเป้าหมายของการทำงานไม่ใช่การพิสูจน์ว่าวิธีใครดีกว่า แต่คือการบรรลุเป้าหมายร่วมกันในภาษาที่ทุกคนเข้าใจตรงกัน ความผิดพลาดก็จะเกิดน้อยหรือไม่เกิด

[Alizza Chu 💜 @avarinjung]

ไม่ใช่แฟนแต่ Claude Code
ทำแทนให้ได้

ช้าไป 1 วันคือพลาดมาก!
ใครจะเชื่อว่าตอนนี้ AI แม่มไม่ได้แค่ เขียนโค้ด ให้เราอ่านเล่น แต่มันใช้โปรแกรม แทนเราได้แบบ 100% แล้ว!

นี่คือสิ่งที่มันทำให้เราแบบ
แค่ Prompt เดียวพี่จัดการให้ครบวงจรแบบไม่ง้อใคร
​➡️ เขียนโค้ด: ร่าง Logic ให้เป๊ะ
​➡️ Compile: ตรวจสอบความถูกต้องของไฟล์
​➡️ Launch App: สั่งรันแอปขึ้���มาบนหน้าจอ Mac จริงๆ!
​➡️ Auto-Clicker: มันจะเข้าไปคลิก UI
ลองเล่นเองเหมือนมีมือทิพย์
​➡️ Debug & Fix: เจอบั๊กปุ๊บ แก้โค้ดหน้างานปั๊บ
​➡️ Verify: ตรวจสอบจนมั่นใจว่าใช้ได้จริงค่อยส่งงาน!

🚨ความโหดอีกอย่างคือมัน "มองเห็นหน้าจอเดียวกับเรา" แย้วจั้พ! มันเข้าถึงแอปทุกอย่างบน Mac ไม่ว่าจะเป็นแอป SwiftUI, Electron หรือ Tool GUI บ้าบอที่���ม่มีหน้าจอดำ (CLI) มันก็ลุยได้หมด!

💁‍♀️​สรุปสั้นๆอะไรที่คุณเปิดได้บน Mac = Claude เข้าไปเล่นได้หมด

ใครยังนั่ง Dev แบบ Manual ทีละคลิกอยู่... บอกเลยว่าพักก่อน! ✋

รีบไปอัป Pro/Max แล้วเปิดคำสั่ง /mcp ใน Claude Code ลองด้วยตาตัวเองเลยจั้พ แล้วจะรู้ว่า "Automation ของจริง" มันมาแย้ววว😱

[ทันโลกกับ Trader KP @TraderKP_TH]

"สินทรัพย์ทั่วโลก" กลับทิศ หลังประธานาธิบดีอิหร่านพร้อมยุติสงครามกับสหรัฐหากมีการการันตีที่ชัดเจน

Dow Jones พุ่ง +1,000 จุด
S&P500 +2.5%
Nasdaq +3.2%

หุ้น Nvidia +5%
หุ้น Google +5%
หุ้น Meta +6.5%
หุ้น Tesla +4.5%
หุ้น Palantir +7.5%

ทองคำ +3%
Silver +6%

Bitcoin +2%
Ethereum +4%

ราคาน้ำมัน
ฺWTI ร่วง -2%
Brent ร่วง -3%

ฺBond Yield ร่วงเหลือ 4.3%

[。 Mame 。A Birb from Babylonia @LittleBirbMame]

มีคนไปตามหามาแล้วว่าเป็นไก่ถุงแดงของ Cargill

[Norman @Johny_Smily]

ทำไมบางคน burnout แต่บางคนยังมีไฟ

สมการ Burnout = (ความเครียดจากงาน + ชีวิต)
÷ (ทรัพยากรทางจิตใจ + ความหมาย + support)

ทฤษฎี JD-R Model ในปี 2001 ของ Arnold Bakker และ Evangelos Demerouti สองนักจิตวิทยาชาวยุโรปที่ทรงอิทธิพลที่สุดในโลกด้าน จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ได้เสนอสมการที่สำคัญของการหมดไฟ หรือ Burnout

ที่ช่วยอธิบายว่า “ทำไมบางคนหมดไฟ แต่บางคนยังมีไฟ” โดยชี้ว่า ชีวิตการทำงานไม่ได้มีแค่ความหนักเบาของงานเท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับ “ทรัพยากรที่มี” ควบคู่กัน

แกนตั้งคือ Job Demands หรือภาระงานที่หนักเกินไป (Workload) เช่น ความกดดัน เวลา ความรับผิดชอบ, คว���มขัดแย้งในที่ทำงาน, หรือความเครียดจากชีวิตส่วนตัว

ส่วนแกนตัวหารแนวนอนคือ Job Resources สิ่งที่เป็น "เกราะป้องกัน" เช่น การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า (Support), ความรู้สึกว่างานนั้นสำคัญ (Meaning), ทักษะส่วนบุคคล(Personal Resources) เช่น อิสระในการตัดสินใจ และความยอมรับจากองค์กร

เมื่อสองแกนนี้ตัดกัน จะเกิด 4 สภาวะหลัก คือ หากงานหนัก (Job Demands) แต่��ม่มีทรัพยากร (Job Resources) คนจะเข้าสู่ภาวะ Burnout อย่างรวดเร็ว แต่ถ้างานหนักและมีทรัพยากรเพียงพอ จะกลายเป็น Work Engagement หรือการมีไฟในการทำงาน ตรงกันข้าม หากงานเบาแต่ไม่มีทรัพยากร จะเกิด Apathy หรือความเฉยชา และถ้างานเบาพร้อมทรัพยากรสูง อาจนำไปสู่ Boredom หรือความเบื่อ

หัวใจสำคัญของสมการนี้คือ “ความสมดุล” ไม่ใช่การหลีกเลี่ยงงานหนัก แต่คือการมีทรัพยากรรองรับอย่างเพียงพอ กล่าวอีกนัยหนึ่ง Burnout ไม่ได้เกิดเพราะงานหนักเพียงอย่างเดียว แต่เกิดเมื่อคนต้องเผชิญงานหนักโดยไม่มีเครื่องมือหรือแรงสนับสนุนในการรับมือ

ดังนั้นต่อให้งานจะหนักแต่ถ้าคนทำงานรู้สึกว่าสิ่งที่ทำนั้น “มีความหมาย” มีใครคอย “Support” อัตราการเกิด Burnout จะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

[แบแบแสว๊กแก๊ก @daadsong]

POV: มางานแต่งแต่รู้จักแค่เจ้าสาว 🫠 introvert แตก

[khajochi @khajochi]

เรากำลังจะมีศูนย์การเรียนรู้ National Knowledge Center ขนาดใหญ่ถึง 20,000 ตร.ม. ที่ถนนราชดำเนิน

- ศูนย์นี้เป็นโครงการของ OKMD งบประมาณ 970 ล้านบาท
- มีทั้งห้องสมุดขนาดใหญ่มาก, สต��ดิโอฝึกทำอาหาร, แล็บผ้าไทย, ศูนย์ Art & Craft
- รวมถึงมีห้องจัดแสดงงานศิลปะ ดนตรี งานแสดงต่างๆ ด้วย
- ตั้งอยู่ราชดำเนิน พื้นที่กองสลากเก่า

เริ่มก่อสร้างแล้ว เปิดใช้งานปีหน้า 2570

#OKMD

[⚙️วิดวะ❤️ตรวจเข้มๆ😎 @Civil_Eng_CU]

เปิดแอร์ 12000 BTU 8 ชม. เสียเงิน 45 บาท แลกกับไม่ต้องเสียค่าน้ำมันหรือค่าใช้จ่ายในการเดินทางเอาไหมหล่ะ

[PD @pd_091]

โอ้ "เพราะเราก็เคยตัวเล็กมาก่อน" เป็นประโยคที่พึ่งเจอเลยเพราะโดนส่งไปประชุมกับเหล่า Senior แบบ 40++ แล้วเราเกร็ง ๆ เค้าก็พูด���ระโยคนี้กับเราเลย

"Everyone starts from the small one."

[W @sxicex]

รีบเก่งแค่ด้านเดียวอาจจะเจอทางตันไวกว่าเป็ดเพราะ "เป็ด" มักจะไปได้ไกลกว่าในระยะยาวๆ

แต่ต้องเป็นเป็ด Connect The Dots
การรีบเชี่ยวชาญเฉพาะทางตั้งแต่อายุน้อย (Early Specialization) อาจถูกประเม���นค่าสูงเกินไป

เพราะความจริงแล้วคนรู้กว้างคือกลุ่มที่จะไปได้ไกลที่สุดในระยะยาว

[supawichable @supawichable]

จบละแคเรียร์พาธ principal engineer > farmer

[👩‍🌾0xAirdropFarmer @0xairdropfarmer]

Microsoft เพิ่งจับมือ Anthropic เปิดตัว AI ที่รันงานออฟฟิศแทนคนได้ และอาจแทนที่แรงงานออฟฟิศหลายล้านคน 😱

ชื่อ��่า Copilot Cowork

บอกแค่ว่าอยากได้ผลลัพธ���อะไร → ระบบแปลงเป็นแผนขั้นตอนการทำงาน → ดึงข้อมูลจากอีเมล, ประชุม, ไฟล์, แชท → แล้วลงมือทำจริงใน Outlook, Teams, Excel, PowerPoint

ทำได้ทั้ง: สร้างสไลด์ประชุม / รีเสิร์ชบริษัท / จัดทำรายงาน / จัดตารางนัด / รีออร์แกไนซ์ปฏิทิน

ทำงานในพื้นหลังจนเสร็จ😱

Microsoft 365 มีผู้ใช้กว่า 400 ล้านคน นี่อาจเป็นครั้งแรกที่คนทำงานจะมี AI ที่ทำงานแทนพวกเขาได้จริงๆ

หมายเหตุ: Copilot Cowork จริงๆ แล้วเป็นผลิตภัณฑ์ของ Anthropic โดย���รง (ไม่ใช่ partnership กับ Microsoft) เป็น desktop agent สำหรับ non-developers ที่ automate งานไฟล์และ task management ครับ

[khajochi @khajochi]

Sushiro ประกาศแคมเปญใหม่ร่วมกับ Pokémon !! เริ่ม 9 มี.ค.นี้

ของแจกจากเมนูพิเศษ
- Poké Ball จำนวน 80,000 ชิ้น
- Sushiro Token (ลายโปเกมอน) จำนวน 200,000 ชิ้น
- Pokémon Trading Card Game จำนวน 100,000 ชิ้น
- Sticker จำนวน 200,000 ชิ้น

แต่งร้านธีม Pokemon ที่ CTW, The Mall บางแคของแจกหมดแล้วหมดเลย น่าโดนมาก

[W @sxicex]

ใครขี้เกียจอ่านวิจัยต้นฉบับ
ขอสรุปมาให้เพราะอยากให้คน Burnout ลดลงและมีเวลาคุณภาพมากขึ้น

หัวใจของบทความนี้คือการเปลี่ยนวิธีคิดจาก "เรามีเวลาเท่าไหร่" เป็น "เรามีพลังงานแค่ไหน" เวลาเป็นทรัพยากรที่ใช้แล้ว���มด แต่พลังงานคือสิ่งที่ขยายขนาดและสร้างใหม่ได้ถ้าเข้าใจกลไกและเข้าใจตัวเอง