DAI｜20代の転職相談／両面型エージェント

20代・未経験からの転職を見ています。企業側と候補者側を1人で担当しているので、求人票に書いていないことを答えられます。リクルート→Indeed→独立。中小に移って年収1/5、そこから10倍。職種別の有効求人倍率、調べて返します。DMどうぞ。

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気になってる求人、URLを送ってもらえれば読みます。

求人票って書いてないことの方が多くて、面接で聞けば出てくるんですが、「何を聞けばいいか」が一番難しいので。

その求人に対して聞くべき質問を3つ作って返します。DMにURL貼るだけでいいです。

今週は5名まで。

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@polidog 残業代が出ないの、だいたい裁量労働か固定残業代のどちらかです。

求人票に「みなし残業◯時間」と書いてあればそれ。書いていないのに出ないなら、雇用契約書のどこに根拠があるかは見ておいたほうがいいです。エンジニアで裁量労働が適用できる範囲、実はかなり狭いので。

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@Carekoto17 8.24倍は、募集をかけても事実上埋まらない水準ですね。

企業側で介護の求人を見ていると、ケアマネは資格保持者の数より「資格を持ったまま現場に戻った人」の多さが効いている印象です。処遇が逆転しているので、わざわざ上がる理由がない。

報酬より先に、書類量のほうが効きそうだと思います。

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面接って、落ちた理由は教えてもらえないですよね。

ただ企業側から聞く不採用の理由は、半分くらいが「その人がダメ」ではなく「この条件だと別の人のほうが早く立ち上がる」です。人の問題というより組み合わせの話なので、次で普通に変わります。

受けてる求人のURL送ってもらえれば、聞かれそうなところ見ますよ。

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本文はこちらです。

https://t.co/uZwuCMs9yS

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求人広告を増やしたら応募が4倍になったのに、採用は1.5倍にしかならなかった会社の話を書きました。

求職者側から見ると、同じ求人に4倍の人が来て、通る人数はほぼ変わらないということです。応募が集まっている求人ほど、落ちる確率は上がります。

「人気だから良い求人」とは限りません。

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数字の出どころです。
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表6／令和8年10月2日公表
ハローワークに出た求人と求職の数字です。事務・営業・介護・建設はここを通る割合が高いので、実態に近いと見ています。
https://t.co/ZRWSNCR2tL

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「未経験から事務」が通らないのは、あなたの経歴のせいじゃないです。

一般事務の有効求人倍率は0.29倍。希望者3人に対して、椅子が1つもない。

椅子の数の問題です。

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@fuyu_allcountry ゆる転職層、採用側から見ると実はいちばん強い層です。

今すぐ辞める必要がないので条件を飲まなくていいし、面接でも焦りが出ない。企業側もそれが伝わるので、提示が良くなりやすい。

追い込まれてから動いた人と、同じ求人を受けても結果が変わります。

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固定残業代、見るべきは金額より時間数です。

45時間分が入っているということは、その時間働く前提で設計されているということ。実態がどうであれ、制度としてはそう作られています。

あと賞与「年2回」は回数であって額ではないので、前年の支給実績を聞くといいです。答えられない会社が普通にあります。

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2年目で「つまらない」は、仕事の中身より裁量の話であることが多いです。

地方メーカーだと若手に判断を渡す設計になっていない会社があって、3年目で急に増えるところと、5年経っても変わらないところに分かれます。5年目の先輩の動きを見ると大体わかります。

求人を見てるなら、URL送ってもらえれば読みます。

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理学療法士で土日固定休なら、クリニックより一般企業のほうが選択肢あります。医療機器メーカー、介護用品の商品開発、産業保健あたり。資格がそのまま効きます。

「完全週休2日制」は土日とは限らないので、そこだけ要確認です。

気になる求人のURLを送ってもらえれば、聞くべきことを作って返します。

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求人票を読むのを、今週は5人ぶんだけやります。

気になってる求人のURLを送ってもらえれば、その会社の面接で聞くべきことを3つ作って返します。「この書き方だと残業は実質こうなる」みたいな話も込みで。

企業側も担当しているので、書いていない部分のほうが読めます。DMからどうぞ。

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@MKugota31 「辞めさせてくれない」、相談でもいちばん多いです。

引き止めの大半は、代わりが見つかっていないという会社側の事情です。本人の評価とは別の話なので、粘っても条件が良くなることはあまりありません。

辞める日を先に決めてから伝えると、だいたい早く終わります。

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@dn2u_u 準備って何からですか、とよく聞かれます。

転職サイトの登録は最後でよくて、先にやるのは今の給与明細を見ることと、今の仕事で人に説明できる成果を3つ書き出すこと。この2つがないまま求人を見ても、基準がないので眺めるだけになります。

準備は、探す前のところにあります。

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@coco___ry 時給1,200円の募集に職務経歴書、たしかに多いです。

あれ落とすための書類というより、前に何をしてたか聞く手段が他にないからという会社が多いです。履歴書だけだと職歴欄が1行で終わるので。

面談で5分聞けば済む話なんですけどね。

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@rihostrong 初めて面接する側に回るとき、効くのは質問を増やさないことです。

「これまでで一番時間を使った仕事は何ですか」を1つ置いて、返ってきた答えに3回掘る。それだけでだいたい分かります。用意した質問を順番に消化すると、浅いまま終わりがちです。

緊張してるのは、たぶん向こうも同じです。

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@mukakin1203 渡り歩くの、採用側から見ても減点ではないです。

書類で見てるのは回数より順番で、前の会社で得たものが次で使われてるか。つながって見えれば3社でも5社でも通ります。

逆に1社が長くても、そこで何をしたか書けてないと止まる。社数の問題にされがちですが、実際は別のところです。

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@misojiyuu 給料を上げても止まらないの、現場でもよく聞きます。

難しい仕事を渡すこと自体より、渡したあとに誰が見てるかで分かれてる印象です。諦めた子に後から聞くと「聞ける人がいなかった」が出てくることが多くて。

成長したくない子が増えたわけではなさそうです。

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「来期、何人採りますか」に即答できる会社は多くありません。

欠員が出てから動くので毎回急ぎになる。急ぎの採用は条件を下げるしかなく、下げた条件で入った人が先に辞める。それでまた欠員が出ます。

人数の話は、採用活動より手前で終わっているはずのものです。

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本文はこちらです。

https://t.co/Ed5s7iuqQk

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辞退の連絡をしたあと、企業側に何が残るか書きました。

「他社に決まりました」で伝えると、やりとりはそこで終わります。ただ採用担当のメモには別のことが書かれていて、それが次の募集条件を変えていく。

辞退した会社の求人が後で変わってたら、たぶんそれです。