だーさん@アダアフィ

2025.6末〜アダアフィしてます。SEOとXは経験済み、Threads、Instagramに挑戦中。

[だーさん@アダアフィ @daiadafi]

@matsucoco_co iOS版のアプリ落ちてますよ

[だーさん@アダアフィ @daiadafi]

@ERicx0noJ0vDQKn 👍

[菅原大志 - すーさん | マーケと個人開発 @suusan_markeoji]

いいリーダーは意外とおしゃべりする。目的は色々で、部下の調子をみる・性格を知る・場の雰囲気調整など。「結局は成果」と言われることもある。否定はしない。でも、成果への最適解を考えるうえで、選択肢は多いほうがいい。部下との会話で最近覚えた言葉は、水光カラコン。これは最適解に必要ない

[菅原大志 - すーさん | マーケと個人開発 @suusan_markeoji]

おはようございます！
今日はカラッと晴れて気持ちのいい朝ですね。

今朝はネガティブフィードバックの勉強からスタートして、遅めの出勤です。

コツは「気持ちはしっかり伝えること」
でした。直近で機会がありそうなので...復習しながら準備します😅

今日もよろしくお願いします🔥

[だーさん@アダアフィ @daiadafi]

@damianplayer AGENT

[Damian Player @damianplayer]

STEAL this AI Agent that FIRES your ENTIRE marketing department..

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>Automatically Generates & posts AI videos to Social Media with VEO 3 and Blotato - using n8n..

It’s perfect for anyone who wants to scale short-form content creation without video editing tools.

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BONUS: Will be adding a few extras around prompting, n8n breakdowns, extra agents and more...

PS: If you’re still paying a “creative” agency to handle your marketing... Consider them FIRED!!

[だーさん@アダアフィ @daiadafi]

@tomcrawshaw01 LEAK

[菅原大志 - すーさん | マーケと個人開発 @suusan_markeoji]

「どんな相手でもコスパ重視の安い居酒屋を選ぶ」ってことはない。大切な人と過ごす時間は、いいレストランを予約することもある。仕事も同じで、人の評価を「残業時間の長さ」で測るのではなく「その残業にどんな意味・効果があったか？」など労力&結果(コスパ)で考えると、違った視点で見れます。

[菅原大志 - すーさん | マーケと個人開発 @suusan_markeoji]

自分をしっかり見て評価してくれる上司もいますが、そうでない人もいます。だからこそ「どうやって"頑張っている自分を見てもらうか"」というテクニックも時には必要。

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今年もありがとうございました！！

7月末から始めたXですが、
1500人を超える方と繋がれました🤝

「人生のたしなみ方」をテーマに
日々の生活を新たな視点で楽しんでいくための
コンテンツを発信しています👀

2026年もよろしくお願いします🐴

※いいねすると...私からプレゼントがあります❤

[菅原大志 - すーさん | マーケと個人開発 @suusan_markeoji]

【年末読みたい！若手リーダーおすすめ本5選】
①SIMPLE RULES
②エフォートレス思考
③リーダーの仮面
④とにかく仕組み化
⑤相手は変えられない ならば自分が変わればいい
新人研修はあるのに、上司向け研修は疎かな企業も多い。自己流はどこかで躓くので、上司としての定石をカバーしたい人向け。

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もはや、プロンプト選考しちゃった方がいいまである。

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https://t.co/rmDgRoWDgf

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おはようございます！
今日も良い流れを作っていきましょう。
本日もよろしくお願いします🔥

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【悲報】
私、先読みしすぎて瞬殺される。

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@livedoornews 男性側として本気で考えてみたらこうなりました

https://t.co/Qe3AVsj12z

[菅原大志 - すーさん | マーケと個人開発 @suusan_markeoji]

生理痛を理解しているか否かというより
｢女性側が申告しやすい職場環境になっているか｣
が大切なのでは...??

｢毎月〇日は全女性職員が生理痛で辛い日です｣
と決まっているんけではないし、

男性が生理の痛みを理解し、何らかの行動に現れるのは、きっと｢その女性が生理だと知った時（女性側が自己申告した後）｣だから、根本的な解決になってない気がする。

女性が生理であることを知って｢関係ない、働け！｣っていうような人は、現代ではもはや少数派だろうし、そもそも論外。

ただ、【痛みの強さを知る】だけで日々の行動（職場環境の改善、理解の促進など）まで変わるかは疑問が残る。セクハラもあるから、男性からは安易に聞けないし。

[菅原大志 - すーさん | マーケと個人開発 @suusan_markeoji]

「自分の機嫌は自分で取る」が大切だと思っていたのですが「機嫌を取ろうとするから、機嫌を取らなければならない心境に陥っている」という真実に気づいたのが約半年前です。それから「機嫌は見守っておく」を徹底しているのですが、コレが今のところ最適解ですね。とある書籍の内容です。

[だーさん@アダアフィ @daiadafi]

@paranormal_2ch 大型魚類や哺乳類がいるだろうから、まじでたまたま命拾いした感じか...

[菅原大志 - すーさん | マーケと個人開発 @suusan_markeoji]

本日もスペースありがとうございました！

ゲリラでしたが、
めちゃめちゃ楽しい会になりました🔥

【テーマ】組織開発と人材育成

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