大学生はこれを見ろ

大学生が幸せになるライフハック。
10,000人以上の大学生の悩みを解決。新卒就活、恋愛、ファッション、大学生活の裏側を紹介。noteコラムは不定期連載。文章書くのが好きなことに気づきました。質問箱→

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

学部が就活のノイズになる学生、聞いてくれ。
よくある相談です。毎年のように哲学科から相談されます。

まず、大前提として「雑談」です。
良くも悪くも、日本の新卒就活において「専攻」ほど無意味なものはない。一部の理系を除き、みーんな専攻と仕事の関係がない。

そのため、答え方の基本は

「AIに聞く」でOKです。
いまGeminiに栄養士からのSEの志望動機の叩き台を出してもらうと、

・実習を通じて、現場のアナログ故の非効率さからITに興味を持った
・栄養学におけるデータ分析のプロセスとシステム構築の共通点
・etc…

いくらでも出てくる。
この中から、あなたが「それっぽく話せるモノ」をチョイスすればOK　100回暗唱すれば、その意見はもうあなたのものです。

え、本当の理由？
大体は「待遇」でしょう。日本の新卒就活においてお金の話はあんまり歓迎されないでの本選考ではやめておきましょう。座談会とかならOK

栄養士に限らず、
専門的な学部ゆえに就活がしづらくなることは多い。

ただ、繰り返しになりますが、
日本の新卒就活は”直接的”には学部を評価しない傾向にあります。

法学部でも経済学部でも
文学部でもカタカナ学部でも栄養学部でも、

それだけを理由に内定を得ることも、落とされることもない。

あと、これは裏話ですが、
面接官も毎回同じ質問すると飽きるので、特殊な学生にはちゃんと特殊どころを突っ込みたいんです。

「え、なんで栄養学部からSEに？」って。

[tomo@27卒NNT @xxx_coi3]

栄養学部からなぜSE志望なの❓栄養士は目指さなかったの❓❓って聞かれても答えられない
もうダメだ、就活する上で何の職種でも学部がノイズになる

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

男子は、殴られるとキレます。
殴り合いをしてなさそうな理系男子はもちろん、ヤンキーから輩まで。すべからく殴られるとキレます。

信じられないかもしれませんが、
「殴って良い」「ビンタして」「肩に思いっきり」などと言っても実際に殴られるとキレます。

理由は非常にシンプルで、

「思ったより痛いから」です。
バカみたいな理由ですが、痛いからキレます。

実は、暴力的に見える男子でも、実際に殴り合ったことのある人間はほとんどいません。
仮に殴り合いの経験がっても、アドレナリンキャッホーの場末とは違い、シラフのときは軽めに殴られても割と痛い。

だから、キレるのです。
「思ったより痛い」のです。

バカみたいな理由ですが、
警察が出動するレベルのケンカでもよくあります。

「遊びだったのに、先にこいつが本気で殴った」

つまり「思ったより痛かった」のです。
男子は、程度の差はあれ暴力に憧れを持つ部分が少なからずあります。

むしろ、
暴力経験がなく、筋トレで少しガタイの良くなった男子ほど気軽に言うのです。

「殴って良いよ笑」

気をつけてください。
殴ったら、キレられます。

[茅原クレセ@10巻5月19日発売 @kayaharakurese1]

【ガルバ体験談】ビンタして

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

28卒向け
就活情報収集用のLINEオープンチャット作りました。特典は

【1】有料記事の無料プレゼント
【2】人が集まるまでは私が就活相談に乗る

を考えています。
後発組なのでイメージとしては

「まだ動けてないけど就活の情報収集は始めたい」

って人に向けて。

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[大学生はこれを見ろ @daikoree]

就活生は全員キャリアセンターに行くべき。
「大学のキャリセンは無能」って言ってるのは業者だけよ。キャリセンに行かれたらお金が儲けられないから必死で食い止めようとする。

大学によっては無能もいるけど、そんなのは「行ってから」の話です。

そして、学生が知らない最大のメリットは、

「仕事として、あなたの成功を祈る唯一の存在だから」です。

例えば、同じような存在として就活エージェントがいます。
就活エージェントは相談全般に乗ってくれるし、面接練習もするし、企業も紹介してくれる。

でも、就活エージェントは

「あなたを提携企業に入社させる」

その瞬間に売り上げが発生します。
あなたの成功や意思なんてどうでも良い。提携企業に入れるのが全て。それが営利企業です。

Xの就活垢も同じ。
有料コミュニティに入れる。有料noteを売る。提携就活塾に流す。あなたの成功なんてどうでも良いんです。それが仕事。

ところが
キャリアセンターは違います。

キャリアセンターは、あなたの就活を”成功”させるのが仕事です。
おまけに、あなたの目の前の行動によって売り上げが左右される訳ではない。そのため、

「仕事として、あなたの成功を祈る唯一の存在」

なのです。
あなたが就活で成功しないと就職実績が下がる。就職実績が下がると入学希望者が減る。キャリセンのスタッフも必死です。

キャリアセンターに行ってください。
あなたの成功を本気で祈る、唯一の存在です。

[27卒落ちこぼれ社不 @Ab9YeO4j4x1473]

え、てかキャリセンに、「オレってどうすればいいですか😭❓」って泣きつきに行くのってアリ❓ナシ❓

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

@pp_trade_jp 芸術点高い…。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

@30sDaigakusei いまは優秀な職員をキャリアセンターに配属させる動きもあるし、どこの大学も必死ですね。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

@i0rn1NUuvei9hLf 実用的なアドバイスありがとうございます。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

@kimitonuko そう、良くも悪くも必死なんですよね。
就職実績はそのまま大学の人気に繋がるので…大変です。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

この記事を読んだ学生の感想。

【就活前】
「まぁ…当たり前の話かな。一応覚えておこう」

【就活後】
「想像以上でした。本当にありがとうございました」

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[大学生はこれを見ろ @daikoree]

有料記事に書いた内容なので
これ以上の理由は書きませんが「キャリアセンター」と「オファーボックス」を上手く利用すると就活の難易度は下がります。

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[大学生はこれを見ろ @daikoree]

「面接の緊張をほぐすために酒を一口」みたいなポストが流れてましたが、お酒の臭いは飲んでない人にめちゃくちゃ伝わるのでまじでやめた方が良い。それよりカラオケ。でかい声出すと緊張もほぐれるし、声も通るようになる。「その日の最初の会話が面接」は落ちるフラグだから叫んでから行け。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

就活生よ、見てくれ。
社会人が新卒カードの重要性を叫んでくれている。

わざわざ丁寧なメッセージありがとう。嬉しいです。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

就活という茶番を勝ち抜くコツをお伝えします。
27卒の選考は今日スタート。なのに、もう70%以上が内々定を持っている。

誰もスケジュールを守っていないのです。
マジメな情弱はそんなことにも気づかず今日を迎える。勝ちの目が薄い戦いが始まる。

じゃあ28卒はどうすれば良いのか。それは、

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と仰りたいあなた、安心してください。

案件です。
あなたの役にたつ、案件です。

そもそも、内々定を取れない学生には共通点があります。

「就活をやっていない」のです。
バカみたいな理由ですが「やってない」から内々定がない。

では、なぜ「やってない」のか。
「知らなかったから」です。3年の夏から就活が始まってることを知らず、4年の春になってから動き始める。

知っていれば。
知っていれば、出遅れることはなかった。だって、いま内々定を持っている学生は3年生からしっかり動いているのです。

じゃあ、どうやって知れば良いのか。

そこで「Offer Box」
オファー型の就活サイトです。

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それだけでなく、あなたの地域や大学名に合わせた就活情報が集まる。

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ウェブや就活本に載っている就活情報は「平均」なのです。属性によって最適な情報は異なるのに、平均を見つめてどうするのか。

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240,000人（27卒）

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28卒のオファーも始まっています。
バカみたいですよね。27卒の選考が始まるニュースの裏で、28卒の就活もこっそり始まってる。

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[朝日新聞(asahi shimbun） @asahi]

来春卒業の大学生らの採用選考スタート　すでに7割超に「内々定」 https://t.co/iZPv1Z5ctz

来春卒業する大学生らを対象とした企業の採用選考が6月1日、解禁される。法的な拘束力のない政府のルールのため、すでに7割超の学生が内々定を得ているとの調査がある。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

簡単なインターンに参加した方が良い。
インターンで得られるものは「就活経験」と「選考優遇」なので、志望企業が固まってないならインターンそのものに参加した方が恩恵を受けやすい。

明確な志望業界が固まってるなら後者も"あり"。ただ、「企業の中」を少しでも見た方が良いので前者も並行おすす

[あち @28卒 @n__syukatsu]

極端な話だけど、

・先着順、抽選、書類のみとかのインターンに何個も参加
・面接やGDがあるインターンに申し込んだ結果、インターン参加ゼロ

ならどっちの方がいいんですか🥲
まだ業界とか職種も完全に決まっていない場合、選考経験を積むべきか、IS参加経験を積むべきか
#28卒

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

「女装は男にしか出来ない最も男らしい行為である」

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

くっそぅ
こんな面白いゲームならもっと真面目に宣伝すれば良かった。

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[黒柴 @kurosiba063]

あっぶねぇええ！！
電車乗り遅れるところだった😮‍💨
#NTE

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

@3jSP36u8xKvjaR9 申し訳ありません。あなたのことではなく「日本が国際社会に」ってとこに被せたネタ返信のつもりでした。

私の言葉足らずから、ご不快な思いをさせて本当に申し訳ない。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

日本は本当に生きやすい国です。
「新卒就活で失敗したら終わり」も「一度でも空白期間ができたら」も間違いではない。

でも、逆を言えば、

「ルールさえ守れば"まともな就職"ができる」

ということ。
一つずつ見ていきます。まず「新卒就活に失敗しそうな時」にどうするか。対策は簡単で

「4年秋から1年休学」です。

そうすれば、来年も新卒カードを持って就職することが出来ます。
もちろん、1年遅れや金銭問題などもありますが、既卒で就活することに比べれば新卒カードの影響は大きすぎる。

「精神疾患になったとき」
「空白期間ができそうなとき」にどうするか。

「今の所属（大学,企業）に意地でもしがみつく」のです。
休職して後ろ指を指されようと、絶対に「所属」を失わないように治療し転職活動をするのです。

「短期離職をしそうなとき」にどうするか。

一度なら大丈夫です。
このご時世、一度の短期離職は「就職のミスマッチ」でスルーされる。ただ、2度3度と続くと評価は悪くなる。

2度目以降は、しがみつけ。

バカみたいな対策ばかりですが、
日本の採用市場にこの側面があるのは否定できません。

それ故に
こんな形式的なところだけ取り繕えば良い就職が出来る可能性はグッと上がる。

まずは、私の読者の大学生のあなた。
新卒カードは無駄にするなよ。日本で企業から歓迎される唯一のタイミング。

それが新卒就活なのですから。
もし、歓迎される企業が分からないのであれば、

[いまだ だいすけ @QSeSlEN6j1YAKO]

・新卒カードを無駄にしてしまう
・一度でも精神疾患になってしまう
・一度でも空白期間を作ってしまう
・短期離職をしてしまう

いずれかになるだけで、まともな就職が難しくなるのって、本当におかしい。人手不足なら、ここらへんを多少は緩和すべきでは？

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

@ama5151222 初任給で釣らないと人が集まらない時代。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

大学生に固定残業制の真実を伝えたい。
Xを始めSNSの世界では、

「定額働かせ放題の制度」

と悪評ですが、固定残業を超えた分の残業代は別途支給されます。つまり「働かせ放題≒残業代が出ない」と「固定残業制」はそもそも別の問題なのです。

実は、固定残業制の問題はそこではなく、

「基本給を低く設定できること」

にあります。
ボーナスや残業代、役職手当に退職金。労働におけるあらゆる「手当て」は基本給を元に計算します。

そのため、同じ月給30万円でも、

・基本給30万円
・基本給20万円+固定残業代10万円

では最終的に得られる金額に大きな差が生まれてしまう。

逆を言えば、それだけです。
これは「見ている世界」にも依りますが、固定残業代を出す企業は「ずる賢い」だけで「悪」ではないことが多い。

そりゃそうです。
「残業代未払い」をするなら、そもそも固定残業代すら出す必要がない。どっちにしろ法令違反なのですから。

固定残業制を採用する企業の多くは、

「このご時世賃上げをしないと人が集まらない」
「でも、基本給を上げると各種手当も上がるし、ピンチになった時に下げられない…」

という思考の元、コントロールしやすい「賃上げ」として『固定残業制』を導入することが多いのです。

そのため、噂ほどの悪ではない。
基本給が高い方がもちろん良いのですが、全く従業員に還元しない会社よりは”まし”です。

Xを見ていると、

「固定残業制！？はいブラック確定！！」

みたいな論調が多いのですが、落ち着いてください。

まだ
あわてるような時間じゃない。

[からあげのるつぼ @karaage_rutsubo]

？？？「固定残業制ってのはね、毎日定時上がりでも残業代もらえるから、効率よく働ける人ほど得するシステムなんだよ💕🤗」 #現場猫

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

申し訳ない。
話の本筋ではないので、見やすさ重視で数字を優先しました。

見ている学生のための補足です。

残業は原則月45時間まで。
残業代は原則時給で25%アップなので、基本20（時給1250円）で固定10（時給1563円）なら約64時間の残業になり違法と判断される可能性があります。

ただ、

残業代は25%アップ"以上"なら問題ないので

・基本給20万円+固定残業代（45時間）10万円

この形なら問題ありません。

[大学生はこれを見ろ @daikoree]

@JTC1188757 それ以上はいけない。