南谷信介@採用支援伴走者

採用マーケティングを軸に現場の迷いを整理する伴走支援者。求人サイトのインハウス運用歴9年／原稿改善・広告運用・SNSまで実務対応。数字と感情の両面から“人が集まる仕組み”を言語化します（ウェブ解析士マスター）。noteで採用質問集など公開中。お仕事のご相談お待ちしております。

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

ライター・関係者は必要。AIの文章は、良くも悪くも整っています。

人の熱量ある文章はスマートになり、求職者へ伝わる熱量も変化し、ギャップが生じまます。それだけなら良いかもしれません。

文章は社内の方も読みます。熱量が失われた文章を読んで失望されないよう、ライター・関係者は必要です。

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おはようございます。一宮市は晴れ。
湿度が低くて、肌心地良い空気です。

今日は「野菜の日」。健康や食生活を見直す日で知られています。

採用マーケティングに言い換えると、自社の労働環境や社内サポートの仕組みを棚卸し、求職者へ誠実に届けましょう。

#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

ライター・関係者は必要。AIの文章は、良くも悪くも整っています。

人の熱量ある文章はスマートになり、求職者へ伝わる熱量も変化し、ギャップが生じまます。それだけなら良いかもしれません。

文章は社内の方も読みます。熱量が失われた文章を読んで失望されないよう、ライター・関係者は必要です。

[石井雄太郎@HRハッカー×Indeed @yutaro_ishii]

求人メッセージや採用広報記事はAIが作るからライターは必要なくなるのでは？

という話になることが時々ある

誰に対しての発信か、会社のどの魅力を伝えるか、どんなコンセプトで書くか、どんな構成にするか、といった設計部分は人が決めてAIに指示する必要があるし

インタビューや取材で、相手の深い価値観や想いを引き出し、本人が言葉にできない感情を一緒に言語化し、会社の価値観と一致する点を見つけたり

AIが作った文章のファクトチェックや自社らしい言葉づかいやトンマナ、用語の統一がされているかも人間が確認しなければいけない

文章を書くというのは採用広報のひとつの工程であり、その前後には人が関わる必要がある作業があるわけで

そこにこそライターが提供できる価値があると思う

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おはようございます。一宮市は曇り。
気温が低く過ごしやすいです。

今日は「テレビCMの日」。始めてテレビCMが流れました。

昔の採用は、キャッチーなフレーズで一括採用でした。今後は自社の価値感を軸に募集人材に語りかけるストーリー性が重視されます。

#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

今日はこちらに参加しました。
「信頼のつくり方」は色々ありました。

自分の軸を作り活動、目の前の方を大切にしたり…と、どれも経験から出てきた言葉で、背景にその人ならではのストーリーを感じました。

ポストでは読めない行間が垣間見えて、楽しい時間でした。

[ウェブ解析士協会 WACA【会員部】 @waca_member]

＼中部支部スペース「WACA TALK」のお知らせ／

8/27（木）12:10~　 Xスペースで開催！
「この人なら信用できそう」って、どう作る？
『信頼のつくり方』を考える会

ホスト・メインスピーカー
@OzAdviser
@mika_kuwa

お昼休みにお気軽にご参加下さい！
URLはコメント欄
#waca #SNSマネージャー

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おはようございます。一宮市は☁。
雨も降り高い湿度です。

今日は「ジェラートの日」。映画のワンシーンが由来で、憧れが演出されてます。

採用アカウントなら、働き方や社会の関わり方を動画でリアルに伝え「この会社で働きたい」と思われると良いですね。

#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

[なべ｜中小企業のAIを実装まで @nabe_AI_dev]

@dakkon_ 丸投げすると当たり障りのない原稿になって、結局ミスマッチが増える、本当にそうですね。AIに書かせる前に、何を求めているかを人が言葉にできているかが先に来る感覚があります。出力の質って、渡す前の解像度でほぼ決まりますよね

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

採用マーケティング視点の「独自情報」。

例えば有給休暇。「有給120日」「取得率○○％」は他社比較できますが、独自情報ではないです。

有給の取り方、どんなときに取得できて、どんなエピソードがあったか。

それが、他社と差別化できる独自情報だと思います。

#採用マーケティング
#採用広報

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おはようございます。今朝の一宮市は晴れ。空気がカラッとしています。

今日は「世界犬の日」。
犬を迎える前、買いたい犬種・自宅や周囲の環境を調べ、家族の理解を得ます。

採用も「自社の状況を理解し、募集人材を明確にする」ことから始めるのが大事です。

#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

@megumiya_ooura 大浦さん、お返事ありがとうございますり
言語化すると欲しい人材の理解度が伝わりやすくなり、改善にも使えますよね。

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おっしゃるとおりです。採用活動は経営戦略、部門戦略、人材戦略と一貫性が求められるので、社内で募集人材の言語化が必要。

募集人材を言語化せず、AIに任せると「ぼんやりした（間口が広い）求人原稿」になります。

応募しても面談時にミスマッチが発生しやすく、見えない労力や費用が増えます。

[石井雄太郎@HRハッカー×Indeed @yutaro_ishii]

採用活動にAIを導入するとき、最初にやるべきことは求人原稿の自動作成ではなくて、

「自社は、どんな人に来てほしいのか？」

を言語化することだと思う。つまりペルソナの設定、あるいは誰をバスに乗せるかを明確にすること

AIは、決まった条件に合う人を探したり、文章を整えたり、候補者とのやり取りを効率化することはできる

でも、
・どんな価値観を大切にしている会社なのか
・どんな仕事に面白さを感じる人に来てほしいのか
・今いるメンバーと、どんな組織をつくりたいのか

こういう問いに答えられるのは、今会社で働いている人

採用のAI化が進むほど、企業側に求められるのはAIを使う技術より、自社らしさを明確にする力なのかも

AIに選ばれる前にまず人間が自社を理解する。採用広報の出発点は、そこなんじゃないかと思う。

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おそようございます。一宮市は☁。
高い湿度で空気がまとわりつく感じです。

さて、金利上昇で奨学金の返済に悩む就活生は「企業が負担してくれるか」が企業選択の一要素になります。

代理返還制度の導入社数は伸びてます。未導入なら提案してみましょう。

#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おはようございます。一宮市は晴れ☀。
今日は「歯ブラシの日」🪥。

採用マーケティングに当てはめると、自社の「当たり前」が就活者にとって魅力的だったたりします。

面談や入社時にヒアリングして、魅力を言語化し、発信してみましょう。

#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

採用アカウントでも「誰に、何を届け、どう感じて欲しいか」は使えます。

その際、事実と主観を分けることに配慮。混ぜてしまうと、誇張な表現に偏ることも。

例えば「福利厚生が20個あり充実」。
充実は主観なので、利用したメンバーに利用した感想を貰うと客観性が増しまし、説得力が生まれます。

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おはようございます。一宮市は晴れ☀️。
朝から強い日差しが、肌をさします。

近年、通年採用する企業が増えてます。
自社で取り入れたら、定期的に募集職種や内容を定期的に確認。

いつの間にか条件変更もあるので、関係者と連携し適切な情報を届けましょう。

#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

@asukattt1 うんうんと頷く内容でした🙌
目先を変える前に前提が揃っているかを確認するのは大事ですね。

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

おはようございます。一宮市は曇り☁。日差しは弱くて過ごしやすいです。あと少しで9月。

採用担当は連休明けの対応等で忙しいのですが、露出機会は保てるよう計画的な投稿を心がけ。

余裕あるなら「Under the Hood」の条件を満たす行動も狙うのも良いですね☺️

#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

@webshinzaemon @1nd1nd1nd 途中参加させて頂きました。生成AIを実務活用をお伺いできて楽しかったです😊

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

人材紹介会社でも生成AI活用機会が増加してます。

採用担当は「欲しい人材の情報や条件」を曖昧なまま出すと、人材紹介会社側のマッチングに使用する生成AIは判断材料できず、ミスマッチは減りません。

定期的な打合せで、共有情報の評価と改善箇所を見つけ、結果をフィードバックをしましょう
。

[南谷信介@採用支援伴走者 @dakkon_]

就活者との会話で違和感を感じたら、「情報の非対称性」が原因かもしれません。例えば「安心して働ける会社」だけでは情報が少なすぎます。
関連エピソードを文字・写真・動画で伝えてみる。職場見学や1日職場体験を通じて「感じてもらう」も効果的です。できる範囲で体験を設計してみてください。