Mu

[Mu @damustaa]

@jhdoon @ALI_M2025_ اهلا يالذباب اولا عشان تعرف انك تيس ما يترك في الشعيب هو تكلم عن ظاهرة شافها ، و كيف ماهي بلده وهو سعودي كثير من الهوساويين موجودين في عدة قطاعات عسكرية يحمون هالبلد مثلهم مثل اي سعودي ، واذا تحسب انك اهنته بسبب اصله فأنت غلطان الهوساوي هي اكبر قبيله في العالم

[Mu @damustaa]

@jhdoon @vds99 واذا من اصول نيجيرية في النهاية سعودي ويتكلم عن بلده الهوساوي كثير منهم عسكر يحمون مؤخرتك على الحد وانت جاي تتكلم عنهم ياوضيع

[Mu @damustaa]

@jhdoon @ALabeera واذا من اصول نيجيرية في النهاية سعودي ويتكلم عن بلده الهوساوي كثير منهم عسكر يحمون مؤخرتك على الحد وانت جاي تتكلم عنهم ياوضيع

[Mu @damustaa]

@FaisalThinks اولا ايه كل الجسم مافي الا العضله ذي تتحمل ، ثانيا اذا تبي اجنبيه رح تعالج في بلدها الممرضه السعودية تشتغل في دولتها وهذا اقل حقوقها

[Mu @damustaa]

@Dr_Hamoud1 @luffyisthegoaat هالفوقية ونهايتك حلاق توكل

[محمد المحمود @MdAlmahmoud]

أعلنت الصحة القابضة اختتام المرحلة الثانية من إجراءات انتقال منسوبي وزارة الصحة إلى سبعة تجمعات صحية بعد أن تجاوزت نسبة قبول عروض الانتقال 99% من بين أكثر من 68 ألف موظف وموظفة شملتهم هذه المرحلة وفق بيان رسمي صادر عن الشركة.
رقم كهذا يبدو للوهلة الأولى مؤشر نجاح ساحق ورضا شبه كامل من الكوادر الصحية عن التحول المؤسسي الجديد. لكن بصفتي مستشار موارد بشرية أرى أن نسبة قبول تقترب من الإجماع التام في أي عملية انتقال إجباري أو شبه إجباري تستحق قراءة أعمق من مجرد الاحتفاء بالرقم نفسه.
حين يُعرض على موظف خياران فقط إما الانتقال للنظام الجديد أو مواجهة مصير وظيفي غامض بلا بديل واضح داخل الجهة الحكومية القديمة فإن نسبة القبول العالية لا تعكس بالضرورة رضا طوعيًا حقيقيًا بقدر ما تعكس غياب خيار عملي آخر أمام الموظف. الفرق بين موافقة نابعة عن قناعة وموافقة نابعة عن ضرورة فرق جوهري يجب أن يحضر في أي تحليل جاد لمثل هذه الأرقام.
هذا لا يعني بالضرورة أن التحول سيئ أو أن الشركة تمارس ضغطًا مقصودًا فكثير من عمليات التحول المؤسسي الكبرى حول العالم تمر بنفس المسار. لكنه يعني أن قياس نجاح المرحلة الانتقالية الحقيقي لن يظهر في نسبة القبول الأولية بل في مؤشرات لاحقة أكثر دقة مثل معدل الاستقرار الوظيفي بعد سنة من الانتقال ومعدل الاستقالات الطوعية ونتائج استطلاعات الرضا الداخلية إن وُجدت.
التوصية هنا لإدارة الصحة القابضة أن تنشر بشفافية هذه المؤشرات اللاحقة بعد مرور فترة كافية على الانتقال فذلك وحده كفيل بتحويل نسبة القبول من رقم إحصائي أولي إلى دليل فعلي على نجاح التحول من عدمه.
#الصحة_القابضة #التجمعات_الصحية #الموارد_البشرية #التحول_المؤسسي

[Mu @damustaa]

بعد الجائحة في عام 2020، أطلقت رؤية ولي العهد، حفظه الله 2030 للتمريض، وذلك تعزيزًا للأمن الصحي في المملكة. فاجتمعت الجامعات لزيادة المقاعد وكانت وزارة الصحة تسعى لتحسين جاذبية المهنة، ونجحوا في ذلك، ولكن ما يحصل الآن من تهميش لهذه النجاحات هو أكبر استفهام.
#دعم_التمريض_السعودي

[Mu @damustaa]

@docfaress يا خي بعض الناس ودك مايتكلمون ينظر علينا وهو اول سنة جامعة الوضع صار حط قبل اسمك د وتفلسف على الخلق رح عدل جدولك المدارس قربت

[داود الشريان @alshiriandawood]

#البطالة_بين_السعوديين

قبل 10 سنوات تقريبا، لم تكن خدمات الحج تعكس حجم الانفاق، حتى جاءت قرارات حازمة: لا حج الا بتصريح وتطبيق صارم. النتيجة؟ انتهى الافتراش، اختفت الفوضى، واصبح الحج نموذجا عالميا في التنظيم.
اليوم، سوق العمل يعتمد بنسبة كبيرة على العمالة الوافدة (نحو 77%). وكما ضبط الحج بهذا الحزم، يمكن ضبط التستر وتقليص البطالة بين السعوديين.
نحتاج صرامة مماثلة وقرارات جريئة، مثل قصر بعض الوظائف الحساسة، كادارة الموارد البشرية، على السعوديين. الحلول الحالية لا تكفي. نحتاج نهجا مختلفا وارادة حازمة.

[Mu @damustaa]

@varvic_ @17m0l ولا يفضحون جنسيتك

[وزارة الخارجية 🇸🇦 @KSAMOFA]

#بيان | تعرب المملكة العربية السعودية عن رفضها وإدانتها بأشد العبارات للهجمات الإيرانية السافرة والجبانة التي استهدفت منطقة الرياض والمنطقة الشرقية وتم التصدي لها، وهي هجمات لا يمكن تبريرها تحت أي ذريعة و بأي شكل من الأشكال، وقد جاءت على الرغم من عِلم السلطات الإيرانية بأن المملكة أكدت أنها لن تسمح باستخدام أجوائها وأراضيها لاستهداف إيران.

[Mu @damustaa]

@A_A_L_T_ تم