El liderazgo en la historia se centro en lad características de la persona
Después en sus capacidades para la acción: si conseguía resultados o si gestionaba equipo de forma efectiva
El énfasis del modelo actual es la transformación
Líder es quien cambia e innova: transforma
Equivocarse es un pequeño problema
Negar el error es un problema importante
No aprender del error es un problema grave
Pero si además culpas a los demás, entonces se convierte en un gran problema.
Nada te envejece tanto profesionalmente cómo la lógica de pertenecer a un entorno laboral estático, seguro, ordenado, dónde la proactividad, la innovación y la Learnability son secundarias,... una cárcel mental cuya llave sólo tienes tú
Como estrategia de supervivencia los que tienen alto talento pronto aprenden a no destacar.
Ya que son una amenaza para los mediocres, especialmente sus jefes, que se sienten señalados en sus limitaciones.
9° Jornada de Agregado de Valor ✔️
Este año trabajaremos en torno a tecnología, sustentabilidad y bioenergías en el agro.
Un gran panel de disertantes en el marco de una gran fiesta 🤝.
¡Te esperamos! ➡️ 3/11 - 14:30 hs.
Los lideres se atreven a cuestionar el estatus quo y crear planes
Algo arriesgado cuando las viejas reglas se empiezan a desmoronar, pero el miedo y el apego actúan y todavía la mayoría sigue intentando encontrar sentido a lo que había
Te conviertes en "enemigo" del sistema
6 claves del nuevo líder
1-De directivo a instructivo
2- De microgestor a expansivo
3- Exclusivo a inclusivo (búsqueda colaboración)
4- De repetitivo a innovador
5- De solucionador de problemas a retador
6- De empleador a emprendedor
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