𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎

Die-Sensei / Chief Chimpact Officer (Chimpo) / 日本ラーメン検定初級 / 人工衛星は人工物

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

日本人と米兵で1mmたりとも違う扱いを受けたら全力で人種差別ムーブします、と言ってる過激派がハミポチみます

[47NEWS @47news_official]

【速報】米兵事件で沖縄県知事が上京し首相に抗議へ
https://t.co/RbdvMB9dqn

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

ワイはなんかそういう星の下に生まれてきたんやろか

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

nifty、kddiもやって欲しい
いや、わたしがやるべきか…

[yuki.makino/弁護士 牧野裕貴 @yukimakino2023]

【拡散希望】タイムズカー情報漏洩 集団訴訟

タイムズカーの約660万件の個人情報漏えい（運転免許証の画像を含む）について、集団訴訟を検討しています。

対象は、タイムズカーの会員の方・過去に会員だった方。退会していても対象です。

登録は数十秒。まずはこちらから。
https://t.co/Rl1jqIDzyT

#タイムズカー #タイムズカー情報漏洩 #集団訴訟 #個人情報漏洩 #拡散希望

[西村あさひ法律事務所・外国法共同事業 @Nishimura_law]

■ニューズレター■
検察と取調べ（その1）
執筆弁護士：木目田 裕、宮本 聡、西田 朝輝、澤井 雅登、藤尾 春香
https://t.co/27DtnXslpG

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

喘息の薬もらって吸ったらあっという間に症状が消えた。このヤクやべーな。

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

この連続した不正アクセスが全て暴走したAIの仕業の可能性ありますよね

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

もうこうなったら毎日病院行って待合室の常連になって「今日は〇〇さんいないね、体調でも悪いのかしら」とか言いたいですね

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

頭：薄毛、頭皮にニキビ
目：右目の視力0.4なのに左目は1.0
耳：耳の裏が臭い
鼻：慢性副鼻腔炎
口：喘息
肩：左肩が五十肩
腰：腰痛
腸：過敏性症候群かも
足：足の小指の爪が死んでる

ワイの身体はボロボロや…

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

レタスがないならモヤシを食べればいい

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

レタス１玉400円超、パニック級高値の恐れ　日照不足で供給減
https://t.co/ygPriBZ85d

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

なんか呼吸器科行ったら喘息と言われたんですが

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

最近でもniftyもさくらインターネットもお詫びし再発防止策とってお終いですもんね

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

個人情報漏洩で昔はよくお詫びの金券やQUOカード配ってたけど最近やらなくなったのは何でなんですかね

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

レディメイド法律事務所が対応する事件は、例えば、まさに個人情報の漏洩被害とかですね。
企業の過失の立証は困難で、仮に立証できたとしても損害は小銭程度だから、費用対効果が明らかにないので、みんな不満を抱きながらも、誰も損害賠償請求しませんよね。

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

明日の法律家に書いてある「より多くのものをより安く」に対応する法律事務所は作れないですかね。
オーダーメイドではない法律事務所なので、レディメイド法律事務所ですかね。

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

レディメイド法律事務所は、司法の「より多くのものをより安く」というニーズに対応するため、オーダーメイドの法律事務所では費用対効果的に受任できないような事件をレディメイドな方法で対応するわけです。

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

個人情報漏洩被害専門の法律事務所を作ろうかな

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

こ、これは…(ｺﾞｸﾘ

[産経ニュース @Sankei_news]

中華料理店「習近平」襲われる　中国人の男4人を特定もすでに出国、店名に不満か　韓国
https://t.co/cBNu6fc9eF

警察は4人の足取りなどから中国籍であることや出国した事実を確認。計画的な犯行とみられ、所属や職業は不明という。

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

正直、IMAXって、めっちゃうるさいですよね

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

せめてXのアカウントを特定するのは違法にしてくれや

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

転職者の経歴調査、どこまでOK？
https://t.co/ycPTtNqxKz

中途採用で候補者の経歴や人物像を調べる企業が増加。前職の上司に働きぶりを聞いたり、SNS投稿を調べたり。

やりすぎると法令に抵触する恐れもあり、順守しながら情報収集する必要があります。

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

ワイもメールしたことないんやけどな。

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

ワイはもうおらんから、最悪の場合はメールでもしてくれや。

[𝚍𝚊𝚛𝚘𝚔𝚒𝚎 @darokie]

まあ、ワイにメールしてくるような奇特な奴なんておらんことくらい、分かっとるんやけどな。