@Trixonay@FinansowyUmysl Trzeba próbować od razu przeskoczyć juniora i uderzać na regulara. Jak masz swoje projekty i rozumiesz architekturę to nie ma problemu. Ja dwa lata temu dostałem pierwszy etat od razu na mida, a teraz siedzę na seniorze i linkedin pęka od wiadomości. Ale to wiadomo, też szczęście
@FinansowyUmysl Zaczynam od researchu z gpt pro + deepresearch Research biznesowy, techniczny + jak przeskalować. Po iteracji generujemy zip z dokumentacją md. Dokumentację tę daję do analizy codexowi z odpowiednimi skillami. Po analizie kodu + dokumentacji tworzymy tickety dla kolejnych agentów
@marek_2k22 Jeśli chodzi o UoP, TO hybryda w umowie jest wygodna dla pracodawcy. Nawet jeśli z początku nie trzeba przychodzić, przy zwolnieniach grupowych mogą zacząć to wymuszać, żeby ludzie z dalszych okolic sami się pozwalniali :)
@fealsfebrile @JacekBookowski@FinansowyUmysl No to u nas od jakiegoś czasu w drugą stronę. Są plany zastąpienia większego % kontraktorów do końca roku i to info od managementu. Powiem szczerze, że widać różnicę i znikają Hindusi
@fealsfebrile @FinansowyUmysl Wiesz co, firma płaci za takiego pracownika powiedzmy 380€ za dzień, niezależnie od doświadczenia - gdzie jakość i kultura pracy nie ma podjazdu do Europy. Dodatkowo dogadać się z nimi po angielsku to już wyższy level…