David Garrote Yáñez

Psicólogo organizacional. Columnista en El Español. Escribo sobre cultura, poder y comportamiento humano en las organizaciones. Opiniones personales.

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

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[AdQualis Human Results @AdQualis]

.@davidmespresso HR Marketing & Talent Acquisition Expert de @lidlespana recibe el galardón al mejor HR Specialist. David reconoce a su equipo en su discurso “cuando te dan un premio no caben más palabras que el agradecimiento a las personas que tienes a tu alrededor” #AQAwards

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

El talento suma.

La toxicidad multiplica en negativo.

Por eso contratar a una persona tóxica sale mucho más caro que no fichar a una superestrella.
No es buenismo. Es eficiencia.

https://t.co/Dy31MVqIGF

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

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[Quincemil @quincemil15000]

2025 nos ha dado más IA, más velocidad y menos claridad: ahora toca recuperar el criterio #Galicia https://t.co/zRNsSlYhIZ

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

👇 He escrito al respecto para @elespanolcom x @quincemil15000:
«2025 nos ha dado más IA, más velocidad y menos claridad: ahora toca recuperar el criterio» https://t.co/O1Sdv7OsoK

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

👇 He escrito al respecto para @elespanolcom x @quincemil15000:
«2025 nos ha dado más IA, más velocidad y menos claridad: ahora toca recuperar el criterio» https://t.co/O1Sdv7OsoK

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

2025 nos ha dado más IA, más velocidad y menos claridad.
Y si algo hemos demostrado este año es que somos capaces de producir muchísimo… sin pensar casi nada.
En 2026 toca recuperar el criterio.

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

No es cómodo, no es rápido, no es instagramable.
Pero es lo único que funciona.

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

No hace falta un chip como en Severance para olvidar el trabajo.
Ya llevamos los nuestros puestos: callar, ceder, desconectarnos de lo que somos.
El piloto automático es el nuevo dress code corporativo.
🔗 https://t.co/3BOgwsrCEf

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

Escribí sobre todo esto en mi última columna para El Español.
Sobre cómo la serie Severance retrata exactamente los mecanismos que nos apagan por dentro.
👉 “Severance: la serie que explica por qué el trabajo nos rompe por dentro” https://t.co/X8FKzR5Waj

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

El 52% de los empleados sufre estrés diario.
No por exceso de trabajo, sino por exceso de silencio.
(🧵 Hilo sobre Severance y por qué ya vivimos nuestra propia distopía laboral👇)

[David Garrote Yáñez @davidmespresso]

Severance no habla de un futuro distópico:
habla de nosotros.
No somos víctimas del sistema.
Somos el sistema que fingimos cuestionar.