🚨Enzo Fernández AGREDE con un puñetazo en la nuca a un jugador inglés y no le sacan la tarjeta roja.
De hecho no sacó ni amarilla.
Minuto tres y Argentina ya está robando. Es una puta vergüenza.
🚨Escándalo🚨 Enzo Fernández de Argentina agrede a Elliot Anderson, lo golpea en la nuca. Era tarjeta roja 🟥 y no le sacan ni amarilla.
La FIFA solo manda una repetición. ¿Y el VAR?
¡El Mundial más corrupto de la historia!
👉 De “futuros” médicos nada. Médicos ya son tras completar 6 años de carrera.
Durante un año (en el mejor de los casos) te has preparado un examen que cuenta un 90% y su expediente de la carrera cuenta un 10%.
Con esa nota eliges especialidad para seguir formándote durante 4-5 años más.
Luego te vas al paro. Si encuentras trabajo en la sanidad pública encadenarás contratos temporales durante 8-10 años.
Si tienes suerte, 20-25 años después de haber empezado la carrera te podrás presentar a otra oposición y obtener una plaza fija.
🤡 En mi caso empecé la carrera de Medicina en 2002, empecé el MIR de Pediatría en 2010 y desde 2015 he encadenado más de una veintena de contratos temporales en la sanidad pública. En 2021 se convocó un Oposición de Plazas de Pediatría y en 2024 se hizo el examen. En 2026 aún no se ha resuelto por completo.
En china, un viejo de 91 años se paso todo resident evil requiem en vivo y sin ayuda
Iba anotando todo en un libro para no olvidarse de los acertijos
Y aca todos los pibes mirando guías para saber las contraseñas de la caja fuerte, si hablo de vos 👁
Buenos días @MariolaUrrea,
Agradecería si me pudieses responder a estas 5 sencillas preguntas sobre el nuevo Estatuto Marco que nos ha llevado a la actual huelga médica:
1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?
2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos?
3️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?
4️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria?
5️⃣ ¿Por qué los médicos no podemos aspirar a descansos semanales de 48 horas acordes a la legislación europea y nos tenemos que conformar con descansos semanales de 36 horas?
There's no greater propaganda against marriage then wives posting their daily lives. I'm sorry but that man is sleeping soundly while you're doing all this heavily pregnant? Absolutely the original horror story.
3 campañas llevamos ya y el resultado es espectacular. Hemos pasado de prácticamente tener la unidad llena de neonatos con bronquiolitis VRS (y alguno en UCI con ventilación mecánica) a 1 o 2 ingresos (siempre en neonatos que no recibieron nirsevimab porque su familia no quiso).
Buenas tardes.
Estaréis leyendo que hay un conflicto entre el ministerio de sanidad y los médicos que ha llevado a convocar por tercera vez una huelga nacional de médicos.
Querréis saber las razones.
¿Alguna vez te has sentido culpable por comprarte una blusa nueva que “no necesitabas”?
Bien.
La psicología tiene algo que decirte.
Y no es precisamente “devuélvela”.
Varios estudios en psicología del consumo muestran que actualizar tu guardarropa con cierta regularidad puede tener efectos positivos reales en tu bienestar emocional.
No es capricho.
Es química cerebral.
Las mujeres que compran ropa nueva con frecuencia reportan sentirse:
– Más seguras de sí mismas
– Más centradas y conectadas con el presente
– Con niveles de estrés notablemente más bajos
Ahora viene lo interesante.
Por qué funciona la llamada “retail therapy”.
Recompensa inmediata.
Buscar, elegir y comprar activa la dopamina.
La misma que se libera cuando consigues algo que querías.
Es una pequeña victoria en medio del caos diario.
Identidad y poder.
La ropa no es solo tela.
Es un mensaje.
A ti y al mundo.
Existe un concepto llamado “cognición indumentaria”: cuando te vistes de una forma que asocias con seguridad o poder, tu cerebro se comporta en coherencia con eso.
Te ves mejor.
Te sientes mejor.
Actúas mejor.
Ritual de autocuidado
Invertir tiempo y dinero en tu imagen manda una señal interna muy clara:
“Importo”.
Y eso, psicológicamente, combate la baja autoestima mucho más de lo que la gente cree.
Así que la próxima vez que alguien te diga que compraste demasiada ropa, puedes responderle esto:
No es un gasto.
Es prevención del estrés.
Y funciona mejor de lo que parece.
‼️ El Ministerio de Sanidad y la ministra de Sanidad no nos ha dejado otra opción.
👉 Los médicos de toda España estamos convocados a una HUELGA INDEFINIDA a partir del 16 de febrero para exigir mejoras laborales y la abolición de las guardias médicas.
1️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no puedo aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?
2️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no puedo aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas?
3️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no puedo aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?
4️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias no se pueden pagar peor que la ordinaria.
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