なぎ | バリキャリじゃない会社員

氷河期どまんなか40代後半 | 都内ひとり暮らし |派遣6社→正社員 | 採用関連の仕事をしています | 地方出身婚歴なし、今がいちばん人生楽しい☺️
ポストはすべて個人の見解であり、所属する組織・団体とは一切関係ありません

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@huukaa_777 当時の派遣先から直接雇用のお話をいただいて正社員になりました。
派遣期間中は出しゃばらず、依頼されたこと＋αの成果を出すように意識しつつ、周囲と協調して前向きに仕事を楽しむ姿勢を見せるようにしていました。

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

連続5日以上休暇取得　とかは、弊社もあえて記載はしていないので、いざ入社したら実現可能ってケースはままあるんじゃないかなと思ってはいるけど、こういうのは本当に企業によって違うからなあ

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

地方移住したいな〜
と検索サイトで検索をかけて、条件に合う求人がなくてそっ閉じ😌
何かを捨てないといけないけど、長年非正規だった私には、やっと手に入れた今の勤務条件はなかなか捨てられない…🫠

・フレックス可
・連続5日以上休暇取得可
・完全週休2日制
・年間休日120日以上

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@Dr_Kiriyu03 @mrchi_00000 最近はあまりないのかもしれませんが、直接雇用に切り替える＝契約社員への紹介予定派遣という可能性もありますので、ちゃんと確認するの大切です！

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@kanatan915 プチプラばっかり着ている40代後半です
休日服と会社服はそんなに変化つけないというか、つけられないタイプです

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@parumichin3eigo 承諾して後から辞退するくらいなら、正直に他社の選考があることを伝えて承諾期限を伸ばすよう交渉して欲しいです
内定承諾されると、比較候補の方をお断りすることになります。承諾後辞退されると、また母集団形成からやり直しになるので…それを考えると、普通の企業は待ってくれると思います。

[おみそちゃんねる【下念司ニュースの猫側】 @omisochannnel]

簗和夫

・選択的夫婦別姓 → 反対
・同性婚法制化 → 反対
・LGBT理解増進法 → 反対
・ヘイトスピーチ規制法 → 反対
・中国系企業のメガソーラー参入 → 反対

はい、議員辞める必要ないです

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@fuwafuwanomama 2018年のタイミングで、派遣から正社員または契約社員になった人はちらほらいました。（もちろん全員ではないです、紹介手数料もかかりますし）私も契約社員になって、その後正社員に転換されました。
JTC超大手は難しいと思いますが、中小寄りの大手であれば意外といけるケースもあると思います。

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@minorinoautumn 事務職といってもさまざまな仕事・職種がありますし、企業によっても違うからでしょうね
休みやすさは、仕事の内容というよりカバー要員がいるかいないかで変わる気がします

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@u0P5IOfu8rQP1S8 派遣社員の雇用元が派遣会社であることは変わりませんので、もし労使協定対象者なのであれば、年末年始休暇は就業できず有給休暇を当てることもできないのは従来通りかと…

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@N0pEbrLJkW30901 同世代の私立文系ですからわかりますよ
でも、女性だけが就職難しかったわけではないですね
今50代（ウェブエントリー前）は、同じ学科でも女性にだけ請求した資料が届かない（性別フィルターがある）話はたくさん聞きましたが…

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

これはちょっと誤解を招くような…🤔

パートや有期雇用契約社員はその通りですが、派遣の方がこれを聞けるのは「派遣元企業」つまり派遣会社に対してであって、派遣先企業ではありません。
契約が労使協定方式であれば、派遣先の正社員との待遇差を尋ねることもできませんので、ご注意を。

[ちかこ@幸せ×キャリアコーチ @chikako_career]

「正社員との待遇の違いと、その理由を教えていただけますか？」

これだけです。

・賞与
・退職金
・家族手当
・住宅手当
・休暇

こうした待遇について、
正社員と何が違うのか。
なぜ違うのか。
説明を求めることができます。

10月1日からは、
「説明を求められること」自体を
雇入れ時などに明示するルールも追加されました。
聞くのは、文句でも交渉でもありません。

自分がどんな条件で働いているのかを
知るための「確認」です。

次の契約更新のために、
この一文だけ覚えておいてください。

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@fkdmdo @Tsunamayomg5 派遣で就業開始して、すぐに派遣先から引き抜きの声がかかったケースは何件か知っています

理由があって派遣をやっている、正社員経験のある方ばかりでした😌

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@fkdmdo @Tsunamayomg5 派遣3年満期から直接雇用しないといけない法律はないです
雇用元（派遣会社）が無期雇用転換を断れないのは5年を超えてからです

非正規雇用に任せていた仕事を正社員にやらせる理由も必要性もないんですよね
使いたおすというより、会社への価値提供とのバランスかなと思います

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

引用元の方、あきらかに問題を起こすタイプで笑うしかない

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

有能な人が欲しいというのは少し違って、求められた成果を出せて、且つ問題を起こさない人が欲しいんですよね
まあポジションにもよるのですが…
ブランク有りで「頑張る」を押し出す人よりも、自分に出来ること出来ないことがわかっていて、何が求められているか聞いてくれる人の方が可能性は感じます

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

これです

[こくみんゴリラ♀だったゴリラ @kokuminGORIMAMA]

直近転職活動して思ったが…

私も30代後半なので40代とそんなに事情は変わらないと思うが、要は年齢というより純粋に企業側の求めるポジション/ロールと自分のスキルや人物像がそれにマッチする且つ、「マッチしていますよ」とアピール出来るだけの言語化ができるかどうか次第な気が。書類なら尚更。

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

3日で辞めてくれるのはむしろ優秀なんだけど、わかんないか…☺️

[なぎ | バリキャリじゃない会社員 @deep_peony]

@Tsunamayomg5 私もまずは契約社員としての雇用でした
2年ほど勤めて、受けても良いかなと思えるオファーがようやく他社から出たので、退職の意向を伝えたら正社員転換の話が出てきました
安く使える人材と思われているとやっぱり不利ですね😔