Le Dégoiseur Hospitalier (DH)

Grand directeur d'un petit hôpital (lol). Jamais d'accord. Dans les grands jours, je débats. En temps normal, je déblatère. Au fond du trou, je dégoise.

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@DrEricGuiheneuf @tom_bdgl @codir_a_thon @FlorestanPerret @CHUtney_dr Mais quand je dis que c'est dur, je n'en pense pas moins que c'est scandaleux. Le CNG devrait avoir une équipe d'inspecteurs (PH, Directeurs, Dir. des soins) pour aller mener l'enquête !

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@DrEricGuiheneuf @tom_bdgl @codir_a_thon @FlorestanPerret @CHUtney_dr C'est dur. Comme pour les Directeurs d'ailleurs. Parce qu'il faut faire rentrer le CNG dans la danse et qu'ils ne sont pas équipés / habitués à ce genre d'affaire.

D'ailleurs c'est toujours compliqué car ils doivent se prononcer sur quelque chose qu'ils ne suivent qu'à distance.

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@DelegueLata Next : laisser partir les trains quand on soupçonne un colis piégé dans une gare !

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@tom_bdgl @DrEricGuiheneuf @codir_a_thon @FlorestanPerret @CHUtney_dr Franchement pas évident. D'un côté, pas de service fait pour justifier la paye. De l'autre a priori, une suspension conservatoire est censée maintenir la rémunération. Il faudrait une sanction disciplinaire. Si c'est un HU, ça n'arrivera pas. Un PH, c'est déjà très compliqué.

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@CHUtney_dr @tom_bdgl @DrEricGuiheneuf @codir_a_thon @FlorestanPerret Les MESR tend à bloquer les sanctions sur les HU par principe. Faut vraiment y aller pour que ça passe.

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Mutuelles delenda est !

Débarassons nous de ces nuisibles qui n'auront eu pour seul effet bénéfique que la fortune des fabricants de montures de lunettes.

https://t.co/pzxccR9A9t

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@lemondefr Help @Xavier75, @MPigasse !

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De la désinformation en première page du @lemondefr qui donne la parole à @VBedague, pour nous ressasser des contrevérités économiques...

En réalité, le pays a besoin que les prix du foncier baissent drastiquement pour regagner en pouvoir d'achat et en compétitivité !!

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Dès que ça parle immobilier, @lemondefr se fait le porte-voix des lobbys !

Mais contactez des universitaires de toute urgence. C'est un impératif déontologique.

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@CDGHospit @ChAutres Et le prestige du statut ? Et l'honneur de la fonction publique ??

🇨🇵🇨🇵🇨🇵

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@passionfph @CDGHospit @ChAutres @codir_a_thon @Nicolas_Delmas_ Si t'as l'IFTS, tu peux pas avoir l'ICL / le logement me semble-t-il !

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@DamareyS A quoi servent-ils encore ? Ils sont en train de scier la branche sur laquelle ils sont assis.

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@pasvener Je ne considère pas ces idéologies comme égales. D'ailleurs, je vote à gauche si ça peut vous rassurer.

Ce qui m'inquiète, c'est le détournement d'une administration publique par une corporation : insp. du travail, police, dg concurrence à Bruxelles etc.

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L'inspection du travail, ce service où on ne peut avoir l'oral du concours sans avoir sa carte à la CGT. Et le pire c'est qu'ils parlent d'indépendance à longueur de journée.

[Alban AZAIS @AlbanAZAIS]

Mais, pourquoi la CGT n'accepte pas que les salariés soient appelés "collaborateurs"

❓️

Échange d'arguments entre une DRH (directrice des ressources humaine) et un inspecteur du travail.

" La DRH : 👩 « Bonjour Monsieur l’inspecteur du travail, je vous présente mes collaborateurs… »

IT : 👨Ah, vous avez des gens extérieurs à l’entreprise, ils ne sont pas déclarés ?

👩 Mais non, bien sûr, ils sont salariés. Ici, dans l’entreprise, bien sûr

👨 Pourquoi vous les appelez collaborateurs ?

👩 Mais on les appelle comme ça, ce sont des collaborateurs…

👨 Mais, Madame, vous savez ce qui caractérise un contrat de travail, c’est un « lien de subordination juridique permanente ». Je parle en droit. Tout salarié est « subordonné ». On ne peut à la fois, être « collaborateur » et « subordonné ».

👩 Monsieur l’Inspecteur on les appelle ainsi, par respect, pour les associer…

👨 Madame, le mot « collaborateur » n’existe pas une seule fois dans le Code du travail, restez donc sur un plan juridique, c’est clair : un « salarié » !

👨 Mais enfin monsieur l’Inspecteur, on a le droit d’appeler nos… nos collaborateurs comme on veut.

👨 Madame, vous faites de l’idéologie. S’il vous plait, pas avec moi.

👩 Comment ça ?

👨 C’est de l’idéologie que d’appeler un salarié « collaborateur ».
Ça peut faire croire, qu’il est sur un pied d’égalité avec vous dans son contrat mais ce n’est pas le cas.
C’est parce qu’il est subordonné qu’il a des droits.
Le code du travail, c’est la contrepartie à la subordination.
Supprimer la notion de subordination, ça enlève la contrepartie.
Ça fait croire que dans l’entreprise, tous ont le même « challenge », le même « défi », sont dans le même bateau.
Jusqu’à ce que le patron parte avec le bateau et que le salarié reste amarré sur le quai au Pôle emploi, et il s’aperçoit alors qu’il n’était pas collaborateur mais bel et bien subordonné…
Le patron et le salarié n’ont pas les mêmes intérêts.
L’un cherche à vendre sa force de travail le plus cher possible, l’autre veut la lui payer le moins cher possible.

👩 Là, monsieur l’inspecteur, c’est vous qui faites de l’idéologie !

👨 Vous croyez ?
Le Medef veut remplacer la « subordination » par la « soumission librement consentie » (« compliance without pressure ») il espère comme ça enlever toute « contrepartie ». puisqu’il y aurait « collaboration » il n’y aurait plus besoin de droit. Il remplacerait le contrat de travail signé entre deux parties inégales par un contrat entre deux parties présumées égales c’est à dire par un contrat commercial. Tous VTC, tous Deliveroo. Tous Foodora. Tous Ryan air.
Bon alors, les mots ont une importance cruciale, je propose d’arrêter tous les deux, Madame la DRH, et pour nous départager, de nous en tenir au droit du travail tel qu’il existe encore, au seul état de droit dans l’entreprise, donc on parle de « salariés » désormais. Uniquement.😉"

👉N'hésitez pas à le rappeler à vos collègues et en instance à vos directions.

🔴Pour la CGT, les salariés doivent être unis pour obtenir des avancées sociales, et ne pas compter sur l'altruisme du patronat.
(@gerardfiloche)

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@pasvener Malheureusement la confiscation des institutions est un phénomène plus large... Avec la Police qui vote majoritairement pour un parti non Républicain et qui réclame désormais un statut pénal extraordinaire. Je suis très inquiet.

[Le Dégoiseur Hospitalier (DH) @degoiseur]

@BebeDirlo Sinon vous avez regardé les nouvelles grilles d'administrateur de l'état ?! C'est quoi ce délire.

[Le Dégoiseur Hospitalier (DH) @degoiseur]

Je regarde les durées moyenne de poste des très hauts fonctionnaires sur LinkedIn. C'est hallucinant : 2 ans max. Qu'ont ils le temps de changer ?! A l'aide !

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@BebeDirlo En l'occurrence, je regardais ce qui y était entrés il y a 20 ans environ (les grands corps). La génération Macron.

C'est peut être pire maintenant !

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@DMdoubleV C'est sans doute suffisant sur un poste technique. Pour des postes de leadership, c'est trop court. Je pense que 5 ans est une norme plus pertinente pour les postes de direction.

Tout à fait d'accord pour les obligations de mobilité.

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@codir_a_thon @Mr_CPOM Quand on sait que le coût moyen par étudiant (ce qui inclut la fac d'histoire, qui fait franchement baisser la moyenne) est de 11000€/an, ça change un peu la donne.

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@DMdoubleV Mouais. Un minimum et un maximum s'imposent !