🚨Amanhã é dia de pagamento!
Se você trabalha no regime CLT você deve receber seu salário até o 5° dia útil (07/05) contando o sábado.
Isso não é benefício, é obrigação⚖️
🚨Atenção!
Se você trabalha em condições assim
• Muito barulho
• Calor excessivo
• Câmara fria
• Contato com inflamáveis ou combustível
• Próximo de alta tensão
• Transporte de valores
• Limpeza de banheiro de grande circulação
Pode ter direito à aposentadoria especial
Trabalha em posto? Pode ter 30% de periculosidade.
• Sobre o salário base
• Reflete em férias, 13º e FGTS
Tem que aparecer no holerite.
Não recebe? Dá pra cobrar.
O governo Lula desistiu de liberar o FGTS para pagar dívidas.
Agora o foco é o Desenrola Brasil.
📊 Endividamento já está em 80,2% — cautela é essencial.
Quer acompanhar as regras que saem dia 1º de maio?
Comente GRUPO 👇
FGTS na mão 💰 ou renegociação com bancos?
🚨Atenção!
Se você trabalha em condições assim
• Muito barulho
• Calor excessivo
• Câmara fria
• Contato com inflamáveis ou combustível
• Próximo de alta tensão
• Transporte de valores
• Limpeza de banheiro de grande circulação
Pode ter direito à aposentadoria especial
4️⃣ Foi xingado ou humilhado no trabalho?
Você pode ter direito a:
1- Indenização por dano moral;
2- Rescisão indireta;
3- Ambiente de trabalho saudável;
Assédio moral é ilegal.
Você já passou por isso no trabalho?
2️⃣ Faz horas extras e não recebe?
Você tem direito a:
1- Hora extra com acréscimo de no mínimo 50%;
2- 100% em domingos e feriados;
3- Reflexos no FGTS, férias e 13º;
Hora extra “por fora” também conta na Justiça.
Quantas horas você já trabalhou de graça?
3️⃣ Empresa atrasando salário?
Você tem direito a:
1- Receber até o 5º dia útil;
2- Possível indenização por atraso frequente;
3- Rescisão indireta em casos graves;
4- Correção dos valores atrasados;
Salário atrasado não é “normal”.
Seu pagamento vem em dia?
1️⃣ Trabalhou em feriado e não recebeu?
Você tem direito a:
1- Pagamento em dobro pelo dia trabalhado;
2- Ou folga compensatória;
3- Reflexos em férias, 13º e FGTS;
Trabalhar em feriado sem receber a mais é ilegal.
Você já passou por isso?
🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! 🚨
Você NÃO É OBRIGADO A PAGAR por isso 👇
1️⃣ Taxa de sindicato (sem sua autorização)
2️⃣ Falta de dinheiro no caixa
3️⃣ Prejuízo por máquina quebrada
4️⃣ Uniforme da empresa
5️⃣ Equipamentos de proteção (EPI)
6️⃣ Produto vencido
🚨O que você perde ao pedir demissão?
1- Saque do FGTS;
2- Multa de 40% do FGTS;
3- Seguro-desemprego;
4- Pode perder até 1 salário se não cumprir o aviso prévio;
Você recebe apenas:
5- Dias trabalhados;
6- Férias + 1/3;
7- 13º proporcional;
Você já sabia disso?
🚨 Pediu demissão com empréstimo consignado?
💡 Na rescisão, a empresa pode descontar até 30% para abater a dívida.
⚠️ Se ainda sobrar saldo:
• Você continua pagando por boleto
• Ou faz um novo acordo para desconto no próximo emprego
👉A dívida deve ser totalmente quitada
🚨 Isso é ILEGAL e você aceita sem saber:
• Férias começando na folga
• Rescisão parcelada
• Férias “picadas” irregularmente
• Banco de horas negativo cobrado
• Comissão “por fora”
• Justa causa por 3 advertências (MITO!)
• Suspensão sem motivo
• Devolver 40% do FGTS
🚨 VÃO TENTAR TE DEMITIR MESMO ASSIM.
Se você está em UMA dessas situações, a demissão pode ser ILEGAL:
• Grávida
• CIPA
• B91 do INSS
• Doença grave
• Acidente de trabalho
⚠️ Não é favor. É DIREITO.
Se te mandarem embora assim, pode dar ruim pra empresa.