🦷 ANKARA’DA BÜYÜK BULUŞMA: EKİME KADAR TÜM DİŞ HEKİMLERİ DİŞHEK-SEN’DE BİRLEŞİYOR!
📍 Dişhek-Sen Büyük Ankara Buluşması
Diş hekimlerinin yıllardır biriken ücret, çalışma koşulları, teşvik, mesleki itibar ve gelecek sorunlarını güçlü bir şekilde gündeme taşımaya hazırlanıyoruz.
Ekim ayında Ankara’da gerçekleştireceğimiz Büyük Diş Hekimleri Buluşması’nda yalnızca sorunlarımızı anlatmayacak, büyüyen örgütlü gücümüzü de göstereceğiz.
Bu büyük buluşmaya kadar hedefimiz açık:
➡️ Dişhek-Sen’in üye sayısını büyütmek,
➡️ Diş hekimlerinin örgütlü gücünü görünür kılmak,
➡️ Taleplerimizi Bakanlığın ve kamuoyunun gündemine taşımak.
Henüz Dişhek-Sen üyesi değilsen aramıza katıl.
Üyeysen bir meslektaşımıza ulaş ve onu Dişhek-Sen’e davet et.
Ankara’da buluşuyor, Türkiye’nin dört bir yanında örgütleniyoruz!
📍 Ankara
📅 Ekim 2026
⏳ Kesin tarih ve ayrıntılar yakında
Dişhek-Sen’e üye ol. Bir meslektaşını davet et. Ekimde üye sayımızla gücümüzü birlikte gösterelim!
Üye olmak için tıklayın.
https://t.co/qAPeGCOT2y
#EkimdeDişHekimleriBirleşiyor
Yeni aldığım klimamın koku sorunu için bodrum önçağ servisindr iki klimama da bakım adı altında temizlik yapıldı. Temizlik sonrası klimaların her yeri küf mantar doldu. Sorumluluk ve iade kabul etmiyorlar. 120bin liramı çöp ettiler. Bu rezaleti temizleyin.
@DaikinTurkiye
Amazondan alışveriş yaptığıma yapacağıma pişman oldum @amazon müşteri hizmetleri bir aydır hiç bir sorununumu çözemedi kargo firması ayrı evlwre şenlik @KolayGelsinTr bu kadar saçma sapan bişi görmedim hayatımda tam bir fiyaskosunuz bir aydır müşteri hizmetleriniz çalışmıyor pe
TÜİK’İN RAKAMLARI BİZİM GERÇEĞİMİZ DEĞİLDİR
Hekimlerin emeği, sahada hissedilen ekonomik koşullardan kopuk verilerle değersizleştirilmemelidir.
TÜİK’in Mart 2026 için açıkladığı %1,94 aylık ve %30,87 yıllık enflasyon oranlarının, hekimlerin günlük yaşamda karşılaştığı maliyet artışlarını tam olarak yansıtmadığı görülmektedir. Gıda, ulaşım ve temel ihtiyaç harcamalarındaki artışlar alım gücünü belirgin şekilde azaltmaktadır.
Düşük açıklanan enflasyon oranları, maaş düzenlemelerinin de sınırlı kalmasına neden olmakta ve hekimlerin ekonomik koşullarını zorlaştırmaktadır. Geçim kaygısının azaltılması, nitelikli sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği açısından önem taşımaktadır.
Talebimiz:
Maaş düzenlemelerinde sahadaki gerçek yaşam maliyetlerinin ve hissedilen enflasyonun dikkate alınmasıdır.
Bilimin ve gerçeğin yanında durmaya devam edeceğiz.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
@drmemisoglu@saglikbakanligi
𝗕ı𝗸𝗺𝗮𝗱𝗮𝗻, 𝘂𝘀𝗮𝗻𝗺𝗮𝗱𝗮𝗻 𝘆𝗮𝘇𝗺𝗮𝘆𝗮 𝗱𝗲𝘃𝗮𝗺 𝗲𝗱𝗲𝗰𝗲𝗴̆𝗶𝘇. 𝗔𝘆𝗻ı 𝘀̧𝗲𝘆𝗹𝗲𝗿𝗶 𝘆𝗮𝘇ı𝘆𝗼𝗿𝘂𝘇 𝗰̧𝘂̈𝗻𝗸𝘂̈ 𝗱𝗶𝘀̧ 𝗵𝗲𝗸𝗶𝗺𝗹𝗲𝗿𝗶𝗻𝗶𝗻 𝘀𝗼𝗿𝘂𝗻𝗹𝗮𝗿ı𝗻𝗮 𝗴𝗲𝘁𝗶𝗿𝗶𝗹𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘂𝗳𝗮𝗸 𝗯𝗶𝗿 𝗰̧𝗼̈𝘇𝘂̈𝗺 𝘆𝗼𝗸!!!
Türkiye'de bir diş hekimi, yıllar süren yoğun ve zorlu bir eğitim sürecinin ardından meslek hayatına adım atıyor. Mezuniyet sonrası tablo karanlık:
Atanma zorlukları ve kamuda hekim onuruna yakışmayan koşul ve maaşlarla ayakta kalma çabası...
2026 verileri diş hekimlerinin yoksulluk sınırının altında maaş alaldığını gösteriyor.
Teşvik primi uygulaması ise ayrı bir facia.
MHRS de günlük 20+2 hasta sınırı nedeniyle girişimsel işlemler kısıtlanıyor, yeşil alan şişiyor, diş hekimi t��m zorluklara rağmen üretmeye devam ediyor ama gelir tavanı dağıtıma yansımıyor. Teşvik oranı ℅22 lere kadar düşerken, bazı sendikalar ℅29 lara çıkardık söylemleriyle adeta aklımızla dalga geçiyorlar.
Taleplerimiz net:
Maaşlar derhal iyileştirilmeli.
Teşvik dağıtım oranı en az ℅36 ya çıkarılmalı.
MHRS hasta sayısı girişimsel işlem yapabilecek şekilde 10_12 ye düşürülmeli.
Bu taleplerin hayata geçirilebilmesi için; sendika yönetimlerinde mesleğin geleceği için mücadele eden aktivist diş hekimleri olmalıdır. Diş hekimlerini sadece aidat gelirinden ibaret gören anlayış sona ermelidir. Aksi takdirde 𝗱𝗶𝘀̧ 𝗵𝗲𝗸𝗶𝗺𝗹𝗲𝗿𝗶 𝗸𝗲𝗻𝗱𝗶 𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗶 𝗸𝗲𝗻𝗱𝗶 𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿𝗶𝘆𝗹𝗲 𝗰̧𝗶𝘇𝗲𝗯𝗶𝗹𝗲𝗰𝗲𝗸 𝗴𝘂̈𝗰𝗲 𝗺𝘂𝗸𝘁𝗲𝗱𝗶𝗿𝗱𝗶𝗿.
📢 Sağlıkta Şiddete Karşı Güvenlik Önlemleri İçin Dava Açtık!
Sağlık kurumlarına kontrolsüz girişler, kesici–delici alet ve ateşli silahların kolaylıkla içeri sokulabilmesi nedeniyle sağlık çalışanlarının can güvenliği ciddi risk altındadır.
Bu kapsamda; girişlerin kontrollü hale getirilmesi, güvenlik sistemlerinin etkin kullanılması ve gerekli fiziki/idari tedbirlerin alınması için Bakanlığa başvuruda bulunmuştuk.
❗ Ancak taleplerimiz karşılanmamış ve somut adım atılmamıştır.
Bunun üzerine;
⚖️ Sağlık çalışanlarının güvenliğinin sağlanmaması
⚖️ Şiddet riskine karşı önleyici tedbirlerin alınmaması
⚖️ Mevzuattan doğan yükümlülüklerin yerine getirilmemesi
nedenleriyle dava açılmıştır.
📌 Talebimiz nettir:
✔️ Sağlık tesislerine girişlerin kontrollü hale getirilmesi
✔️ Metal dedektör ve X-Ray sistemlerinin etkin kullanılması
✔️ Tehlikeli materyallerin girişinin engellenmesi
✔️ Güvenlik görevlilerinin yetki ve sorumluluklarının netleştirilmesi
⚖️ Sağlıkta şiddet kader değildir, önlenebilir!
Hekim Birliği, Sağlık ve Sosyal Hizmetler Çalışanları Sendikası olarak sağlık çalışanlarının güvenliği için mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz.
#HekimBirliği #SağlıktaŞiddet #GüvenliHastane
@Akparti@RTErdogan@herkesicinCHP@eczozgurozel@MHP_Bilgi@dbdevletbahceli@iyiparti@MDervisogluTR@DEMGenelMerkezi@tulayhatim@rprefahpartisi@ErbakanFatih@devapartisi@alibabacan@SaadetPartisi@mahmutarikansp@gelecekpartis@Ahmet_Davutoglu@tipgenelmerkez@erkbas@tcbestepe@TBMMresmi@NumanKurtulmus@drmemisoglu@saglikbakanligi@memetsimsek@HMBakanligi@vedatisikhan@csgbakanligi@YuksekogretimK@ErolOzvar
📊 TEŞVİK EK ÖDEME DAĞITIMINDA ADALET NEREDE?
Sendikamızın 2026 Ocak veri analizi açık konuşuyor:
SUT %30 arttı, enflasyon %30,65 oldu; ancak teşvik ödemeleri yerinde saydı, bazı hastanelerde %25’e varan düşüşler yaşandı.
📌 Örnek 1: Hastane ortalamasından teşvik alan bir hekimimizin 2025 Ocak – 2026 Ocak karşılaştırmasında NET %25 azalma var.
📌 Örnek 2: 2025 Aralık ve 2026 Ocak’ta aynı puan; vergi matrahı sıfırlanmış olmasına rağmen artış sadece vergiden kaynaklı, dağıtılan teşvikte artış yok.
📌 Örnek 3: Aynı puan, aynı performans; vergi avantajına rağmen dağıtılan teşvikte düşüş var.
📌 Örnek 4: 2024–2025–2026 Ocak karşılaştırması gösteriyor ki SUT artmış ama ele geçen net teşvik enflasyon karşısında erimiş.
Aynı şehirde 2-3 kat fark oluşuyor. Emeğin değeri hastane borcuna göre değişemez. Sağlık çalışanı hastanenin finansörü değildir!
📍Talebimiz:
• 2025-2026 geçişindeki düşüşler için hastane bazlı anomali incelemesi
• İl bazlı Dengeleme Havuzu
• SUT artışının kayıpsız biçimde teşvik havuzuna yansıması
Eşit işe eşit ücret.
#TeşvikteAdalet
@drmemisoglu@saglikbakanligi
Konya Selçuklu Şehit Ufuk Başarı ASM’de
henüz sırası gelmeden muayene olmak isteyen bir kişi,
aile hekimine saldırmış;
parmağını ısırmış, yumruklarla darp etmiştir.
Saldırı sonucunda hekimin kulağında yırtılma meydana gelmiş,
kulak zarı delinmiştir.
Kamu görevlisine karşı görevi başında işlenen ve kalıcı hasara yol açabilecek bu saldırı,
kasten yaralama suçunun nitelikli hali kapsamında olduğu gibi,
sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin katalog suçlardan sayılması nedeniyle de
failin derhal tutuklanmasını gerektiren yasal koşulları tam olarak oluşturmaktadır.
Bu artık münferit bir olay değil,
cezasızlığın ürettiği sistematik şiddettir.
Hekim Birliği olarak;
🔹 Aile hekimimize gerekli tüm hukuki desteği vereceğiz.
🔹 Bu saldırıyı gerçekleştiren canilerin tutuklanması için elimizden geleni yapacağız.
Sağlık Bakanlığı’na bir kez daha çağrımızdır:
Sağlık kurumlarında etkin güvenlik önlemleri derhal alınmalı,
sağlık çalışanlarına yönelik şiddette
caydırıcı ve ağır cezalar istisnasız uygulanmalıdır.
Talebimiz açıktır:
Fail derhal tutuklanmalı,
sağlık hizmetlerinden men edilmelidir.
Hekime uzanan her el,
toplumun sağlığına uzanmıştır.
@drmemisoglu@saglikbakanligi
BASIN TOPLANTISI DAVETİ
5 Ocak 2026 tarihinde açıklanacak Aralık ayı enflasyon verileriyle birlikte kamu görevlileri ve emeklilerin maaş artışları netleşecek.
Bu kapsamda Memur-Sen'in; seyyanen zam talebi, kamu personel sisteminde reform yapılması ve çalışma hayatına ilişkin diğer hususlara yönelik Genel Başkanımız Ali Yalçın basın toplantısında kamuoyunu bilgilendirecektir.
Tüm basın mensuplarını ve ilgilileri toplantımıza davet ediyoruz.
📌 Memur-Sen Genel Merkezi
📆 05.01.2026 (Pazartesi)
🕐 11.00