Ternyata bisa ngerti veritasium itu sebuah privilege.
Gue nonton veritasium sebagai teman makan siang.
Namun bagi sebagian orang itu kayak test TOEFL/IELTS dan kuliah 4 sks.
Pimpinan Pondok Modern Darussalam Gontor tetap memilih pendidikan didepan Prabowo!
"Maaf ya Pak Presiden, saya ngomong tidak enak. Sorry ye!"
"Jangan sekali-kali melupakan sejarah, bergurulah pada sejarah!"
"Gontor tidak puas! Gontor memilih, Cerdaslah menyikapi sejarah!!!!"
WKWKKWK yg counter emg harus internasional gini.
Bahkan Muhammadiyah pun ketuanya ga berani giniin Prabs.
Ini Gontor coy. Cabangnya dimana2, umurnya ratusan tahun, relasinya ke negara2 Islam ga main2.
Kalopun misal Pak Kyai ini "diserang", alumni sama relasinya ga bakal diem aja.
Bagaimana untuk tetap rendah hati dan membumi?
Bertemu lebih banyak orang.
Keluarlah, ikut event, kenalkan diri dengan orang terutama di luar lingkaran pertemananmu. Kamu akan tau bahwa selalu ada orang yang kuat, lebih cepat, lebih pintar, lebih cantik, lebih hebat dari kamu.
Ada yang nonton episode ini gak??
Disini Amanda lagi adu akting sama Sahrul Gunawan sebagai mama papa, trus liat Andre kekk orang yang cemburu. Dan muka temen temennya juga sambil nunjuk Andre kaya udah tau banget🤧🤧
info grup jual beli barang yg dipunya pemain judol pls... wdym ada yg dapet camera canon g7x cuma dijual 2 jutaan, vario 2025 9jt, & pompa air cuma 500k?
Sharing lagi ah mumpung Q3 gue lagi dikasih rejeki overachieve KPI wkwkw.
Guys, buat yang pengen tembus remote full-time jobs dengan gaji double digit gede, atau kerja di company global yang bayarannya lumayan dekat ke real standard USD rate, jangan cuma fokus cari keyword:
“remote jobs Indonesia”
Salah satu cara yang gue pake justru scanning company signal.
Contohnya kayak post Anthropic ini,
Gue gak bahas Anthropic-nya ya wkwkw, itu mah udah top global banget. 🤣
Yang gue maksud adalah pattern-nya.
Kalau ada company US / Europe / Australia yang mulai buka office di Singapore, expand ke APAC, atau mulai hiring orang di SEA, itu biasanya jadi signal menarik buat mulai kita pantengin.
Karena bisa aja beberapa bulan berikutnya mereka mulai hire untuk SG, Indonesia, Malaysia, atau bahkan buka remote role khusus APAC.
Ini bisa remote atau bisa relocate yaa yg mau onsite/hybrid di SG gue pake jalur beginian.
Lanjut 👇
day 1 ngikutin saran dari mas - mas baik di threads kalau cari kerja remote itu paling mudah lewat LinkedIn!!
aku customize bar pencariannya lokasi setting ke UK/US, pilih remote, easy apply, terus setting waktunya ke past week - 24 hours biar yang muncul loker terbaru dari companynyaa..
aku coba semuaa cara menuju roma karena gaada yg tau soal rezeki yaa kan 🫶🏻
Aku baru baca artikel dari neurosaintis Dr. Dominic Ng tengah malam, dan rasanya kayak ditampar realita. Judulnya "How to Trick Your Brain into Doing Difficult Things". Tapi isinya? Kayak buku panduan otak yang nggak pernah diajarin di sekolah. Ternyata selama ini otak kita punya mekanisme proteksi diri yang bikin kita nunda dan ada 7 cara buat ngakalinnya.
Jadi kutu loncat buat naikin gaji msh cukup aman sampe level middle management.
Kalo udh middle management ke atas, udh butuh sistem. Sistem ini bisa dibangun kalo stay cukup lama di satu tempat. Top level yg ga punya siapa2 di tempat baru akan sgt gampang dihantam kiri kanan.
probably one of the biggest skills I've acquired this year is the ability to reset fast. bad day? got ghosted? broke up? mental breakdown? missed workout? poor decisions? i'm back to being myself the very next day, it's such a blessing
sebagai alumni kutu loncat, ini valid
jangan lupa, kalo interview di calon kantor baru jangan pernah jelek2in kantor lama ya, kalo ditanya alasan resign karena looking for another kesempatan buat growth, lalu kalo ditanya apa kelebihan kamu jawabnya fast learning dan adaptable