DER ANHALTER hat interessante Erfahrungen gemacht - auch in der Provinz Xinjiang. Der chinesische Staat baut sich eine weltweite Dominanz bei 5G auf (und Telekom, BMW u.v.a. ordnen sich brav unter) https://t.co/paP2hkJSgA via @manager_magazin
Statements vom @Anhalter über Z-kompatibles Marketing mit Forderung nach Konzentration auf Zielgruppe #GenerationZ - auch wenn nicht alle Jugendlichen exakt der Generation Z entsprechen. Denn wer Generation Z anspricht, gewinnt auch andere Generationen https://t.co/D0ze9KnsGL
Diskussion um eine These vom @DerAnhalter zum #WorkLifeBlending bzw. #WorkLifeMogeling. (( übrigens: Hier ist ein passender Link zu einem bemerkenswerten Artikel von Danielle Dörsing : https://t.co/BrH3pCq4fP )) #Work-Life-Blending - Fluch oder Segen? https://t.co/SArZm58sDZ
Heute ein längeres Interview mit mir zum Thema Home-Office auf HR-Info: #WorkLifeMogeling#GenerationZ#Homeoffice >> Die Gefahr von Work-Life-Blending https://t.co/p8GOeU8WBk via @hrinfo
Einige Aussagen vom @Anhalter dazu, wie sich Unternehmen auf die jungen Mitarbeiter einstellen sollten: "Generation Z mischt den Jobmarkt auf" https://t.co/7rhs1JO9vZ
Im "Reiseführer per Anhalter durch die Arbeitswelt" bringt @deranhalter heute erneut investigativ-erhellendes Material zur Büroorganisation. Auch wenn "GroDeAcMi“ vielleicht an GroKo erinnert: Aktuell gilt #GroDeAcMi als geheime Zauberformel für pseudo-hippe Bürowelten (leider)
Im Manager-Magazin-Podcast: @derAnhalter zu #GenerationZ und #WorklifeMogeling - mal wieder ein kleiner Forschungsbeitrag aus der @Saar_Uni diesmal auch über "Generationenkonflikte": Generation Z - Traditionalisten oder Trendsetter? https://t.co/eE5xdd3sd0 via @manager_magazin
Es ist grotesk: Wenn ich die 0815-Entwürfe deutscher Open/Smart/Office-Architektur kritisiere, ernte ich von "Experten" mitleidige Kritik (zB. https://t.co/3Z1o2z5hzf ) Aber: In den USA dreht sich die Stimmung siehe->offices are making you less productive https://t.co/8PuMN6wekh
Heute 21:00 Diskussionssendung im NDR (auch Webradio). Meine beiden Mitstreiter vertreten vermutlich Extrem-Y-Position. Da wird es alternatives Denken ohne Work-Life-Blending schwer haben. Also bitte MITDISKUTIEREN!! Teamwork im Großraum oder Home-Work https://t.co/rwcQTy5JkC
Mein aktueller Artikel aus der @Saar_Uni in der Oster-Ausgabe vom STANDARD zu #GenerationZ, #FridaysForFuture und #Worklifemogeling (mit Diskussionsforum) >>> Hyperflexibilisierung ist bei Jungen out https://t.co/ZcOzQcfPtT
Die WirtschaftsWoche (12.4.2018) bringt einen Artikel über #GenerationZ mit klaren Grundaussagen (auch aus meiner Forschung an der @Saar_Uni ), die beim #WorkLifeMogeling auf Änderungen in Unternehmen bei der "Arbeitswelt der Zukunft" hinauslaufen sollten https://t.co/rhXhTmpcrq
#4gc heute schöne Session zu #GenerationZ auf #4gamechangers in Wien: Kurze Keynote von mir https://t.co/Q1LlE5Sg9d, dann intensives Panel https://t.co/vj2q7s3vf2 mit positiver Botschaft: GenZ wird zum Gamechanger #4gc . Super Veranstaltung! Danke!
Genau das habe ich als Dekan 2011 an der Uni Saarbrücken auch versucht, um Studienqualität zu verbessern und Studienstress zu verringern.
Bin aber an Uni-Präsidenten und Ministerpräsidentin gescheitert.
#Bolognakrake
Siehe Beitrag von Forschung & Lehre: https://t.co/OxZcYP138q
Die kontrovers geführte Diskussion zu #FridaysForFuture im @swr2, an der ich teilnehmen durfte, gibt es jetzt als Podcast --> https://t.co/1Baqeqryct
---> Wir sollten positive Impulse herausarbeiten und Menschen, die von Strafarbeiten für Schüler reden, abstrafen. ( @Saar_Uni )
@DerAnhalter informiert: HEUTE 17:00 auf SWR2 zu #FridaysForFuture und #GenerationZ mit
Prof. Dr. Harald Welzer, Berlin
Prof. Dr. Christian Scholz, Saarbrücken
Heinz-Peter Meidinger, Lehrerverband
, https://t.co/Oo6hxorUsN https://t.co/RHwcZma7on via @SWR2