haruno web design

紙媒体の広告営業→web広告の営業（Webマーケティング）→2025年6月〜デジハリwebデザイナー専攻受講→2026年Webプロデューサーとして就職。

[haruno web design @design72976]

新年明けましておめでとうございます🎍
今年もどうぞよろしくお願いします。
⁡昨年は、東京の会社を退職し、地元に帰り7ヶ月間WEBデザインの学習をしました。変化と挑戦の年だったと思います。
→コメント欄へ続きます（書き足りなかった💦）

[中村和正｜Full-Stack Web Director @nakamu_freenote]

ディレクション費を見積もりに入れると嫌がられる問題の解決法。

「ディレクション費って何ですか？」とクライアントに聞かれると説明に困るディレクターは多い。

ディレクション費を「管理費」とか「諸経費」にしてる人もいるけど、それだと余計に何のお金か分からない。

自分がやってる方法は、ディレクション費を分解して見せること。

・要件定義: 〇時間
・ワイヤーフレーム作成: 〇時間
・デザインレビュー: 〇時間
・進行管理: 〇時間
・クライアント対応: 〇時間

こう書くと「ああ、こういう作業が必要なんだ」と納得してもらえる。「ディレクション費」という曖昧な項目を消して、具体的な作業項目に分解するだけ。

逆にこれが説明できないなら、自分のディレクション業務を棚卸しした方がいい。自分で説明できないものにお金は払ってもらえないよ。

[中村和正｜Full-Stack Web Director @nakamu_freenote]

ワイヤーフレームを作る人は全員この基準を持っておいて。

良いワイヤーフレームと悪いワイヤーフレームの違い。

悪いワイヤー:
・四角の箱が並んでるだけで情報の優先順位が分からない
・テキストが「ここにテキストが入ります」になってる
・スマホ版が考慮されてない

良いワイヤー:
・情報の大小で優先順位が視覚的に分かる
・実際に近い文字量のダミーテキストが入ってる
・PCとスマホ両方の設計がある
・各要素に「なぜここに配置したか」のメモがある

ワイヤーは「デザインの下書き」じゃなくて「情報設計の完成品」。

ここに手を抜くと、デザイン工程で必ずやり直しが発生する。ワイヤーの精度を上げることが、プロジェクト全体の品質と効率を左右するよ。

[上司ニシグチ @joshinishiguchi]

Google Fonts、フォントだけだと思ってる人は、ちょっと損してるかもしれません。

実は「Google Fonts Icons」で、統一感のあるアイコンも無料で使えます✨（あまり知られていないですが💦）

・2,500点以上のアイコン
・商用利用しやすいApache 2.0ライセンス
・SVG / PNGでダウンロード可能

資料、Web、UI、バナーまわりでアイコンのトンマナを揃えたい時に便利です😊

Google Fonts Icons
https://t.co/AJbvCslvtH

[haruno web design @design72976]

今年も参加できてよかった〜！みなさんお元気そうで、パワーをもらいました✨

[デジタルハリウッドSTUDIO米子 @studioyonago]

本日の開催のイベント出展クリエイターと作品の紹介をライブ配信する予定です！

📅 日時：6月24日（水）14:00～

▶️YouTube配信URL
https://t.co/Y2IwJOcenJ

※ライブ配信は会場の状況により開始時間の変更や配信を中止する場合がございます。あらかじめご了承ください。

[築地 海露穂（つきじ ひろほ） @hiroho150cm]

https://t.co/DAk1LvgUf2

[中村和正｜Full-Stack Web Director @nakamu_freenote]

Webサイトのリニューアルを提案する人は全員これを読んで。

「古くなったから」「デザインが今っぽくないから」でリニューアルを提案してない？

クライアントが本当に知りたいのは「リニューアルしたら何が変わるのか」。

提案書に書くべきは

・現状サイトの課題（データで示す）
・リニューアルで改善される指標（具体的な数字目標）
・リニューアルしない場合のリスク
・投資対効果の見通し

「きれいにします」「今風にします」は提案じゃない。

「現状のCVRが0.5%で、情報設計を見直すことで1.0%を目指します。月間PV1万の場合、月50件のCV増加が見込めます」

ここまで言えて初めて提案。数字で語れるかどうかが、提案書の通過率を決めるよ。

[ジェリー / web デザイナー × イラストレーター @jeiri_design16]

よく、デザインが上手くなる方法の1つにポスターや看板などを見て分析するってのがあると思うんですが、正直どう分析すんねんって思いますよね。ジェリーもwebデザイナーなりたての頃に「ん、なんて？」と聞き返したことがあります笑。実は、デザイン分析には３つの段階で観察すれば結構簡単なんです。

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【１段階目】
え、好き！と思ったデザインに対して「なんで好き！」と思ったかを文字にしてみる

【２段階目】
好き！と思ったパーツを探して自分が制作をするとき用にまとめておく。ジェリーは写真に撮ってパソコンにまとめていたよ。

【３段階目】
実際にパーツを使用したデザインを作ってみる。このときに必ず余白・文字間などで悩むので、参考にしたデザインのなりたちや間隔を調べて真似してみる。

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です！あくまでジェリー流ですが、慣れていくと脳みそにストックが溜まっていき、デザイン制作をするときに「あのデザインは情緒があったな。余白広かったな、文字間もひろかったな」と勝手に分析して作れるようになるので、結構おすすめです！

[中村和正｜Full-Stack Web Director @nakamu_freenote]

Figmaで作ったデザインが、そのままWebサイトになる。

Figma Sitesの本格普及で、デザインからコーディングへの「発注」という概念が変わりつつある。

これ、コーダーの仕事がなくなるって話じゃなくて、ディレクターの進行管理が変わるって話。

今まで: デザイン完了→コーダーに発注→コーディング→確認→修正
これから: デザイン完了→Figmaで公開→動的部分だけコーダーに依頼

工程が減る分、ディレクターが管理すべきポイントも変わる。

「Figmaで十分な案件」と「ちゃんとコーディングが必要な案件」の見極めがディレクターの新しい仕事になる。

ツールの進化に合わせて、自分の役割を再定義できるかどうか。ここが問われてるよ。

[中村和正｜Full-Stack Web Director @nakamu_freenote]

SEO対策だけやってるWeb制作者へ。2026年、検索トラフィックは半減するよ。

Gartnerの予測では従来型検索ボリュームが25%減少、オーガニック検索トラフィックは50%以上減少。

なぜかというと、ChatGPTやPerplexity、Google AI Overviewsが検索結果の上に回答を表示するようになったから。ユーザーがサイトをクリックしなくなった。

じゃあどうすればいいか。GEO（生成エンジン最適化）を知っておく必要がある。

AIに「引用される」コンテンツを作る。構造化データを整備する。E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）を高める。

クライアントに「SEOで1位取りましょう」だけ言ってる時代は終わった。「AIに選ばれるサイト設計」まで提案できるかどうかが、これからのディレクターの分岐点だよ。

[中村和正｜Full-Stack Web Director @nakamu_freenote]

なぜ今、ディレクターが圧倒的に足りないのか。業界構造から説明する。

Web業界は長年「デザイナー」「コーダー」を育てることに注力してきた。スクールもツールも制作者向けに充実した。

でもディレクションを体系的に教える場所がほとんどない。

結果、現場では「たまたま経験を積んだ人」がディレクターになってる。OJTで何となく覚えた人。

AIの普及で制作の工程は効率化されたけど、「何を作るか」「どう進めるか」を決める人がいなければプロジェクトは回らない。

むしろAI時代になって、ディレクターの不足感は加速してる。

デザインやコーディングは競争が激しい。でもディレクション市場はまだブルーオーシャン。ここにキャリアを振るのは賢い選択だよ。

[引野裕詞｜Illustrator｜uramabuta @yujihikino]

クリエイティブ業界の今後が見えなくモヤモヤしていたけど、すごくクリアになった気がする！
ということはイラストレーターとしてはこう立ち回った方が良いのかなと見えてきた気がします☺️

[maru@web制作 @webma55]

Web制作でFigma使ってる人へ。

このプロンプトに変えるだけで
デザイン作業が3倍速くなります。

ほとんどの人がやってるのは
「デザインして」「修正して」だけ。

それだと半分も使えてないです。

①ファーストビューのデザイン案を出させる
「LPのファーストビューを3パターン提案して。
業種：〇〇、ターゲット：〇〇代、
訴求ポイント：〇〇」
→ ゼロから考えなくていい、たたき台が30秒で出る

②カラーパレットを一瞬で決める
「このブランドに合うカラーパレットを提案して。
業種：〇〇、イメージ：〇〇、
メイン・サブ・アクセントの3色で」
→ 色で迷う時間がなくなる

③フォントの組み合わせを提案させる
「このサイトに合うGoogle Fontsの
組み合わせを3パターン提案して。
ターゲット：〇〇、雰囲気：〇〇」
→ フォント選びで30分溶かさなくていい

④クライアントへのデザイン説明文を作る
「このデザインの意図を説明する文章を書いて。
なぜこの色・フォント・レイアウトにしたか
クライアントに伝わる言葉で」
→ 説明が苦手でも言語化できる

⑤デザインの修正指示を整理させる
「クライアントからこんな修正依頼が来ました。
『なんか違う、もっとシンプルに』
具体的な修正箇所と優先順位を整理して」
→ ふわっとした指示を具体化できる

全部、指示を変えるだけです。
ツールじゃなくて使い方で差がつく時代です。

これ保存しといてください。

[小村淳浩 イーグリッド CEO&Founder @Yoshihiro_OM]

AI時代、これから明らかに苦労する人は、
「労働時間を売ること」そのものが価値だと思っている人です。

これからは、AIを前提にAIと一緒に仕事を進める時代になります。すると、これまで時間をかけて生み出していた成果が、一気に短時間で出せるようになる。

労働時間と価値が比例しない世界に入っていくということです。

これまでは、チームの中に圧倒的に生産性の高い人がいて、その人の成果にぶら下がる形でも組織は回っていました。
成果を出していない人も、チームの中に隠れることができた。
でもこれからは、それが通用しなくなる。
誰が価値を生んでいて、誰が生んでいないのかが、はっきり見える時代になります。

だからこそ、一人ひとりがどのさんなスキルを高めるべきか見定めた上で日々努力することが重要です。

必要なのは例えばこのあたりです。
・AIと連動して仕事を進める力＝論理思考
・ネットにはないビジネスドメインの知識
・顧客にわかりやすく伝えるコミュニケーション力
・現場に入り、AIでは取りにいけない暗黙知を拾う力

AIを使えることと、AIでは代替しにくい価値を持つこと、この両方が必要になるということになります。

これから評価されるのは「長く働いた人」ではなく、AIを使いながら結果を出せる人です。

イーグリッドとしても、上に挙げた力を持っている人を採用していきますし、その素養がある方を育成していきます。

厳しい時代でもありますが、チャンスでもあります。

[haruno web design @design72976]

ITパスポート試験に無事合格しました💮
社会人になってから、ずっと取らなきゃなあと思いながらも行動に移せておらず、今回転職した職場で「活かせるかも」と思ったから勉強のモチベが上がり、勉強を継続することができました📖
次は宅建目指してまたがんばります💪

[タケ(幸野剛士)｜株式会社NEXXT @takelogtake]

動くサイトの是非、みたいなテーマがなんだか話題みたいですが、ダイアモンドヘッドさんのデザインサービスサイト、これは動きがあってめちゃ好き。少なくとも記憶に残るし、回遊したくなる。

https://t.co/r6M2KD1Jln

[タケ(幸野剛士)｜株式会社NEXXT @takelogtake]

ディレクターの仕事は「答えを出す」より「正しい問いを立てる」方が難しい。クライアントが持ち込む課題は、本当の課題じゃなかったケースがけっこうある。

[よしぎ｜AI時代のキャリア戦略 @happyyoshigi]

何度も言うけど「PowerPoint」でゼロから資料を作っている人は時代遅れです。今すぐ『 Genspark 』を調べてください。AIスライド作成機能が超便利。色んなAIツールほぼ全部使ってるけど、これが一番クオリティえぐい。何時間もかけていたスライド作成が”3分”あれば完成します。「最強の使い方」は…

[小村淳浩 イーグリッド CEO&Founder @Yoshihiro_OM]

事業を大きくするなら営業活動はめちゃくちゃ重要。ただ、全てを自分達の腕一本でやろうとする経営だと、どこかで頭打ちになる。

大事なのは、自分が何件取れるかではなく、
周りの力をどれだけ活かせるか。

・紹介してもらえるか。
・応援してもらえるか。
・一緒に広げてもらえるか。

事業は、自力だけで大きくなるほど甘くない。他力を味方につけられる人が、最後に大きく伸びる。

[hamko @hamko1114]

＼ ◯△▢でつくる Illustrator描き方講座 ／
応援して下さるみなさまのおかげで無事に発売となりました！有り難うございます🎉
こんな本ですよ〜とあらためて紹介させて下さいね。

●こんな人におすすめです
👉Illustratorのペンツールが苦手
👉イラストの描き方がわからない、描けるようになりたい
👉楽しくIllustratorを学びたい
👉描画の基本をおさらいしたい

●作例を通じてイラスト向けの機能を学べる構成です
👉大きさやカラー値をできるだけ網羅しているので、自信のない方は数値を追えばほぼ同じものが作成できます

👉もちろん、得意な方は見た目のバランスで自由に作ってもOK！
解説文には必ず守るべきポイントのみ載せています

👉解説文が長いと読みにくくなるので、メニュー階層や参照などは末尾に。
これも「どこだったかな？」を防ぐために、スペースの許す限り載せています

●作例はこんな感じ
どれもシンプルですが、紹介している機能やロジックをきちんと理解すれば応用が利きます

●全体を3パートで構成
👉基本編、お絵かき編、応用編の3パート。
基本編は困ったときのお役立ちパートでもあります

👉アレンジ例はコラム的に紹介しています。
これは基本作例をどう応用するか？のヒントになれば嬉しいです！

イラストだけで一冊の本を出させていただくのは私も初めて。
連載の時から応援してくださった方には感謝しかありません。こうして一冊にまとまったことで、もっと多くの方にもIllustratorを楽しんでいただければ嬉しいです。

超余談なんですが、ご購入下さった方はぜひ「はじめに」も読んで頂けるとうれしいです。

私がIllustratorを通じてどんなことをみなさんにお伝えしたいかを全部詰め込んでます。読み飛ばされがちなパートですが、めちゃくちゃ頑張って考えて書きました。

「はむデコ本」と同じく、みなさまのIllustratorライフの良きおともとして、愛される一冊になれば幸いです！

[小村淳浩 イーグリッド CEO&Founder @Yoshihiro_OM]

これから会社に必要になってくる人材は、
AI時代に職種そのものが変わっていく中で、自分自身をアップデートできる人。

これまでは、営業、事務、経理、エンジニアのように役割が比較的はっきり分かれていました。でも、これからはAIの浸透で、仕事の中身そのものが変わっていきます。

今の肩書きにしがみつくことには意味がなくなり、役割の変化を前提に学び続けられる人が強い。

会社にこれから必要なのは、

・指示待ちではなく目的から考えられる人
・AIやテクノロジーを使って成果を上げられる人
・現場を理解しながら改善まで踏み込める人
・専門性を持ちつつ周囲と連携できる人
・職種や役割の変化に適応しながら成長できる人

「私はこの職種だからここまでです」では厳しい。逆に言えば、今の職種に自信がなくても、学びながら役割を広げられる人には大きなチャンスがある。

これからの社会が求めるのは、完成された人材ではなく、変化の中で価値を出し続けられる人材。