Maケアマネ

居宅主任ケアマネジャー /ケアマネさんと情報交換したい/社会福祉士/介護福祉士🚶パパケアマネさんとも繋がりたい。雑多なこともつぶやきます。
とりあえず新規いかせていただきます!

[Maケアマネ @designdesign337]

ハンナリーズファン、ブースターの方々と繋がるの嬉しいです!

普段は介護保険の居宅のケアマネジャーしてまして介護のことでお困りでしたら、相談いつでも受け付けます～お気軽にDMどうぞ～
お住まいの場所が近ければ担当ケアマネジャーにもなれます!

[Maケアマネ @designdesign337]

@kakarichoCM 京都ですけど…どこもでしょうけど地域によるかなというところですね。

[Maケアマネ @designdesign337]

在宅のSTさんの方が不足してません?なかなか見つかりません…

[Maケアマネ @designdesign337]

報道ステーションのケアマネ特集を受けて、うちでは働きやすさを求めていくという宣言を出した方がいいかも!

[報道ステーション＋サタステ @hst_tvasahi]

【“ケアマネ探し”に3カ月…渋滞する「介護サービス」】
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▼利用者がケアマネジャー不足に直面
京都に暮らす女性は、母親が要介護2と認定され、介護保険サービスを申請しに市役所へ
↓
自分でケアマネを探す必要があると説明を受け、電話をかけるもなかなかケアマネが見つからず…

母を介護する娘(55)
「『やってない』『今はいっぱいです』『もう無理です今いっぱいなんで』ってぶちって（切られた）」
「こんなの見つからないと思って。どんどん時間が経って焦ってきて」

ケアマネとは、訪問看護やデイサービスなど、どんなサービスを使えば自宅で暮らしやすくなるのか一緒に考え、手配してくれる専門職
→ケアマネがつくる『ケアプラン』がないと“原則”として介護保険サービスを受けられない
→結局見つかったのは”3カ月後”

▼深刻なケアマネ不足…1人の負担も大きく
ケアマネジャー歴22年の日髙淳さんは現在48人の利用者を担当。ケアプランを作成した後は、サービスがその人に合っているかどうか月に一度確認を行う
→一日のほとんどが訪問業務。この日は5軒を回った

ケアマネジャー 日髙淳さん(68)
「ケアマネが足りていない。ケアマネを募集すればいいじゃない？といっても人来ないので」

介護認定の有効期限は原則1年。サービスを利用し続けるには更新の手続きが必要

利用者(82)
「もうあまり（働くの）長くないでしょ？」

ケアマネジャー 日髙淳さん(68)
「そうしたいけどさせてくれない。ケアマネ全然足りないし。いい仕事だと思うんだけどね、私はね」

▼横浜市では介護保険サービスの利用者が8年間で約2万7000人増加
一方、ケアマネの数はほぼ横ばい
また、ケアマネの平均年齢は53.6歳と、ケアマネ自身の高齢化も進んでいる

▼増える業務外の依頼
利用者からは『家電を買い替えたいから世話してほしい』『滞っている支払いをなんとかしてほしい』など業務外の依頼があったというアンケート結果も

アンケートをとった横須賀市の協議会は、こうした依頼でケアマネ本来の仕事が逼迫していると訴え、市に対してサポートを要望

ケアマネジャー 日髙淳さん(68)
「無報酬でやる部分が非常にケアマネは多いので、働く人にしてみたら不満も出る」

「最初はやってあげたいと思っても、それが頻回になると、人間だから『やってられない』になっちゃう。ケアマネという立場をしっかりと国が（資格化など）定位置に戻してあげて、そこから発信しないと人も増えないし、いいケアプランもできないよと私は思っています」

[報道ステーション＋サタステ @hst_tvasahi]

【“ケアマネ不足”背景に3つの要因】
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▼ケアマネジャーの主な仕事内容は？
自宅で介護を受ける人の場合
・ケアプラン作成
→介護が必要になった人が、具体的にどのような支援を利用するかという計画を作成

・プランの実行
→デイサービスや訪問介護の事業者に連絡を取り、プランを実行に移してもらう

・プランの経過確認
→自宅で介護を受けている場合、月に最低1回自宅を訪問。プラン通りに生活できているか、サービスに不満はないかなどを確認

厚労省によると、要支援者・要介護者は年々増加傾向で約736万人(3月時点)
→対してケアマネジャーは約18.3万人(2022年度)
→ケアマネ不足でケアプランが作れず、介護サービスを受けられない人も

▼“ケアマネ不足”の理由は？
国際医療福祉大学大学院 石山麗子教授
「人材の高齢化、精神的・物理的負担、“見合わない”報酬などがあげられる」
「ケアマネジャーの主力の年齢層は50～60代。定年退職者に対し、新たにケアマネジャーになる人材が足りていない」

①受験資格の難しさ
受験資格の条件
・介護福祉士や看護師など保健・医療・福祉に
関する国家資格が必要
・在籍期間が通算で5年以上(かつ実務900日以上)必要
→試験に合格してもケアマネとしての研修が必要

②精神的・物理的負担
原則、1人で利用者の自宅を訪問
→“見えない空間”に臨む

認知症や精神疾患の人が増加傾向
→問題を抱える人や家族への対応に強い緊張感やストレスが伴う

“シャドウワーク”と呼ばれる業務を越えた要望への対応も
→部屋の片づけ・ゴミ出し・買い物・郵便や宅配の発送・受け取りなど

「ケアマネには何を頼んでもいい」というような感じで言われると、それも物理的負担や精神的負担に

③“見合わない”報酬
事業所によっては、給与体系が明確になっていない所も
担当件数が増えても、シャドウワークをやっても給料が変わらず、やりがいを感じにくい

▼人材不足に必要な対策は…
国際医療福祉大学大学院 石山麗子教授
「ケアマネ不足にはたくさんの背景があり、どこかのボタンを押せば解消できるという状況ではない」
「受験資格の間口を広げる、資格の5年更新をなくすなど、国も改善に動いているが、抜本的な不足解消は難しい」

「利用者だけでなく、行政や医療関係の中にも“ケアマネは何でもしてくれる人”と思っている人もいる」
「ケアマネは専門職であり、“何でもしてくれる人”ではないと意識を変えてほしい」

[Maケアマネ @designdesign337]

今日はFAXが2通しか届いてないし、1通しか送ってない。
実績終わった感ある!
実績ももっとFAX減れば良いのに～

[Maケアマネ @designdesign337]

@soso_cm3 モニタリング途中の着信時に覆い隠せますね!

[Maケアマネ @designdesign337]

@narikeamane いろんな人にLINEかメール使えますかって聞きまくってます。

[Maケアマネ @designdesign337]

伝送なんとか終わった…
もう少しきちんとしたシステムを構築したい…

[Maケアマネ @designdesign337]

@kanrisyacare1 件数ではなくケアマネジメントの内容を見て欲しいです。

[Maケアマネ @designdesign337]

HUNTER×HUNTERの最新話の伏線回収が初めから狙っていたのか、間違いを正すために仕掛けたのか本当に分からない…天才だ。

[Maケアマネ @designdesign337]

余裕のある時間があるのならゴエモンを買っていただろうな

[ケアマネカトゥ @kat_t0o]

ケアマネ更新制廃止は決まった。
しかし、主任ケアマネの更新制廃止は…？？

介護保険部会の資料では、
更新制廃止の文脈の中で…
〝主任介護支援専門員についても同様の取扱いとすることを想定〟と、しています。

故に、主任だけ更新制が残る事はなさそうですが…

ここで改めて、考え直したいです。

…ケアマネを更新するだけでも、
その負担は、本当に大きいですよね？

そんな中、
主任ケアマネには別枠で…
〝取得〟〝更新〟の為の様々な要件があります。

年4回以上の法定外研修参加。
実務研修の受講生受け入れ、指導。
研修講師。ファシリテーター…

この要件、全てが
〝研修制度への参加〟
〝研修への協力〟
〝研修への貢献度〟
…これらの評価に、寄り過ぎている気がしませんか？？

この内容が、ケアマネの〝質〟の向上に…どう繋がっているのでしょうか？？

この構造は、〝質〟の評価として…本当に妥当なのでしょうか？

[Maケアマネ @designdesign337]

かつては「特養300人待ち」も、今は空床があっても入居できない　人手不足が招く介護崩壊と地域格差の現実（AERA DIGITAL） https://t.co/ZGsDVv7L3E

[Maケアマネ @designdesign337]

我が家が朝日新聞で良かった!
しかし今日は忙しすぎた。

[潘めぐみ🌙MEGUMI HAN⁷ @han_meg_han]

俺でなきゃ見逃しch(ry...

[Maケアマネ @designdesign337]

講義依頼とはどういうこと?
なんか晒し者にされるやつ?(疑)

[Maケアマネ @designdesign337]

@tanx0518 絶対的にそうですよね!
しかしなかなか普及してなくてですね…