جمالُ المرء في تفرُّده الشَّخصي، عندما يكون "هو"… هو بأفكارِه وآرائه وطقوسِه ما دامَ ذلك في حدودِ رضا ربِّه ولم يخدِش شيئًا من القيم، وأن لا يُثقلَ على نفسِه بما لا يُشبهُها بُغيةَ إبهار أحدٍ أو نيلِ استحسَانه.
لماذا نتعامل مع الطبيب الاستشاري السعودي وكأنه مفتاح كهرباء؟
تحدثت اليوم مع أحد أفضل الأطباء السعوديين في تخصصه. أخبرني بشيء من الألم أنه طلب عدم تجديد عقده والتقاعد، ثم بدأ يستوعب التحول القادم: من طبيب يبدأ يومه الثامنة صباحًا ولا يكاد يجد فراغًا حتى نهايته، إلى متقاعد يخشى أن تصبح مشاهدة التلفزيون أبرز مشاغله اليومية.
المشكلة ليست في التقاعد، بل في أن نخسر معه المعرفة الضمنية (Tacit Knowledge)، وهي حصيلة عشرات السنين من الحالات والقرارات والأخطاء والتجارب التي تسكن عقل الطبيب ولا توجد كاملة في كتاب أو بروتوكول.
في عدد من الجامعات الغربية يوجد مفهوم الأستاذ المتقاعد النشط (Emeritus)؛ يتقاعد من وظيفته، لكن لا تنقطع صلته بمؤسسته. وقد تتاح له مساحة مكتبية أو مشتركة، بلا وظيفة كاملة ولا مقابل مالي بالضرورة، ليبقى قريبًا ممن يحتاج خبرته.
يزوره استشاري لمناقشة حالة معقدة، وباحث لمناقشة فكرة، وطالب ليستفيد من تجربة عمر.
لماذا لا نتبنى نموذجًا مشابهًا في مؤسساتنا الصحية والأكاديمية، خصوصًا لأصحاب الخبرات العميقة؟
لا نحتاج منهم أن يعملوا كما كانوا يعملون، بل نحتاج ألا نخسر ما يعرفونه.
فليس منطقيًا أن نستثمر 30 أو 40 عامًا في بناء عقل طبي أو أكاديمي، ثم نتعامل مع التقاعد وكأنه مفتاح كهرباء:
بالأمس يعمل 100%، واليوم نطفئه إلى صفر.
التقاعد ينبغي أن ينهي الوظيفة، لا أن يحرق الخبرة.
الالتزام بالدوام ليس حضورًا وانصرافًا… بل احترام لحقوق الآخرين
في القطاع الصحي تحديدًا، التأخر عن العمل ليس مجرد دقائق تُسجَّل في نظام الحضور.
قد تعني هذه الدقائق:
مريضًا ينتظر،
وزميلًا يتحمل عبئًا إضافيًا،
ومناوبة لا تُسلَّم في وقتها،
وخدمة تتأخر،
وفريقًا يبدأ يومه ناقصًا.
لذلك فالالتزام بأوقات العمل ليس لإرضاء المدير، ولا خوفًا من الخصم أو المساءلة…
إنه التزام مهني وأخلاقي واحترام للمريض والزملاء والمؤسسة.
وفي المقابل، العدالة تقتضي أن تحترم المؤسسة وقت الموظف أيضًا؛ فلا تطالبه بالانضباط في بداية دوامه ثم تعتبر بقاءه بعد نهايته أمرًا طبيعيًا، ولا تجعل الملتزم دائمًا من يتحمل تقصير غير الملتزم.
الانضباط مسؤولية متبادلة:
الموظف يحترم وقت العمل… والإدارة ت��ترم وقت الموظف.
فالمنشآت الصحية لا تُبنى بالأنظمة وحدها، بل بثقافة يدرك فيها الجميع أن الدقيقة قد تكون حقًا لمريض، وأمانة في عنق موظف.
#الإدارة_الصحية #الانضباط_الوظيفي #بيئة_العمل #الممارس_الصحي #إدارة_المستشفيات #القيادة #الادارة
عندما تختلف مع أحبتك فلا تُعرِهم أمام أقربائك وأصدقائك؛ صدقني، بعدما يعود الود ستندم أشد الندم على تعرية العلاقة بينكما.
(عندما تهدأ ستشعر أنك أهنت أحبتك بيدك)
ستتمنى أن تتغلغل إلى أذهان من شكوت لهم وتمحو شكواك من ذاكرتهم.
استعن بالغرباء في مناقشة مشاكلك النفسية والاجتماعية؛ اهرب بشكواك بعيداً عن مجتمعك، بعيداً بعيداً جداً.
تخاف من أمر، ثم تمضي الأيام ولا يحصل
وترجو أمراً ثم تمضي الأيام ويحصل أجمل وأفضل مما كنت ترجو،
هنا تدرك وتعلم علم اليقين:
أن الله أرحم بك من نفسك
وتعلم أن كثرة التفكير والتشاؤم ليس فيها فائدة
ولذلك عود نفسك على إحسان الظن بالله في كل أحوالك حتى تعيش بطمأنينة وسكينة.
@Askmuhami استعيني بالله في دعائك في اوقات الاستجابة وك��ري قول "لا إله الا الله وحده لا شريك له، له الملك وله الحمد يحيي ويميت وهو على كل شيء قدير" وبشرينا بعدها وش صار معاك، وتذكري قول الله تعالى في محكم آياته {وَيَمْكُرُونَ وَيَمْكُرُ ٱللَّهُ وَٱللَّهُ خَيْرُ ٱلْمَكِرِينَ}