Abdulrahman

اللهم ادم بلادي بحفظك واحفظ حكامها آل سعود

[مصرف الراجحي @alrajhibank]

مواليد التسعينات، وينكم؟ 👀💙
1991 | 1993 | 1995 | 1997 | 1999

إذا سنة ميلادك موجودة، اكتبها بالتعليقات مع هاشتاق #سبتيات_الأزرق وادخل السحب العشوائي على 3 أجهزة "iPhone 17" موزّعة على 3 فائزين 🤩

لا تنسى 👇
✅ تتابعنا
🔁 ريبوست للمنشور
👍 لايك

الشروط والأحكام: https://t.co/z6upSgCirY

[Abdulrahman @dhoom1991]

#سبتيات_الأزرق 1991 @alrajhibank

[Abdulrahman @dhoom1991]

@Ahd193 ماشاءالله

[Abdulrahman @dhoom1991]

@SaudiHousingCC يرجى حل مشكلتي او سيتم التصعيد @mygovsa

[Abdulrahman @dhoom1991]

@BankingAdvisor1 رد واتساب عشان تعطينا النسبه والتفاصيل كلمناك اكثر من مرا

[Abdulrahman @dhoom1991]

@BankingAdvisor1 ارسلت خاص

[Abdulrahman @dhoom1991]

عبدالرحمن#حصتك_تبني_ثروتك

[Abdulrahman @dhoom1991]

@_Seconds1 تمام

[Abdulrahman @dhoom1991]

@Mobily ان شاءالله

[خالد الشمري☪️ @alboo7]

#الصحة_القابضة

مساواة رواتب موظفي الخدمة المدنية مع التشغيل الذاتي عند الانتقال للصحة القابضة لا تزال مطلباً قوياً لدى الكثيرين، رغم الزيادات التي طُبقت (مثل رفع البدلات إلى 35% ثابتة: 25% سكن + 10% نقل).
للأطباء: تساوت الرواتب تقريباً بعد إضافة بدل السكن.
لكن في الكوادر الأخرى (فنيين، إداريين، أخصائيين): يبقى تفاوت ملحوظ بسبب عدم إضافة بدل التفرغ/الساعات إلى الأساسي، مما يؤثر على العلاوات السنوية والتقاعد.
المطالب مستمرة لعدالة كاملة وسلم موحد #الصحة_القابضة #مساواة_الرواتب
#الخدمة_المدنية
#التشغيل_الذاتي
@SaudiMOH

[faisal @xf1isal]

#الصحة_القابضة
هذا شخص رفع دعوى في المحكمة عشان اختلاف الرواتب بين الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي في الاخير الصحة القابضة تقول نحن مالنا شغل هم يتبعون شركة صحة للموارد البشرية كيف تنشىء شركة داخل شركة وماتوضح هذا الامر !! الموظفين موقعين عقود على اساس انهم مع شركة الصحة القابضة

[Abdulrahman @dhoom1991]

السلام عليكم وانا رايح بالوالده حفظها الله في احد المستشفيات التابعه للتجمع الاول فإذا بالطبيبه اجنبيه تتسابق على موقف للمرضى رغم اني كنت بالانتظار واوضحت لها اني معي الوالده كبيرة سن وان الأحق لي وذا بردها وانا طبيبة ولدي مرضى وآسفه ولو لا المريض ما وجد الطبيب وسلمني ع السعودين

[Abdulrahman @dhoom1991]

@saltamimi5 @Cluster1_Riyadh @Rfhc_Care

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡

1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440

[Abdulrahman @dhoom1991]

@0cRipped والله المشكله في وزارة الصحة ما اضافة بدل الساعات والصحه القابضه تتبع سلمها فا الشكوى ع الوزاره عن طريق مسار بالتعميم الوارد

[مــــوثــــوق للــخـدمـات الإلــكتـرونية @Mawth0Q]

تتصدر هاشتاقات #الصحة_القابضة و #التجمع_الصحي المملكة

للمطالبة بالعدالة في الأجر مقابل العمل.

أبرز نقاط التظلم الحالية:
1- الفجوة المالية بين مراتب الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي. 2- إلزامية الـ 48 ساعة دون تعويض مادي عادل.
3- غموض مصير البدلات بعد الانتقال.

[د.عادي الزبني @amalzabne]

اعتقد ان سبب التفاوت برواتب ( الخدمة - الشغيل ) في الانتقال الي #الصحة_القابضة يعود لعدم اعتماد سلم رواتب للشركه .
تمنيت ان الشركة اقرت سلم خاص بها قبل الانتقال او اعتمدت احد السلالم الموجوده حالياً … وجود السلم الوظيفي يحل الكثير من الاشكاليات الخاصة بصرف العلاوات والبدلات الاضافية والترقيات.