Hej, tu Diluto.
Ogarnianie udziałów i ESOP w polskich spółkach zwykle kończy się w Excelu.
My to upraszczamy. Jasna historia zmian, modele rund, vesting.
Bez kombinowania i bez tłumaczenia amerykańskich zasad na polskie realia.
Zaczynamy → https://t.co/7a45bnPyET
@BlooberTeam chce wyemitować 15% nowych akcji na ESOP.
Ale program aktywuje się TYLKO przy 2,5x wzroście wartości spółki.
Jeśli cele nie spełnione - zero rozwodnienia. Jeśli spełnione - akcjonariusz zyskuje ponad 2x (kalkulacja uproszczona).
https://t.co/yDrlkugK5v
#ESOP#GPW
ESOP to nie tylko startupy.
Allegro : 4.4% dla pracowników.
InPost: 25 mln EUR equity przy IPO.
@CDPROJEKTRED : opcje od 2012.
A większość polskich startupów nie ma nawet podstawowego ESOP.
https://t.co/A52E4YACIX
#ESOP#Allegro
800+ jednorożców czeka na IPO.
Klarna zrobiła IPO. Spadła 65%. Pracownicy z class action.
IPO =/= happy ending. Liczy się waterfall - kto dostaje ile i w jakiej kolejności.
https://t.co/AaURIR8uih
#IPO#captable
Equity w UE - 3 kraje, 3 kierunki:
Belgia: nowy 10% podatek od akcji
Czechy: 0% przy realizacji opcji
Polska: 19% (P.S.A.) lub do 32% (sp. z o.o.)
Zero standardu. Każdy idzie gdzie indziej.
https://t.co/2nxZkNK8m7
#ESOP#podatki
Polski VC +62.5% r/r. 240 mln EUR w 2025.
Future Tech Poland: 350 mln EUR. Orbit Capital: 100 mln EUR debt CEE.
Więcej rund = więcej rozwodnienia. Wiesz jak liczyć pre-money vs post-money?
https://t.co/2qYGfSJJ2F
#VC#captable
@elevenlabs : $11 mld wyceny. Polscy founders. $330 mln ARR. IPO w planach.
$100 mln secondary dla zespołu - płynność PRZED IPO.
Większość startupów tego nie robi. A powinna.
https://t.co/PKWRLfSFml
#ElevenLabs#ESOP
Wypłaty z equity w startupach: -42%.
Wyjątek? Firmy AI - tam 100% refreshy opcji.
Reszta dostaje spot bonusy po $500.
Dwa rynki. Jeden z equity, jeden bez.
Ile equity dać i komu: https://t.co/yyoSp9qltg
#ESOP#equity
Klarna: -65% w 3 miesiące od IPO. Pracownicy stracili 2/3 wartości opcji. Class action w toku.
IPO =/= happy ending.
Kto dostaje co przy exit i dlaczego kolejność wypłat ma znaczenie: https://t.co/cXDHui5myi
#equity#IPO
OpenAI: $1.5 mln/pracownika/rok w equity. 46% przychodów = stock comp. Altman bierze $0.
To nie bonus. To główne wynagrodzenie.
A w Polsce większość startupów nie ma formalnego ESOP.
US vs PL: https://t.co/V4IQVuBmOF
#ESOP#equity
EU-INC to próba systemowej odpowiedzi na te problemy. Na poziomie całej UE.
Więcej o EU-INC: https://t.co/pqxRIZpihL
Sprawdźcie nasz @diluto_pl EU-INC hub : https://t.co/0YBha1aroT
#EUINC#ESOP#startupy#captable
27 krajów UE. 27 różnych systemów akcjonariatu pracowniczego. Jeden startup próbujący dać equity zespołowi w 3 krajach.
To się właśnie zmienia.
@euinc_petition - „28. reżim" dla europejskich startupów - oficjalnie potwierdzony na Davos.
Co to oznacza dla polskich founderów?
Poparcie w liczbach:
→ 22 000+ sygnatariuszy (founderzy, VC, organizacje)
→ Komisja Europejska: propozycja legislacyjna Q1 2026
Ważne: @euinc_petition to prawo korporacyjne. Podatki i prawo pracy wciąż krajowe. To nie panaceum, ale pierwszy realny krok.
Co trzeci czeski startup rozważał ucieczkę za granicę. Po reformie zostają u siebie. My nadal „rzeźbimy” konstrukcje prawne, by dać ludziom rynkowy standard.
Pełna analiza i jak bezpiecznie wdrożyć ESOP w PL: 👉 https://t.co/2Pq37JGKgP
#ESOP#startupy#podatki
Czechy 1:0 Polska 🇨🇿 vs 🇵🇱
Sąsiedzi właśnie wygrali wyścig o talenty w CEE. Od stycznia czeskie startupy mają system ESOP, o którym w Polsce możemy tylko pomarzyć.
Dzieli nas tylko granica, a w podatkach — przepaść.
Wątek o tym, dlaczego przegrywamy 🧵👇
Ogromna praca, jaką wykonało @StartupPoland przy włączeniu P.S.A. do art. 24 PIT, była świetnym krokiem, ale to tylko „łatka”, a nie systemowa reforma.