diritto e dintorni

Il collega che ha letto la norma al posto tuo. Diritto del lavoro spiegato chiaro: NASpI, licenziamenti, contratti, pensioni. 👉

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Da quando il contratto passa da determinato a indeterminato, il licenziamento segue regole diverse: serve giusta causa o motivo, non basta la scadenza. La conversione (volontaria o giudiziale) ridisegna obblighi procedurali e oneri probatori. ⚠️ #Licenziamento

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Tribunali applicano il test della subordinazione alla gig economy: rider e freelancer potrebbero avere diritti da dipendenti se assoggettati a etero-direzione algoritmica. Criteri: orario, luogo, modalità di lavoro decisi dalla piattaforma. ⚠️ #TFR

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Lavoratore italiano in telelavoro per azienda UE: la legge applicabile si determina con il Regolamento Roma I (art. 8), che tutela il dipendente anche se il contratto sceglie una legge straniera. Le protezioni italiane restano garantite ⚠️ #SmartWorking

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Contratto apprendistato nullo se manca formazione strutturata. Tribunali italiani 2025-2026 riqualificano come lavoro subordinato indeterminato. Aziende devono garantire percorso formativo concreto, non solo firma documenti ⚠️ #Cassazione

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Tribunale Milano: datore responsabile civile se viola diritto disconnessione sistematicamente. Obbligo da Legge 81/2017 art.19 e Legge 34/2026. Accordo scritto su orari riposo e misure tecniche necessario ⚠️ #Cassazione

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La Direttiva UE 2022/2041 obbliga l'Italia a rafforzare la contrattazione collettiva portando la copertura almeno all'80% dei lavoratori, oppure introdurre un salario minimo legale adeguato. Il termine di recepimento è scaduto, accendendo il dibattito nei tribunali e nelle… #CCNL

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Parità retributiva di genere: la legge c'è (art. 37 Cost., direttive UE), ma in tribunale le donne faticano a provare discriminazioni salariali. Il divario tra normativa e realtà processuale rimane strutturale. ⚠️ #Cassazione

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Rider e lavoratori autonomi su piattaforme: diritti sindacali ancora in zona grigia. Il d.lgs. 81/2015 prevede tre inquadramenti (subordinato, etero-organizzato, autonomo) con tutele collettive diverse. Sistema normativo italiano ed europeo ancora in evoluzione. #Partitaiva

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Contratto a termine diventa automaticamente indeterminato quando il datore supera i limiti legali di rinnovo o proroghe. Scatta di diritto senza accordo tra le parti, per proteggere il lavoratore dall'abuso dei contratti a breve termine. ✅ #CCNL

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INPS chiarisce con Circolare 92/2026: la data inizio prognosi nel certificato malattia deve corrispondere al primo giorno di incapacità lavorativa. Questo determina quando scatta il riconoscimento della prestazione previdenziale. ✅ #INPS