biz juniorken junior ilanı yoktu mid ilanları vardı, biz mid olduk litteraly bütün ilanlar senior.. arkdşlr ai agentları en iyi mid level kullanır istediğiniz geliştirmeyi de en hızlı midler yapar bence yanlış mıyım :d
1 senior 3-4 mid ile geliştirilemeyecek proje yok şu an xd
bunu mid yerine junior olarak da düşünebilirsiniz btw ekipteki senior çok önemli ama asıl işi mid ve juniorlar yapıyor çok daha azimli, hevesli ve yeni teknolojilere açığız
geçenlerde hayatımda ilk kez onsite bir whiteboard sessiona girdim ve asla ne yapmam gerektiğini bilmiyodum, gpt ile çalışmıştım ama o kadar alaksızdı ki mülakat.. amsterdam’da 2 senior başımda durup kağıtta yazan sorunu çözmemi istedi 🥲aslında çözdüm ama detaylı açıklayamadım
mülakatlara hazırlanmak için kullandığınız kaynaklar neler paylaşalım mıı? video, blog, yöntem…
whiteboard session’da ne yapılır, live coding için nasıl çalışmalı, teknik mülakatlarda ne sorulur vs.
role fullstack veya frontend dev ama genel de paylaşabiliriz
Bu sorular icin ucu acik, belirli bir formati yok denir ancak var.
https://t.co/Yz5NlABN7n buradaki adimlar ile yaklasip, sistematik bir cevap vermek gerekiyor.
Interview'da neye zaman harcayaginizi da iyi kestirmeniz gerekiyor. Eger sorulan problemde en dertli olan kisim HTTP Server'ların nasil saniyede 1M request'i handle edecegi degilse, carpma bolme yapip 5000 tane server lazim diyor olmanizin zaman kaybi olmaktan baska bir etkisi yok. Ornegin, chat implement etmeniz istendiyse session management'i desiyorlar daha cok, S3 implement etmeniz istendiyse replication, sunacaginiz availability garantisi gibi konular desiliyor.
Direk her kafanizda pattern match olan yere scale ettigini okudugunuz bir teknolojiyi dayamamak da gerekiyor. Heh cache olur, Redis, message queue demis Kafka diyeyim calismiyor. Neyi neden onerdiginizin teknik olarak net nedenleri olmali. Yaptiginiz trade off'lardan bahsetmeniz ve neden yapabildiginizi muglak terimler olmadan aciklayabilmeniz lazim.
Problemdeki trafik pattern'lerine ve sistemi bunun etrafinda nasil tasarlayacaginiza bakmanizi da oneririm. Twitter ise mesela anlik olarak olacak spike'lar bu servis icin normal bir olay.
Son olarak, ilk bakista pahali gorunuyor olsa bile hellointerview gibi servisler uzerinden mock interview yapmanizi ve feedback almanizi tavsiye ederim. Daha once bu soruyu 500 kere sormus ve insanlarin gidebilecegi her yonu gormus, girmek istediginiz sirkette yada onunla ayni domain'de calisan birisinin verecegi feedback interview'da yapacaginiz 1-2 seyi degistirip level up edilmenize bile neden olabilir.
mülakatlara hazırlanmak için kullandığınız kaynaklar neler paylaşalım mıı? video, blog, yöntem…
whiteboard session’da ne yapılır, live coding için nasıl çalışmalı, teknik mülakatlarda ne sorulur vs.
role fullstack veya frontend dev ama genel de paylaşabiliriz
@utkusen@notDepresseDev yıllık 15 gün izin o kadar az ki sadece zorunlu haller; doktora gitme, resmi işler, uzaktan bir yakının gelmesi gibi gibi zorunlu hallerde bitiyor direkt, yaz tatili yapmaya gün kalmıyor bile..
@ulusalomer ai frontendde kötü bence, eğer uymanız gereken bir tasarım yoksa çok iyi, ama bir tasarıma pixel perfect uymanız gerekiyorsa çok kötü bence, çocuğa iş ver arkasından sen git gibi oluyor dhddhhd
Gold: MedKit by Bedirhan Keskin from Türkiye
A voice-based clinical simulator where medical students take histories, order labs, diagnose, and get scored on their reasoning against the latest published guidelines.
https://t.co/XcDinJi56w