👤

[👤 @dky_o]

@R_9076A قسم بالله حتى وان جاني قبول ان بصدري يكون غصه ع اللي يصير للبقية واللي جاهم رفض شيء ما يدخل العقول ولا ينفهم غير موضوع المقاعد وتاخر سنه بتعيين والرواتب امور كثيره صدمنا بها

[👤 @dky_o]

@ab_alal9 @SaudiMOH @SchsCare @SchsOrg @HealthCo_sa والله من قوة سي في نصف المتقدمين معي توقعو اني انقبل والمقابلات سلسله كانت معي ورغم ذلك جاني رفض غير عن كذا عدد المقاعد تم ابلاغنا انها ١٢ الان ١٥ شخص جاهم قبول باحد المراكز+تخصصي عدد المقاعد اكثر من نصف عدد المتقدمين ككل ورغم ذلك جاني رفض !!

[👤 @dky_o]

@kasrhm6 @ab_alal9 @SaudiMOH @SchsCare @SchsOrg @HealthCo_sa ممكن توضح لي الله يسعدك بالخاص او هنا

[👤 @dky_o]

@al729729 @ab_alal9 @HealthCo_sa @SchsOrg انا شخصيا ماخذ روتيشنين كلهن مختارهن بتخصصي وعندي ٥ توصيات بنفس التخصص وسبق اخذت بنفس المستشفى والمركز ومثبت وجودي بشكل ملحوظ وسي في كله بتخصصي ولا جاني قبول وناس ما عندهم شيء وناس ثانيه محولين من تخصص ثاني يقبلونهم
يعتمدون على ايش بالضبط الخلل اللي صار من القابضه ناس تضررت منه

[👤 @dky_o]

@Malakc25 يارب لا تفجعنا زود .. اللي مرينا فيه قبل التوظيف اي دكتور يحتاج علاج نفسي من اللي حصل معه من ضغوطات نفسية

[👤 @dky_o]

@bdalrhym98009 @Bayern_one تحدث بجهل كارثة اخترعو لك مسمى متدرب حتى ينقصون الرواتب ويعيدون جدولتها انت طبيب رسميا بكل مسؤولياتك جالس تطور نفسك باختصاص محدد هل اللي يكمل دراسته وهو استاذ جامعه يسمى متدرب ؟ حنا اطباء ونكمل دراستنا فترة التدريب اللي تتكلم عنها هي الامتياز ما فيه علينا اي مسؤولية لا تتكلم بجهل

[👤 @dky_o]

@ShaqNur11 اللي نعيشه كابوس مستحيل واقع بكل مره ننصدم بشيء ما يتخيله العقل

[👤 @dky_o]

@fayez_malki اتق الله يفايز يعلم الله ان كان لك ولد معنا وعاش اللي عشناه وتكلم لك عن كل شيء مرينا به مكان قلت ذا الكلام
مهما كانت رؤيتنا طموحه ونسعى للافضل الواقع نعيشه مرعب من كذا ناحيه مقام الطبيب اصبح منظور له مادياً
كيف تفسر ناس تم ترشيحها من قبل المراكز ويجيهم رفض؟؟

[Essam Albadran @dr_esm1]

بين الوعود والواقع.. أين يقف الممارس الصحي السعودي؟
خلال السنوات الماضية سمعنا الكثير من الوعود والشعارات التي منحت خريجي الكليات الصحية والممارسين الصحيين قدرًا كبيرًا من التفاؤل تجاه مستقبلهم المهني.
من أبرزها الحديث عن أن يكون الهدف (لا طبيب بلا تدريب)وأن تتوسع الفرص التدريبية بما يستوعب الأعداد المتزايدة من خريجي كليات الطب، بالتوازي مع التحول الكبير الذي يشهده القطاع الصحي في المملكة.

لكن السؤال الذي يجب أن يطرح اليوم بكل :

هل توسعت المقاعد التدريبية والوظائف الصحية بالمعدل نفسه الذي توسعت به أعداد الخريجين؟

لدينا اليوم أطباء أنهوا سنوات طويلة من الدراسة والامتياز
واجتازوا اختبار الرخصة
وحصلوا على التصنيف المهني
ثم يجد بعضهم نفسه أمام منافسة شديدة على عدد محدود من المقاعد التدريبية
أو ينتقل إلى سوق القطاع الخاص ليواجه رواتب متدنية لا تتناسب مع سنوات الدراسة والمسؤولية المهنية.

وفي الجانب الوظيفي
حمل الانتقال إلى الصحة القابضة آمالًا كبيرة.

وفي فبراير 2026 أعلنت الصحة القابضة عن 3150 فرصة وظيفية عبر التجمعات الصحية العشرين، شملت الاستشاريين والأخصائيين والأطباء المقيمين تحت التدريب والتمريض.

وهي خطوة إيجابية بلا شك لكنها تفتح سؤالًا أكبر:

هل 3150 فرصة، موزعة على عشرين تجمعًا صحيًا وعلى عدة فئات مهنية، تتناسب فعلًا مع حجم الخريجين والباحثين عن العمل والاحتياج الصحي في المملكة؟

وهل أصبحت الوظائف الصحية تُطرح بصورة دورية وواضحة يمكن للخريج أن يبني مستقبله المهني عليها
أم أننا ما زلنا ننتظر الاعلان الآخر الذي لم يطرح بعد بينما تتراكم دفعات جديدة من الخريجين؟

ثم تأتي قضية الرواتب والأمان الوظيفي.

عند اعتماد انتقال الموظفين إلى الصحة القابضة اعلن رسميًا أن تسكين الموظفين المنتقلين سيكون بحيث لا يقل راتب أي موظف عما كان يتقاضاه قبل الانتقال استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 616.

كما تؤكد الصحة القابضة في حديثها عن الانتقال حفظ حقوق المنسوبين واستقرارهم الوظيفي واستمرار حصولهم على مزاياهم.

وهنا يجب التفريق بين أمرين:

حقوق الموظف المنتقل من الوزارة، وبين مستوى الأجور المعروض للكوادر الصحية الجديدة في سوق العمل.

فالمشكلة التي يلمسها كثير من الخريجين اليوم ليست فقط راتب الموظف الذي انتقل من جهة إلى أخرى بل: ما قيمة الطبيب أو الممارس الصحي السعودي الجديد في السوق؟

كيف يمكن أن نقبل بأن يقضي الطبيب سنوات طويلة في كلية الطب والامتياز والاختبارات والتصنيف ثم يجد عروضًا في بعض منشآت القطاع الخاص برواتب متدنية لا تتناسب مع حجم مسؤوليته؟

ثم نصل إلى القضية الأكثر حساسية(التوطين)

الدولة اتخذت بالفعل قرارات مهمة لرفع نسب توطين عدد من المهن الصحية
فوصلت النسب المقررة في القطاع الخاص إلى 80% في العلاج الطبيعي والتغذية العلاجية
و70% في المختبرات الطبية
و65% في الأشعة
مع تحديد حد أدنى للأجور المشمولة بالاحتساب.

وهذه خطوات تستحق الإشادة.

لكن السؤال الذي يحتاج إلى إجابة واضحة:

ماذا عن الطب البشري وبقية التخصصات الصحية التي ما زال الخريج السعودي فيها يبحث عن فرصة؟

وجود الكفاءات الأجنبية في القطاع الصحي ليس مشكلة بحد ذاته وقد ساهمت كفاءات كثيرة في بناء القطاع الصحي السعودي ونقل الخبرة إليه وهذا أمر لا يمكن إنكاره.

لكن الاستقطاب الخارجي يصبح محل تساؤل عندما توجد كفاءة وطنية مؤهلة وقادرة على شغل الوظيفة نفسها لكنها لا تجد فرصة للعمل أو التدريب.

الأولوية يجب أن تكون واضحة:

تأهيل السعودي ثم تدريبه ثم توظيفه ثم الاستعانة بالكفاءات الخارجية لسد الاحتياج الذي لا تستطيع الكفاءات الوطنية تغطيته.

وليس المقصود أن نستبدل كل ممارس غير سعودي بين ليلة وضحاها فهذا غير واقعي وقد يضر بالخدمة الصحية.

المطلوب هو خطة إحلال تدريجية ومدروسة ومعلنة:
كم عدد الأطباء والممارسين السعوديين الباحثين عن العمل؟
كم عدد غير السعوديين العاملين في التخصصات نفسها؟
ما التخصصات التي تعاني نقصًا حقيقيًا؟
وما الجدول الزمني لرفع نسبة الكوادر الوطنية فيها؟

هذه البيانات، عندما تكون واضحة ومتاحة تحول ملف التوطين من شعارات عامة إلى سياسة يمكن قياس نتائجها ومحاسبة الجهات على تحقيقها.

المملكة أنفقت مليارات الريالات على التعليم الطبي، وافتتحت كليات وابتعثت أبناءها ووسعت برامج التدريب ولدينا اليوم جيل من الممارسين الصحيين السعوديين يريد أن يعمل ويتعلم ويخدم وطنه.

فليس منطقيًا أن يصل الخريج إلى نهاية هذه الرحلة ثم تكون أكبر مشكلاته:
أين أتدرب؟ وأين أعمل؟ وهل الراتب الذي سأحصل عليه يليق أصلًا بمؤهلاتي ومسؤوليتي؟
#matching2026
#الطب_البشري_عطاله
#الصحة_القابضة
#السعوديه_العظمى

@FahadAlJalajel

[👤 @dky_o]

@Malakc25 هل كان المركز في الرغبات تبع تجمعات الصحة القابضة؟
الوضع اصبح مبهم الان في تخصصي الرفض تعدى عدد المقاعد في التخصص
والتجمع الثاني مافيه احد انقبل فيه لحد الان
كل اللي انقبلوا في جهات ثانيه غير تابعه للتجمع الثاني

[👤 @dky_o]

@yaq_95 مصدرك ؟؟
ما وصل شيء لنا

[👤 @dky_o]

@alshiriandawood أستاذ داوود يعلم الله اننا بحاجة صوتك الذي يسمع ويقول الحق الطب البشري يعاني والمقاعد قليل رغم الاحتياج وتوظيف الكوادر الاجنبية علينا بعد انتظار كثير تقديرا للنقلة الإدارية لكن الواقع مؤسف والامال تتحطم وكثير قد بدا في التفكير بالذهاب للخارج من سوء ما نراه
#عطالة_الطب_البشري

[👤 @dky_o]

@saud_alshehry_ تطبيل زايد
اشياء كثيرة مبهمه ونقص رواتب ومقاعد توظيف وانتظار طويل واحتياج كبير في التوظيف وراح يتم تخريج دفعة جديدة ويتضاعف العدد
ما يحس بالنار غير واطيها حسيبهم ربي يوم القيامه

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

الي مستغرب منه أصبحت رواتب الأطباء ليست كما كانت عليه أيام زمان مغرية.. كان الكل يطمح لرواتب الأطباء والعمل في هذا المجال ولكن مثل هذي الرواتب أصبحت في متناول كثير من المجالات والجهات .. أصبح حديثو التخرج في عدة تخصصات يصلون لمثل هالراتب وفي بعض الشركات العالمية يتجاوز ذلك .. لذلك من وجهة نظري أن تعيد النظر شركة الصحة القابضة في رواتب الأطباء والا بتخسر عدد كبير بيتوجه للقطاع الخاص ..

#الصحة_القابضة #الصحة

[🇸🇦 عبدالحميد العمري @AbAmri]

أضم صوتي إلى صوت أخي الأكبر دواد الشريان 💯💯💯
لا بد أن يكون للكفاءات الصحية السعودية بكافة تخصصاتها ومستوياتها الأولوية في سياق التحولات الهيكلية التي يمر بها الاقتصاد الوطني عموماً، والقطاع الصحي على وجه الخصوص.

[👤 @dky_o]

@alshiriandawood اللي نعانيه من اطباء لا يحتمل التاجيل .. كنا على امل بعد الانتظار الطويل بسبب التحول ياتي بثمار الانتظار وصبرنا لكن زاد الطين بله والوضع من سيء إلى اسوء

[👤 @dky_o]

@Fahad_Y2 موعد تحول الصحة القابضة والبدء فيه سيء جدا فانت اخرت دفعه تخرجة كامله وظلمتهم بالتاخير كان بالامكان تخصيص موعد لا يوجد به تخريج دفعه ويكون معك عدت اشهر وما تظلمنا
ليه تظلمني أنافس دفعه تخرجت بعدي !
غير عن كل ذا الوظائف المعلنة قليله+توظيف كوادر اجنبية+اختبار مفاضله لنا وهم لا ؟