こころのnote🐬精神保健福祉士

▷事実を「受け入れる」とこれから「動く」のあいだの段差を越える場所としてnoteを書いています。
▷まず、現在地を知る。それから、サポートアイテムを使う。

個人開発／障害福祉9年目／思考と経験

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[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

noteでメンバーシップ「こころの休憩室」を運営しています。現在40名以上の方にご加入いただいています。

「どう動けばいいかわからない」そんな迷いに、現場の知見で向き合っています。派手な成功談はありません。自分を擦り減らさずに生き残るための「思考の足場」を、一緒に作っていければと思っています。

精神疾患や人間関係の摩耗から脱却するための制度や行動、自分を守る武器、身軽に生きるための思考の土台。200記事以上が月額290円で読み放題です。

概要や主要記事は紹介記事からご覧いただけます。ぜひ覗いてみてください。

入会は月初がお得です。
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[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

@Eidra_alter ありがとうございます。

大変参考になります(´ε｀ )✨️

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

例えば、既に生活保護状態でリボ払い50万円分があって家賃、水道、光熱費、滞納状態、金銭管理支援等は受けたくないという強い意志、家賃の天引きすら嫌だという状況になったときに、支援者としてどうすれば良いのでしょうか。

福祉は何ができるのでしょうか。

ちなみに財布の中は現金なし。

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

@ASHITA__N0_K0E いたとしたらですね(´ε｀ )✨️

[過激派ダブルピース @ASHITA__N0_K0E]

ギャー！！！この歌詞私のことだ！！！助けて！！！
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@ASHITA__N0_K0E 僕もです。。。

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

@vVjhzmfu7L52288 やばいですね🤔

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

こんなことあるんですね。
さすがにヤバすぎ。初めて見ました🤯

[川田祐一｜障害者の働きづらさと生きづらさに向き合う障害当事者 @kawada_yuichi]

大阪市で就労継続支援A型・B型の抜き打ち訪問が始まります。
ようやくです。
とにかく、実体のない事業所を一掃していただきたい。

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

@Eidra_alter Bの職員はなにができそうですかね🤔

やはり自己破産というのも視野のひとつですよね

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

例えばなんですが
生活保護費+障害者加算=11万(特別徴収なし)
11万(保護費)=7万(リボ払い)+2万5000円(家)+水道/光熱費(払えない)
キツイ。。。

・食事(平日)
↳通所先(B型)のお弁当(無料)
・水(平日)
↳通所先(B型)の水道水
・食事(土)
↳デイケア+デイナイト
・水(土)
↳病院の水道

・日曜日
↳耐える

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

@ozi0721 おそらく制度作った側も不正0は無理だと思っていたと思うんですが、やりすぎだろ！って事だと思うんですよね🤔

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

おっしゃる通りです。
自己責任論からの脱却と制度の中抜き問題は、別レイヤーの話として両立しています。

「制度の届き方と監査を改善すべき」という方向で議論されるべきだと思っています。というか、官僚はしているんだと思うんですよね。

届かない人に届ける仕組みと、不適切な運営を是正する仕組み、両方が必要だ、ということくらいは了承済みだと思います。

生活保護の捕捉率(本来受給できる人のうち、実際に受給している人の割合)は、日本では約2〜3割と推計されています。OECDの先進国平均は5〜8割程度。つまり、本来受けられる人の約7〜8割が、何らかの理由で制度から漏れています。
一方で、生活保護の「不正受給率」は金額ベースで0.4%程度。マスコミで強調されるイメージとは大きく異なります。

ご指摘の「公金マフィア」のイメージは、たとえばA/B型事業所の悪質運営、貧困ビジネス、無料低額宿泊所の一部、最近では大企業による就労継続支援事業所の買収などに当てはまります。

ここに本来福祉に使われるべき給付金が流れる構造は、確かに存在します。これは制度の運用と監査の問題です。

つまり、二つの問題は同時に存在するんですよね。対応が必須だと思います。

[復活おぢ @ozi0721]

昔は自己責任論に洗脳されてたけど心身壊し思うのは大体運なのでセーフティネットは必要
しかし最近のは公金マフィアに美味く汁吸われて本当に福祉に繋がるべき人が救われてるのか疑問はある

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

ご相談ありがとうございます。
何度も甘えてしまい……だなんて、謝る必要は一切ありませんよ。大切なパートナーの一生を左右するかもしれない大切な手続きですから、納得がいくまで何度でも確認して、確信を持って進めることが何より重要です。むしろ、ここまで本質を正確に捉え、ご本人のために動かれているご相談者様を心から尊敬します。

ご質問いただいた「ロードマップの認識」と、今後「人事部に確認すべきポイント」、そして「ご本人への伝え方のステップ」について、整理してお答えいたします。

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①今後のルートの認識について
結論から申し上げますと、ご相談者様の認識で100%完璧に合っています。

新卒1年未満という限られた条件のなかで、お金と生活を守るために取れる「最も安全で、最もスマートな最適解」です。
* 6月〜9月まで休職（在籍）の形を取る ＝ 雇用保険の「加入期間6ヶ月以上（特定理由離職者の要件）」をクリアする。
* その休職期間中 ＝ 健保の「傷病手当金」で生活費をカバーする。
* 満了後の退職時 ＝ ハローワークで「失業保険の受給期間延長手続き」を行い、体調が戻った後の安心を確保する。

この「リレー」の形を頭に置いておくだけで、これからの見通しがぐっと明るくなります。素晴らしい着眼点です。

②会社（人事部）に確認しておくべき3つのポイント
おっしゃる通り、休職の細かなルールは会社の「就業規則」によって異なります。ご本人が人事部に確認（あるいはメール等で問い合わせ）する際は、以下の3点だけを聞いてもらってください。あれこれ聞くと混乱してしまうので、ピンポイントで大丈夫です。

* ①「休職期間の正確な満了日はいつ（何月何日）になるか」
* 理由：
4月1日入社の場合、退職日が「10月1日以降（または9月末）」であれば、確実に雇用保険の加入期間が6ヶ月を超えます。満了退職となった場合の「具体的な退職予定日」をあらかじめ把握しておくためです。
* ②「休職期間中、会社の健康保険（社会保険）にはそのまま加入し続けられるか」
* 理由： 傷病手当金を受け取るためには、会社の健康保険の被保険者である必要があります。通常は休職中も継続されますが、念のための確認です。
* ③「休職中の『住民税』や『社会保険料』の支払いはどうなるか」
* 理由：
給与がゼロになっても、税金や保険料の免除手続き（または会社への毎月の振込）が発生することがあります。後から慌てないために、どういう手続きになるかだけ聞いておくと安心です。

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③ご本人へ説明する際の話の順序（伝え方のステップ）

複雑な制度をそのまま伝えると、脳のエネルギーが落ちているご本人はパニックになってしまいます。伝えるときは、以下の「3つのステップ」に分けて、順を追って話してあげてください。

【ステップ①】まずは直近の安心を伝える（傷病手当金の話）

> 「まずは7月までに書類を出して、会社をしっかり休もう。休んでいる間は『傷病手当金』っていう国の制度から、お給料の約3分の2の金額が毎月もらえるから、お金のことはひとまず安心して大丈夫だよ」

【ステップ②】3ヶ月後の「守り」があることを伝える（失業保険の話）

> 「もし3ヶ月の休職が終わるタイミングで、どうしても体調が戻らなくて退職することになっても、次の守り（失業保険）があるから大丈夫。
> 4月から数えて合計6ヶ月間『会社に在籍していた』という実績があれば、辞めた後もハローワークで手当をキープできる仕組み（受給期間延長）が使えるんだよ。だから、今すぐ辞めるんじゃなくて、まずは『休職』の形で在籍を続けさせてもらうのが一番安全なんだ」

【ステップ③】今やることを1つに絞ってあげる（会社の確認）

> 「だから、焦らなくて大丈夫。まずは体調が良いときに、会社の人事の人に『もし3ヶ月休職させてもらうとしたら、具体的な休職の終わり（満了日）は何月何日になりますか？』ってメールか電話で1点だけ確認してみてね。そこさえ分かれば、あとは私が一緒にスケジュールを整理するからね」

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ご本人が「何から手をつけたらいいか分からない」と怯えているとき、このように「次があるから大丈夫」「今やることはこれだけ」と、霧を晴らしてあげることが、遠くにいるご相談者様にしかできない、最大級の心理的ケアだと思います。

作成していただいた、ロードマップは非の打ち所がないと感じました。なので、ご自身の知識と選択に、どうぞ大きな自信を持ってくださいね。

ご本人が一歩を踏み出せるよう、まずは会社への確認を優しく見守っていきましょう。ご相談者様も息切れしてしまわないよう、美味しいものを食べたり、ゆっくり眠ったりする時間を大切にしてくださいね。応援しています。
#mond_case_study_labo

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

@ozi0721 例えば、絆ホールディングスみたいな額面でなければやるしかない、けどそこまで大きくならなければ、、、

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@ozi0721 いやぁなさそうですよね。

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

『ケーキの切れない非行少年たち』読んたことなかったので、読んでみます。

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

制度は「知っている人」しか使えない
「そんな制度があったんですか」という言葉を、多く聞いてきて、そんな方に対する迷いを減らすnote書きました。
https://t.co/pUtguVkoMy

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

僕の知っている60代〜70代前半の多くの方は、警備、清掃、軽作業、介護助手、等々で派遣やパートとして働き続ける方が多いです。ですが、これは「働けるうちは働く」という選択肢を取れる方ですね。

おっしゃる通り、年金を免除(または未納)にしていた場合は老後のハードルがまた一段上がってしまいますね。

おそらく年金の免除手続きをしていた場合だと年金額は月3万～4万程度かもしれません。未納だったら無年金状態になってしまいます。

と、なると
①生活保護
②住宅確保給付金/無料定額宿泊所
③医療費・介護費の減免制度

この辺のサービスを利用しつつ今から備えておく形になりますかね～。

→「未納」ではなく必ず「免除・猶予」の手続きをする。
→追納（後から払う）を検討する
→相談窓口を早めに知っておく

[セミチャーハン @munounaore02]

30代〜50代で派遣やフリーターの
人は60代になったらどうするんだろう？
年金免除してたら、もっときつそう

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

入院は3食昼寝付きなんで、入院しまーす！ってひといたなぁ。
あとお金がなくなったから入院する人。

[メメメ子ちゃん @mememeko_chan]

私は入院絶対したくない派だが
入院したい人ってなんでだろうと考えた

学校も仕事も何もしなくていい
親も家族も居ない空間で過ごしたい
1人で何もしなくていい時間が欲しい

こういう事なのかな

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

対人関係の現場において相手に”受け入れる器”や”受け止める準備”がない時に”重い自己開示”をされると、相手は必ず拒否感を抱いてしまいます。

時に人は、強い孤立感や承認欲求を抱えます。そのタイミングで、出会って間もない相手や、そこまで深い関係にない相手に対して、境界線を飛び越えて一気に重い過去や病名を打ち明けてしまうことがあります。

悲しいかな、受け手側からすると、これは「感情のコストを支払わされている」状態になります。どうレスポンスしていいか分からず、結果として「重いから距離を置こう」と拒否感を抱かせてしまう。良かれと思って（あるいは耐えかねて）さらけ出した結果、さらに傷つくという悪循環が、現場でも本当に多く見られます。

[青しょうが @atahuta123]

心を病んでる人は「いきすぎた自己開示」をしがちです。でもそれはやめた方がいい。相手に”受け入れる器”や”受け止める準備”がない時に”重い自己開示”をされると、相手は拒否感を抱きます。たとえば「自分にはひどい過去がある」「精神科に通ってる」「発達障害だ」などとは他人に言わない方がいいし、

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

@yutayutayde (´ε｀ )✨️

[こころのnote🐬精神保健福祉士 @dolphin_note_]

就労に関して以前、伺った話の中での不安は
・「休職することでの遅れ」
・「レッテル」
・「人生が変わることへの恐怖」
・だけど「逃げたい」

という想いに集約されると感じています。
まず思うのは、それでも「逃げたい」と言葉にできていること自体が、すでに自分の現在地を正直に見ている証拠だと思います。

休職は「遅れ」でも「レッテル」でもなく、心身の健康を取り戻すための必要な治療期間です。ただ、世間にはそうではない感覚の人もいる。だから不安が生まれるのも自然な反応です。

実際に「休めなかった人」も多くいらっしゃいます。
無理を続けて倒れた方が、本来1ヶ月で済んだはずの休みを、半年、1年と取らざるを得なくなる。「遅れを取り戻したかった」結果として、もっと大きな遅れが発生する。これを繰り返し見てきました。

だから僕の中では、「早めに休む」は遅れではなく、「長く働き続けるための最短ルート」という感覚に変わりました。