🇸🇦 A. A.ALALI

..

[🇸🇦 A. A.ALALI @dr_Al_Ali]

@tmrrah9

[🇸🇦 A. A.ALALI @dr_Al_Ali]

@alkhadr_rent تم رفع ايميل رسمي للشركة بجميع المستندات
[email protected]
للمراجعه من قبلكم والافادة الرسمية

[🇸🇦 A. A.ALALI @dr_Al_Ali]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم سداد مبلغ للشركة بالغلط مرتين 2824.69
وحسب كلام الموظفين لازم اراجع الادارة بالرياض التي تبعد عن مقر سكني 450 كيلوا

@alkhadr_rent

[🇸🇦 A. A.ALALI @dr_Al_Ali]

@NIC_Care @SDAIA_Care
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم رفع تذكرة من تاريخ 20 سبتمبر 2026 بخصوص عدم وصول رقم نفاذ الوطني ( 10 أيام ) لم تحل المشكله وكل موظف بخدمة المستفيدين يقول اصعد بالايميل الدا��لي وما في تجاوب من الادارة العليا
رقم التذكرة
Nic12448822
هل يوجد حل ؟؟

[🇸🇦 A. A.ALALI @dr_Al_Ali]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم رفع تذكرة من تاريخ 20 سبتمبر 2026 بخصوص عدم وصول رقم نفاذ الوطني ( 8 أيام ) لم تحل المشكله وكل موظف بخدمة المستفيدين يقول اصعد بالايميل الداخلي وما في تجاوب من الادارة العليا
رقم التذكرة
Nic12448822
هل يوجد حل ؟؟
@NIC_Care

[️⚖️ دار الإنصاف للمحاماة والاستشارات القانونية⚖️ @daralansaf]

كثرت التساؤلات حول مصير رصيد إجازات موظفي الخدمة المدنية بعد الانتقال لـ #الصحة_القابضة.

وعليه فإننا نود الايضاح بالجواب الاتي بحسب الأسانيد النظامية:

1️⃣ القاعدة العامة:
لا يسقط حقك في رصيد إجازاتك أبداً. التحول ليس "تصفية" لحقوقك، بل هو نقل مركز قانوني. حقوقك المكتسبة في سنوات الخدمة المدنية محمية بقوة النظام.

2️⃣ آلية التعامل مع الرصيد (وفق القرار 616):
• صرف نقدي: يُصرف لك تعويض مادي عن رصيد إجازاتك بما لا يتجاوز 180 يوماً (يُحسب على راتبك الأخير قبل التحول).
• ترحيل الرصيد: ما زاد عن الـ 180 يوماً يُرحل كـ "رصيد أيام" في عقدك الجديد مع الشركة لتستفيد منه كإجازات مستقبلاً.

3️⃣ الأسانيد النظامية:
• نصت المادة (السادسة) من قرار مجلس الوزراء رقم 616 على حفظ الحقوق المالية والوظيفية للموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص.
• أكد القرار رقم 469 (تأسيس القابضة) في بنده (سادساً) على وجوب الالتزام بقواعد القرار 616 عند نقل الموظفين.

4️⃣ نصيحة قانونية:
قبل توقيع عقدك الجديد، استخرج "بيان رصيد إجازات" معتمد ومختوم من (مرجعك الحالي/موارد). في حال وجدت رصيدك "صفراً" في النظام دون تعويض مادي أو ترحيل، فمن حقك التظلم فوراً ضد هذا الإجراء.

ختاماً:
نظام التحول الصحي صُمم ليُطور الخدمة ويحفظ حقوق الممارسين، والوعي بالنظام هو أول خطوة لحماية مكتسباتك.

⚖️

#وزارة_الصحة #التحول_الصحي #شركة_الصحة_القابضة #حقوق_الموظف

[خالد الصيعري @KAlSaery]

#معلومة

الإجازات في نظام العمل السعودي (مختصر ومهم):

🔹 الإجازة السنوية
•لا تقل عن 21 يومًا.
•تزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات خدمة متصلة.
•لا يجوز التنازل عنها مقابل تعويض مالي أثناء الخدمة.
•يجوز ترحيلها للسنة التالية بموافقة صاحب العمل.

🔹 إجازة الأعياد (عيد الفطر – عيد الأضحى)
•4 أيام لكل عيد.
•الفطر: من اليوم التالي لـ 29 رمضان.
•الأضحى: تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.

🔹 المناسبات الوطنية
•يوم واحد (اليوم الوطني / يوم التأسيس).
•لا يُعوض إذا تداخل مع إجازة عيد.

🔹 إجازة وفاة زوج/زوجة أو أحد الأصول أو الفروع
•5 أيام.
•الأرملة المسلمة: 4 أشهر و10 أيام (تُحتسب من تاريخ الوفاة).

🔹 إجازة قدوم مولود
•3 أيام.

🔹 إجازة الوضع
•10 أسابيع.
•يحق تمديدها شهرًا بدون أجر.
•تبدأ بعد الوضع، وبأجر كامل خلال المدة النظامية.

🔹 إجازة الاختبارات
•بعدد أيام الاختبارات الفعلية.
•بموافقة صاحب العمل وتقديم ما يثبت الاختبارات.

🔹 إجازة زواج
•5 أيام (يحق لصاحب العمل طلب ما يثبت).

🔹 إجازة أداء فريضة الحج
•من 10 إلى 15 يومًا.
•مرة واحدة طوال الخدمة.
•يشترط سنتان خدمة متصلة.

🔹 الإجازة المرضية
•تُحتسب خلال سنة واحدة من أول إجازة مرضية.
•30 يومًا بأجر كامل.
•60 يومًا بـ 75% من الأجر.
•30 يومًا بدون أجر.

⚠️ تنبيه:
لا يجوز فصل العامل أثناء الإجازات النظامية، والفصل يُعد تعسفيًا ويستوجب التعويض.

#اعمل_بوعي
#نظام_العمل
معلومات قد تهم المنتقلين الى #الصحة_القابضة

[أ. مـحمـد الـبـديـري @m_koraiss]

لكل زميل وزميلة انتقلوا من وزارة الصحة إلى شركة الصحة القابضة ضروري الاطلاع المتأني على لائحة المخالفات والجزاءات في نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي يتميز بالدقة والوضوح مصمم ليواكب ال��غيرات في نماذج التشغيل ويوازن بين مصلحة الموظف ومصلحة الجهة دون إخلال بأي طرف ويحدد المخالفات بشكل تفصيلي ويقر الجزاءات بتدرج عادل ويراعي حسن النية والتكرار والظروف المصاحبة

الالتزام باللائحة ليس خوف من الجزاء هو وعي مهني وثقافة عمل وانعكاس للاحترافية التي نطمح لها في المرحلة الجديدة قراءة اللائحة وفهمها مسؤولية فردية وهي الخطوة الأولى لبناء علاقة عمل صحية ومستقرة، قائمة على الشفافية والاحترام المتبادل

مرحلة التحول تتطلب إدراك أعمق للأنظمة نصيحتي للجميع لا تتجاهلون اللائحة والتعمق في قراءتها وفهمها #شركة_الصحه_القابضه

[د. عمر الرهبيني | Dr. Omar AlRahbeeni @Orahbeeni]

ـ ChatGPT : يجيب على أي شيء
ـ NanoBanana : يصمم لك أي صورة
ـ Tome : للعروض التقديمية
ـ Tabnine : يبرمج لك
ـ Durable : يبني لك موقعاً
ـ Murf ai : نص إلى صوت
ـ Copy ai : كتابة الإعلانات
ـ Character ai : تقمص شخصيات
ـ Looka : يصمم لك شعارات
ـ Tryellie : يرد على الإيميل
ـ GeneratePrompt: يولد لك أوامر احترافية مجاناً لـ ChatGPT

[صريح @TT_Rrkii]

✅اضافة لما ذكره أستاذ عبدالرحمن يعطيه العافية على هذا التفصيل…

📌 إذا كان تقرير مشهد المراجعة الطبية للموظف نفسه (تحتسب إجازة مرضية).
📌 وإذا كان تقرير مشهد المراجعة الطبية لمرافقًا الموظف او لأحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة تكون وفق حالتين:
أ- إذا كان للموظف المرافق رصيد إجازة عادية فتحتسب من رصيد إجازته العادية.
ب- وإذا لم يكن للموظف المرافق رصيد إجازة عادي�� فتحتسب إجازة مرافقة مريض.
المستند: المادة 141 ، والمادة 147 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. #الإجازة_المرضية

[QARAR @QARAR_KSA]

📌
التعميم الوزاري رقم 27267 وتاريخ 1444/2/15هـ والتعميم الوزاري رقم 21755 وتاريخ 1443/1/29هـ المبني على الأمر السامي رقم 59574 وتاريخ 1440/10/20هـ بخصوص اعتماد منصة صحة لمنح الإجازات المرضية لموظفي الدولة
⦿ تحتسب الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية ضمن الإجازات المرضية إذا كانت صادرة من منصة صحة
⦿ اعتماد تقرير مشهد المراجعة ضمن خدمة تقارير الإجازات المرضية في منصة صحة
⦿ لا صحة لاشتراط بعض الج��ات أن تكون المراجعة الطبية خلال ساعات الدوام الرسمي، أو اشتراط فترة زمنية لساعات المراجعة. وإنما هذا ��مر مخالف للنصوص النظامية ولا يتعدى أن يكون تشدّد وتزيُّـد على الضوابط النظامية واختراعات عجيبة لم يرد لها أي نص نظامي وللأسف أن يحدث ذلك من جهات تعتقد أنها تعمل وفق الأنظمة واللوائح.!!
⦿ في حالة عدم اقتناع جهة عمل الموظف بصحة أو سلامة التقرير فعليها مخاطبة الجهة المشرفة مباشرةً على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير للتأكد من صحته ثم تتعامل مع الموظف وفق الإجراءات النظامية.. وقد حددت لائحة الموارد البشرية والإطار التنظيمي للائحة ضوابط إثبات واحتساب الإجازات المرضية ولا اجتهاد مع النص النظامي.

[واس الأخبار الملكية @spagov]

#الديوان_الملكي: استكمل #خادم_الحرمين_الشريفين الفحوصات الطبية من جراء الالتهاب الذي حصل في الرئة، وقد تماثل ـ ولله الحمد ـ للشفاء.
https://t.co/mJCy5sqEDN
#واس

[Dr. Abdullah AlQarni @saudiqarni]

#تداوي_دنت لاتشتغل مرتين .. سعوديين و سعرنا زين
@tadawiclinic @TadawiDent

[جزل @JazlPodcast]

الحلقة الاستثنائية من موسم 2024 🪶

ضيف الحلقة العاشرة من #بودكاست_جزل
الشاعر د.حمد بن جروان | @garwan2
سلطان الهميلي | @sul_1b

🕰: 11:00 مساءً
📺: الثقافية
🔗: https://t.co/FkAaxEry5p

[عصام المهيدب 🇸🇦 @EssamAlMuhaidib]

جاء رجل إلى سلمان الفارسي رضى الله عنه

فقال : أوصني

قال : لا تتكلّم !
قال : لايستطيع من عاش في الناس أن لا يتكلم.
قال : فإن تكلمت فتكلم بحق أو اسكت

قال : زدني

قال : لا تغضب
قال : إنه ليغشاني مالا أملكه
قال : فإن غضبت فأمسك لسانك ويدك.🌹

[QARAR @QARAR_KSA]

التصنيف الإجباري ❌
لا يوجد أي سند نظامي لتطبيقه
منذ اعتماد العمل بلائحة الموارد البشرية في 1440/9/10هـ
تم إلغاء التصنيف الإجباري
بعد أن كان ضمن لائحة إدارة الأداء الوظيفي الصادرة عام 1437هـ والتي أوقف العمل بها بموجب قرار اعتماد لائحة الموارد البشرية، وهنا ضوابط تقييم الأداء.

[QARAR @QARAR_KSA]

التصنيف الإجباري
كان في اللائحة السابقة لإدارة الأداء الوظيفي الصادرة عام 1437هـ وقد ألغي العمل بطريقة التصنيف الإجباري منذ عام 1440هـ
لاحظ النص في المادة الأولى تعريف المصطلحات "التصنيف الإجباري"
وكذلك في المادتين 7 و 9 .. وقد تم التعديل في موا�� اللائحة الجديدة والإطار التنظيمي.

[ثمانية @thmanyah]

«البناء هو الذي يقتل الناس وليس الزلازل!»

أحدث حلقات #بودكاست_مربّع مع @ssrrr22 للحديث عن حلم تملّك المسكن، والمقارنة بين البناء الذاتي وشراء المباني الجاهزة، وكيفية اختيار المقاول المناسب وكتابة العقد.
https://t.co/TEL5WEGIss

[عبدالله الفوزان @econabdullah]

إنهيار العملة التركية يعطينا فرصة في الشراء من المواقع التركية بشكل ارخصصصص!

المواقع التركية أصبحت أرخص المواقع رخيصة جداً جداً وفخمة بعد نزول الليرة ! 10 مواقع تركية موثوق ومعروفه ، أكبر تجميعة للمواقع التركية ، تصل باب بيتك🚨