DR.AbdalahAbdelkreem

◾ مسؤول شؤون موظفين بخبرة واسعة في أنظمة الموارد البشرية
◾ مهتم بتطوير بيئة العمل وتحقيق التوازن بين الموظف والمنشأة
◾ مساهم في تمكين الكفاءات الوطنية ودعم برام

[Bayan Abutaleb |HR @Bayaan_HR]

📈 ٨٠٪ من الترقيات والفرص الوظيفية بالإدارة تروح للي عندهم شهادات مهنية قوية

الحين فرصتك إنك تعيش التجربة بنفسك 👌
احضر محاضرة مجانية من الماجستير المهني في إدارة الأعمال
وتعرف كيف الشهادة هذي تقدر تفتح لك أبواب جديدة لمستقبلك المهني
📲 احجز مكانك الحين عبر واتساب:

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

فرصة العمر للمهتمين بالموارد البشرية!

خصم 50٪ على الماجستير المهني في الموارد البشرية:

📌 صارت الرسوم 6000 ريال فقط

✅ التسجيل بدون شروط
✅ الشهادة رسمية ومعتمدة داخل السعودية
✅ حاصلة على تصديق الأبوستيل

للتواصل والإستفسار:
https://t.co/6N3820fqsm

#الاكاديمية_العليا_الدولية

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

📢 #توظيف | برعاية شركة بصمة للموارد البشرية
وظائف شاغرة برواتب تبدأ من 6000 – 30000 ريال ✨
✅ متاح للجميع (الخريجين + أصحاب الخبرة)
✅ يشمل: تأشيرة + سكن + تذاكر
📍 الرياض | جدة | الدمام | مكة
إذا مهتم 👇
اضغط لايك واكتب "نعم" عشان نراجع ملفك
#وظائف #المملكة_العربية_السعودية

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

إذا كنت ترغب في تدمير ثقافة شركتك فإن أفضل طريقة للقيام بذلك هي أن تتسامح مع الموظف السيء
هذا الموظف سوف يدمر روح المعنوية للموظف صاحب الأداء العالي
وهذا لن يحدث بين عشية وضحاها، قد لا تلاحظ ذلك
ولكني أضمن لك سوف تلاحظ الفرق على مدار أسابيع أو أشهر خاصة عندما تراهم يغادرون الشركة

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

@Bayaan_HR ماشاء الله

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

أحتاج 500 شخص بمؤهلات (ثانوية- دبلوم - بكالوريوس)
لشركات ( نيوم - مستشفيات فقيه - أرامكو - جامعة الملك سعود للعلوم الصحية )
اترك المسمى الوظيفي والمدينة او السيفي فى التعليقات او الخاص

إذا تم ترشيحك سيتم التواصل معك وسنخبرك بأي متطلبات محتملة.

(الأولوية لأصحاب المؤهلات الأعلى)

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

في يوم من الايام سيظهر تميزك بالعمل وتظهر الفوارق بينك وبين الاخرين، سلح نفسك بالمعرفة دائما وطور مهاراتك المهنية والذاتية وانتظر الفرصة وخلك جاهز لها في أي وقت (انتهزها).

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

قالت لي بنت تشتغل من ثلاث سنوات في نفس المكان: كنت أشتغل بكل طاقتي ما أقول لا لأي مهمة، أساعد الكل، بس الراتب ما تغير، والترقية ما شفتها. مع الوقت فهمت إن الشغل لحاله ما يكفي. لازم أطور نفسي، آخد دورات، أتعلم مهارات. الشغل مهم، بس التطوير أهم.

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

موظف توظف من 5 سنين، نفس المهام ونفس الراتب!

كل اللي حوله تطوروا، حصلوا على ترقيات وزيادة في الرواتب وهو واقف مكانه!

نصيحة لا تخلي الوظيفة توقفك عن التعلم والتطور حتى لو تشتغل بدوام كامل، خصص وقت تطور فيه نفسك.

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

كل ما أنصح أحد ياخذ دورة أو يطور نفسه، يرد
ما جاتني الفرصة، أبحث عن وظيفة، ما أقدر

طيب كيف تبغى تجيك الفرصة وأنت ما جهزت نفسك لها؟

أنا ما أنصحك إلا لأنك محتاج تطور فعلاً

لو كانت سيرتك كافية، ما كنت قلت لك شي.
لكن لما تتحجج مع كل نصيحة، صدقني: ما راح تتطور ولا راح توصل للوظيفة.

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

راح شاب لمقابلة وقال بكل ثقة "أنا أتعلم وأتطور بسرعة"

سأله الاتش ار "إيش آخر دورة أخذتها؟ وإيش تعلمت منها؟"

انحرج الشاب… ما قدر يجاوب!

لا تقول إنك تطور نفسك بدون دليل.
الدورات، الشهادات، والمشاريع تثبت إنك جاد وتستاهل الفرصة.

تعلم، طبق، وخل غيرك يشوف أثرك، مو بس يسمع منك.

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

قالت لي بنت تشتغل من ثلاث سنوات في نفس المكان:

كنت أشتغل بكل طاقتي ما أقول لا لأي مهمة، أساعد الكل، بس الراتب ما تغير، والترقية ما شفتها.
مع الوقت فهمت إن الشغل لحاله ما يكفي. لازم أطور نفسي، آخد دورات، أتعلم مهارات.

الشغل مهم، بس التطوير أهم.

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

اسوء السلوكيات بمكان العمل:

- كثرة المزح.
- التعليقات على كل شيء.
- التقليل من زملائك.
- عدم المجاملة.
- عدم التعاون.
- الكلام بالسوء عن زملائك بحضورهم وغيابهم (سيصل كلامك).
- الكلام الكثير عن الخطط الشخصية والمهنية للزملاء، والكلام الكثير عن انجازاتك بمكان العمل(تخلق الحسد).

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

ماهي اهمية ترقية موظف في الشركة بدلاً من استقطاب مرشح من الخارج :

- تحفيز الموظفين.

- تعزيز استمرارية الموظفين.

- توفير وقت انخراط الموظف مع المنظمة.

- تعزيز الرضا الوظيفي والولاء الوظيفي.

- تشجيع ثقافة التطوير الشخصي والمهني.

- توفير تكلفة التوظيف والاستقطاب.

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

الرفاهية في العمل هي حق لكل موظف ومسؤول

وهي مصدر للإبداع والإنتاجية

إنها تعني أن تشعر بالرضا والسعادة في مكان عملك وأن تحصل على الدعم والتقدير من زملائك ورؤسائك.

ألا يستحق الجميع في العمل هذه الرفاهية!؟

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

اذا شفت اعلان وقدمت ماهو منطقي تنتظر رد من الشركة

ليش؟
١. الشركات توصلها الاف الرسائل والسي فيات يومياً.

٢. الموظف نفسه يكون عنده أكثر من مهمه يسويها.

٣. مسؤول التوظيف بعض المرات يواجه صعوبه في فرز السي فيات لعدة اسباب منها كثرة السي فيات وعدم وضوح الايميل وعدم وجود سيره كامله

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

يجب على اخصائي الاستقطاب إدراك أن الاتصال الأول بالمرشح هو الخطوة الأولى في جذبه، ويجب ان يختار الوقت المناسب وان يكون واضح بالحديث، ويسلط الضوء على مزايا المنشأة والتعريف بها ويبرز مميزاتها، بالإضافة إلى توضيح المسمى الوظيفي والمميزات، هذه الطريقة تختصر الكثير من وقت المفاوضات.

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

50 وظيفة إدارية لحاملي الماجستير المهني برواتب تبدأ من 8000 ريال

تواصلوا معي في الخاص بأقصى سرعة
التوظيف فوري

[DR.AbdalahAbdelkreem @dr_abdaallah]

وش أغبى سؤال انسألته في مقابلة شخصية؟
جاوبني بصراحة 😂