Dr.NKMR〈自治医大卒医師／弁護士志望の法科大学院生／アンチ地域枠制度〉＠自治医大・愛知県を提訴

憲法・民法・労働基準法・消費者契約法などに違反する稀代の人権侵害制度こと地域枠制度を廃止せよ‼️被害者たる医学生・医師を全力支援💪 医師👨‍⚕医療法人理事長＆産業医＆医師国試予備校講師＆内科外来・2次救急ER全科当直・在宅往診など非常勤‼️ 弁護士を目指しロースクール在籍中‼️ 行政書士試験(R6)210点合格📄

[Dr.NKMR〈自治医大卒医師／弁護士志望の法科大学院生／アンチ地域枠制度〉＠自治医大・愛知県を提訴 @drdaip]

ロー受験の際の志望理由書

[産業医 河野裕一郎 @2BKG0cd1d287483]

医師かつ安全・衛生・労務・マネジメントで会社担当者の数段上の実力があれば組織防衛に強力に寄与します。

医師の証拠能力の高さは対労使紛争で無類の強さを誇ります。

「組織の安全・衛生・労使トラブル予防のマネジメント代行」というポジションで仕事しないから役に立たないのです。

[産業医 河野裕一郎 @2BKG0cd1d287483]

就業判定は労務へ介入すべきかという医学的判断なので労務:医学=5:5です。

一方で健診の判定は純粋な医学的判断です。

就業判定は産業医の超基本業務でありますが地味に難しいと思っています。

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

裁判所が、産業医と主治医の役割の違いを具体的に判示しており、この点も注目されます。
「従業員は、主治医の判断が産業医の判断よりも優先されるなどと主張するが、会社の業務等に関する知識も有する専門家である産業医の意見を踏まえて在宅勤務の許否を判断することは必要かつ合理的。会社の業務等に関する直接的な知識がなく、患者からの一方的な情報によって診断等をせざるを得ない主治医の判断が産業医の判断に優先すると考えることもできない。」

他の裁判例としては、
「主治医は患者の治療を任務としており、患者の職場の実情には通じておらず、復職した場合に債務の本旨に従った労務提供が可能なのか、復職のため職場においていかなる配慮が必要なのかといった観点からの検討はしない立場にあ（る）」としたうえで、
「（会社が）主治医から診療情報の提供を受けた産業医の意見を踏まえた復職審査を必要と判断したのは相当である」と判示した例もみられます（東京地裁R6.5.28）

[あおあお｜20代独立産業医 @aoao_dr]

#独立産業医の推薦図書

20代で独立産業医として活躍されている先生のこちらの1冊。

産業医の業務内容について記載された本は数多くあれど、報酬の組み立て方や営業の手法について言及された本はこれまでに無かったのではないでしょうか。

今年4月に出版されたばかりですが、早くも注目の1冊に。

[Dr.しんぱく｜医師キャリア戦略 @dr_shinpaku]

昨夜ご参加いただいただき皆様、ご挨拶させていただいた皆様ありがとうございました😊

[岩見謙太朗|著書『ゼロから始める産業医の教科書』 @USMLE_Hokkaido]

551 蓬莱本店にて
産業保健交流会を開催しました！
1フロア貸切開催という
過去最大の盛況ぶりでした！

労働衛生コンサルタントを通じて
知識や自信をつけ
仲間を増やしていく機会を
今後も作っていければと思います！

夏もいくつか現地イベントを計画しています！

[角田拓実｜産業医��職場メンタル不調の実務設計 @tsunodasangyoui]

プライムエッジ懇親会、ご参加ありがとうございました。

全国から集まった産業医の皆さんと、現場のリアルな話を直接できたのが本当に良かった。

ここで生まれたつながりが、これからの産業保健を少し前に進めると思っています。
またやります。

[Dr.NKMR〈自治医大卒医師／弁護士志望の法科大学院生／アンチ地域枠制度〉＠自治医大・愛知県を提訴 @drdaip]

昨晩、参加させ�����きました❕
とっても貴重なご縁をたくさん頂く事が出来ました❕
引き続き、何卒 宜しくお願い申し上げます

[角田拓実｜産業医｜職場メンタル不調の実務設計 @tsunodasangyoui]

���5/29産業保健交流会＠大阪のお知らせ】
プライムエッジ懇親会in学会！！

大阪の産衛学会に合わせて 産業保健交流会 5/29 19:30〜からなんばで開催します！

専属、嘱託、独立系などの産業医が集います。定員30名から40名まで席増やして会場押さえています！！

早い者勝ちですので興味ある方は DMでご連絡ください！

これから産業医始めたい先生も医学生の方も産業保健職の方も参加大歓迎です！

[Dr.NKMR〈自治医大卒医師／弁護士志望の法科��学院生／アンチ地域枠制度〉＠自治医大・愛知県を提訴 @drdaip]

@報道関係者各位
@支援者の皆様

次回期日・記者会見のご案内です。
会見は支援者集会も兼ねています。
皆様、奮ってお集まりください。

6月8日（月）13時30分〜
・第6回口頭弁論（裁判期日、東京地裁709号法廷）

終わり次第
・支援者集会 兼 記者会見
（日比谷図書文化館 セミナールームB）

[弁護士ドットコムニュース @bengo4topics]

阿部監督の逮捕を、警視庁は公式には発表していません。
https://t.co/9JJKgO6TLZ
＜本来、警察が正式に発表すべき事案を、「捜査関係者」という匿名情報源によって流通させる慣行は、権力側の“意図”に報道が利用される隙を生む。＞

[黒B（べんごし） @kurob_law]

国民の99.9%は知らないと思いますが、「逮捕」は対象者の身柄拘束という重大な手続ではあるものの、その時点では対象者が何か悪いことをしたか否かは確定していません。
大衆の、逮捕への無知具合と、捕まったら一件落着した感ある刑事ドラマ的価値観の下では、逮捕時実名報道は原則避けるべきとしか。

[Dr.NKMR〈自治医大卒医師／弁護士志望の法科大学院生／アンチ地域枠制度〉＠自治医大・愛知県を提訴 @drdaip]

@報道関係者各位
@支援者の皆様

次回期日・記者会見のご案内です。
会見は支援者集会も兼ねています。
皆様、奮ってお集まりください。

6月8日（月）13時30分〜
・第6回口頭弁論（裁判期日、東京地裁709号法廷）

終わり次第
・支援者集会 兼 記者会見
（日比谷図書文化館 セミナールームB）

[Dr.NKMR〈自治医大卒医師／弁護士志望の法科大学院生／アンチ地域枠制度〉＠自治医大・愛知県を提訴 @drdaip]

（日本語訳）

【独占】日本の公立医大訴訟医師「免許取消で縛り付けられた医師が地域医療を救えるか」
[インタビュー] 自治医大出身の中村一氏「義務履行の負担に極端な選択を悩む医師たちも…韓国の免許取消は生存権侵害の懸念」
「家族の看病などを理由に辞職後、制度に対する社会的な考察が必要だという考えから提訴…地域で自発的に勤務できる環境を作るべき」

韓国では2027年と2030年に、それぞれ「地域医師制」と「公共医大（国立医学専門大学院）」の導入を控えている。政府はこれを通じて、地域・必須・公共医療を強化する医師人力を体系的に養成するという構想だ。しかし、これらの制度のモデルとして挙げられる日本の「地域枠」や「自治医大」制度をめぐり、現地では義務勤務と違約金の適法性を問う訴訟が進行中である。メディ��ートニュースは訴訟当事者へのインタビューを通じて、制度施行の前に検証すべき争点は何かを探る。

① 日・公立医大を相手に訴訟する医師「義務で縛り付けられた医師が地域医療を救えるか」
[メディゲートニュース パク・ミンシク記者]「医師である前に、誰かの子であり、配偶者であり、親でもあります。医師自身の健康と家族の生活を犠牲にして維持される医療が、本当に地域住民の幸せに寄与できるのでしょうか」
日本版公共医大である自治医大出身の中村一（なかむら はじめ）氏は、学費支援と卒業後の義務勤務（上限10〜15年）を骨子とした地域医師制・公共医大の導入を控えた韓国社会に対し、このように語った。日本の自治医大の義務勤務期間は9年（韓国の地域医師制は10年、野党が推進する公共医大は15年）であり、中途放棄した場��は学費支援金と利息を一括返還しなければならない。韓国の地域医師制とは異なり、免許の停止・取消などの条項はない。

中村氏は自治医大卒業後、愛知県内の公立病院で義務勤務を行っていたが、家族の看病��経済的問題などを理由に辞職した。大学側は原則に基づき、学費支援金に年10％の利息を加えた3776万延（約3億5000万ウォン）の一括償還を要求した。これに反発した中村氏は、愛知県による一方的な勤務病院の指定や、退職時の年10％の利息を含む支援金の返還などが、憲法で保障された居住・移転の自由の侵害であり、労働基準法・消費者契約法違反であるとして提訴し、現在は一審判決を待っている状態だ。裁判の結果によっては、日本の自治医大や地域枠制度自体が大きな影響を受ける可能性もある。

中村氏は24日、メディゲートニュースとのオンラインインタビューで「地域医療を守りたいという思いは政府も医師も同じだろう」としながらも、「その方式が若い医師と家族に過度な義務を負わせ、制裁を加える方式であってはならない」と指摘し��。

彼は、日本の場合、義務勤務や支援金返還などに関連した過度なストレスで、極端な選択（自死）を考える医師も少なくないと語った。本人もかつて自殺を考えたこと���あると打ち明けた。自治医大出身者は義務勤務があるため自由な転職が不可能であり、劣悪な勤務環境に置かれるケースも多い。

彼は、義務勤務違反時に免許の停止・取消などを可能にする韓国の制度については「日本の制度よりもさらに過酷だ。単に職業選択の自由を制限する程度ではなく、家族の生存権を脅かしかねない」と懸念を示した。

また、「地域医療に従事することを求めながら、免許剥奪によって地域で治療を提供する権利を奪う制裁を設けるのは矛盾している」とも突いた。続けて「医師が地域で働きたいと感じるような職場を増やさない限り、（地域医師制・公共医大などだけでは）地域医療の問題を根本的に解決することはできないだろう」と付け加えた。

以下は中村一氏との一問一答である。

家庭環境などを考慮して自治���大を志望…義務勤務に関する十分な情報の提供を受けられず

Q. 医師を志すようになったきっかけは？重度の自閉症を持つ弟の存在が、医師を夢見るようになった原点だった。幼い頃から、教師である父、小さな塾を営む母、そして祖母と一緒に家族全員で弟を世話してきた。しかし家族の中に医療従事者がいなかったため、病院を訪ねるたびに情報不足と不安に苛まれた。この過程で、自分の家族だけでなく、似たような困難を抱える人々の力になりたいと思うようになった。同時に、就職が難しい弟の分まで責任を持たなければならないという現実的な悩みもあった。安定した専門職である医師を選択した理由だ。
Q. 数ある医学部の中で自治医大を選択した理由は？進路を考える際、直面した最大の問題は学費だった。私立医学部は6年間で約2000万延以上の学費がかかるため、家庭の事情から現実的な選択肢ではなかった。そのため、学費が年間50万延（470万ウォン）程度の地域の国公立医学部進学を第一志望としつつ、併願できる場所���して高校の先生が勧めてくれたのが自治医大だった。
自治医大は国と自治体（都道府県）が設立した大学であり、卒業後に出身県の医師���足地域で一定期間勤務すれば、学費が事実上免除されるという説明を聞いた。卒業後の義務勤務や故郷を離れることへの不安はあったが、国と自治体が運営する制度であれば、個人の事情を正直に話した際に、それを無視した過酷な勤務を一方的に命じられることはないだろうと信じていた。家族も同じ判断だった。

自治医大を選択する決定的なきっかけは、合格後の入学手続きの影響だった。自治医大の合格通知は、地域の国公立医学部の二次試験の2〜3日前に突然届いた。国公立医学部の試験日程と同じ時間帯に愛知県庁で入学手続きが行われ、本人が直接出席しなければ合格が取り消されるという内容だった。日程の調整や代理出席は許されず、その日のうちに決断するよう圧力を受けた。これ以上受験生活を続ける余裕がなく、国と自治体が運営��る制度なら卒業後も事情を配慮してくれるだろうと考えた。結局、家族と相談した末、国公立医学部の試験を諦めて自治医大への進学を決めた。
Q. 実際の義務勤務時の勤務環境、業務負担、QOLはどうだったか。入学前の期待と最もギャップが大きかった部分は？卒業後、愛知県の公務員という身分で知多厚生病院で2年間の初期臨床研修を受けた。その病院自体の教育環境は良く、救急や内科診療の経験を多く積むことができた。ただし、在学中には県が提示した「キャリア形成プログラム」により、内科・総合診療科・整形外科以外の診療科では専門医取得に対する配慮が行われないという事実を告知された。

一般的に医師は医学部在学中や初期研修中に診療科を決定するが、自治医大卒業という理由で選択肢が事実上3つに絞られ、希望する科を選びにくくなるというのは、受験生だった当時は想像もしていなかった制約だった。入学前には、複数の指定病院の中からある程度勤務地を選べ、個人の事情を話せば配置にも一定の反映がなされると期待していた。しかし実際には、基���的に勤務地を選ぶことはできず、診療科の選択も制限された。その上、業務の強度も非常に高かった。配置病院や勤務形態について、自らコントロールできる部分がほとんどないという点が、���学前の期待と最も異なっていた。

自閉症の弟など家族の扶養負担が重く…辞職決定前に自治体に配慮を求めたが「拒絶」
Q. 義務勤務期間中、自治医大出身という理由で他大学出身の医師と比較して給与・手当・勤務条件で差を感じたことはあるか？同じ医師として働いていても、自治医大卒業生は義務勤務なのだから「この条件で働いてくれ」というふうに扱われた。給与や勤務条件の交渉において不利にならざるを得なかった。他大学出身の医師は、条件が悪ければ転職という選択肢があるが、自治医大出身はどう扱っても構わない医師として扱われている感覚だった。その結果、超過勤務や当直の回数は多いのに処遇面で報われないと感じる自治医大卒業生は少なくなく、私も同様だった。
Q. 義務勤務をこれ以上続けることが困難だと判断し、最終的に義務勤務を放棄することになった直接的なきっかけは？問題は業務の強度そのものではなく、家族の状況と制度の硬直性が重なったことで、生活の維持が不可能なレベルに至った点だ。医師1年目だった2022年末、教師だった父が精神的な限界で退職し、その後の再就職でも収入は以前の半分以下に減った。母の塾はほとんど収入がなく、重度の自閉症である弟は就職不可能な状況だった。事実上、私が一家の大黒柱となった。同じ時期に、歯科衛生士である妻が妊娠し、育児のために仕事を辞めたため、家計の収入はさらに減った。

こうした中で、一般的に医師3年目から可能になる「外勤（アルバイト）」は、自治医大出身者は地方公務員であるという理由で全面的に禁止されていた。今後、弟を世話することができない地域へ一方的に転勤させられる可能性も排除できなかった。当時の給与水準と勤務統制構造の下で家族を扶養することは、現実的に不可能だった。家族を守る責任と制度上の義務が正面から衝突し、この枠組みの中で義務勤務を続けることは不可能だと考えた。
Q. 勤務地域や条件を調整するなど、制度内で問題を解決する方法はなかったのか？私は何の議論もなく一方的に辞めたわけではない。義務勤務を続けるという前提で、愛知県に数回にわたり協議を要請した。公務員の身分を変更して指定病院で働きながらも他の病院でのアルバイトを許可すること、それが難しいなら給与を現実的な水準に調整することなどを求めた���少なくとも弟の世話に行ける距離にある病院に勤務地を限定することも提案した。しかし返ってきた答えは、公平性の問題や地方公務員法上の制限などにより、事実上すべて不可能だという内容だった。条件が合わなければ辞めてもよいが、その場合は学生時代に支援を受けた約3700万延を一括返還しなければならないという説明も受けた。

その後、辞職願を出すと、「研修を続けたいのであれば、今すぐ県の職員（公務員）を辞めろ」と言われた。退職の意思を一旦撤回したにもかかわらず、最終的には2023年9月1日付で一方的に公務員の身分を失った。法律の専門知識がない若い医師に対し、優越的な地位にある自治体が選択肢を極端に狭め、突然の免職まで行ったのだ。制度の中で柔軟に解決する方法はなかった。

日本の自治医大の入学生は、6年間���学費全額の支援を受ける代わりに、卒業後9年間にわたり自治体が指定した医療機関で働かなければならない。
日・自治医大の「定着」評価？ 負の側面も見るべき…地域医療の根本的な解決策ではない

Q. 現在進行中の訴訟内容と、それに対する大学と自治体の立場について説明してほしい���自治医大と愛知県の支援金制度について、働き方や契約ルール（労働基準法、消費者契約法など）の観点からどこに問題があるのかを裁判所に判断してもらいたいと考えている。私が特に疑問を感じている点は大きく分けて3つだ。

1つ目は、義務勤務を守らない場合に数千万延を一括返還するよう要求する条項だ。これは労働基準法16条が禁止する違約金・損害賠償予定を通じた「退職の引き止め」に該当すると考えている。

2つ目は、「合意に至るまでの情報と手続き」の問題だ。国公立医学部の二次試験と重なる形で入試日程や入学手続きが組まれていた点、勤務病院のリストや給与水準、当直・超過勤務の実態、診療科の制限といった重要な情報が受験時点ではほとんど提示されていなかった点を考慮すると、18〜19歳の受験生が十分な資料を持って判断できたのか疑問だ。また、本人だけでなく連帯保証人となった家族にも同額の返還義務が与えられる構造は、消費者契約法が想定する均衡のとれた契約とは言い難いと考える。
3つ目は、制度の運用方法だ。家族の状況や健康状態を詳しく説明し、勤務条件の調整や外勤許可を数回要請した���、他の卒業生との公平性や地方公務員法上の制約を理由に、耐えるか、あるいは辞めて巨額の支援金を一括返還するかという2つの選択肢以外、他の方法は提示されなかった。退職願を一旦撤回したにもかかわらず、結局は県職員としての身分を失うことになった点も含め、信義誠実の原則や説明義務などの観点から適切だったのか疑問だ。
これに対し、自治医大と愛知県は、制度については募集要項や契約書に提示されており、本人と連帯保証人はこれを前提に署名したと主張している。また、巨額返還条項などは法に違反しておらず、個別の事情についても可能な範囲で配慮してきたという立場だ。若い医師とその家族にこれほど重い負担を強いる制度を、本当にこのまま続けてよいのかについて、裁判所と社会が一度立ち止まって考えてほしいという��いで、この訴訟に臨んでいる。

Q. 自治医大・地域枠制度は義務勤務の履行率が高く、日本政府はある程度定着した制度だと評価している。この評価に同意するか。（自治医大1〜35期卒業生の義務履行率は98.5％だ）一定割合の卒業生が義務を履行しているという意味では、定着と言えるかもしれない。しかし、高い履行率の裏側には、私のように家族と自身の健康を犠牲にしながら、退職の自由を事実上奪われた状態で働いている医師たちが存在する。履行率が高いという理由だけで成功だと評価するのではなく、「義務履行がどれほど自発的であり、各個人が納得した中で行われているか」「自治医大出身の医師たちの健康とキャリアは守られているか」といった質的な指標で評価すべきだと考える。

Q. この制度が地域の医師不足問題を緩和する効果があったと思うか？自治医大出身の医師がいなければ運営が困難な医療機関が多く、短期的には一定の効果があったと思う。しかし、義務だから仕方なく働いている医師に過度に依存する方式は、地域医療を長期的に持続させる構造とは言えない。医師たちが自発的に地域で働きたいと感じる職場を増やさない限り、根本的な地域の医師不足解決は難しいだろう。

「免許を条件」にした韓国の制度はより過��…制裁への過度な依存の代わりにインセンティブが必要

Q. 韓国が導入しようとしている制度は、義務勤務期間が10年（地域医師制）または15年（野党発議の公共医大法案）と、自治医大の制度よりも長く設定されている。また、義務勤務を履行しなければ医師免許の停止、免許取消後の残りの義務勤務期間中の免許再交付を制限する規定もある。韓国が検討している10〜15年の義務勤務、義務不履行時の医師免許停止・再交付制限は、日本の自治医大制度よりもはるかに過酷な構造だと感じる。これは���に職業選択の自由の制限ではなく、医師と家族の生存権を直接脅かす制度だと考える。

日本でも、巨額の違約金と長期の義務勤務などにより精神疾患を患ったり、極端な選択を考える段階まで追い詰められたりする医師がいる。私も家族を守れないという不安から自殺を考えた時期があった。年1860時間まで超過勤務をさせることができる病院に、個人の事情を無視したまま強制配置されることを想像してみてほしい。これはキャリアの問題を超えて、過酷な労働環境を強要するのと同じだ。国家が地域医療を重視するのであれば、医師が安全に働ける環境を整えるべきだ。地域医療に従事することを求めながら、その制裁として免許を剥奪し治療する権利を奪う制度は、地域住民の健康を守るという目的にそぐわない矛盾した方式であり、医師としての尊厳そのものを否定するものだと思う。
Q. 韓国政府は、地域医師制の志願者は義務勤務や免許停止・取消の可能性などについても事前に理解した上で志願するものであるため、問題はないという立場だ。日本でも今回の訴訟関連の記事に、似たようなコメントがつくことがある。しかし、人生を生きていれば、誰にでも予測できないことが起こるという点を忘れてはならない。家庭の事情や健康などの理由で不可避に辞職をしなければならない時、「事前に説明していたことだから」という理���で押し通す制度であれば、人権の側面で問題があるのではないか。事前の説明は必要条件だとは思うが、十分条件ではないと考える。

キャリアの側面でも、医学部生時代の実習や、医師として働き始める中で「この分野を目指したい」と考えるようになることがある。これは十分に予想可能なことだ。それなのに、制度を作る人々がそこに対しては全く代替案を用意せず、「過去に説明したから大丈夫だ」という主張ばかりするのは適切ではないと思う。
Q. 自治医大出身者として、これさえ改善されていれば、訴訟することなく義務勤務を無事に終えられただろうと考える部分はあるか。それ以上に長期間地域に勤務できるようにするための代替案もあれば教えてほしい。核心は、画一的な長期義務勤務と、巨額の一括返還条項だ。この2つによって、復���の途中で家庭環境などの変化があっても柔軟に対処することが不可能だった。義務年限を一律に定めるのではなく、段階的に設定してみる方法が代替案になり得る。例えば、数年ごとにペナルティなしで他のキャリアを選択できる「出口」があったなら、「もう少し耐えてから別の道を考えよう」というふうに現実的な計画を立てられただろう。また、家族の病気・看病、出産・育児のような不可避な事情が生じた時は、自治体から独立した第三者機関を通じて、配置病院の変更、勤務の軽減、義務内容の再検討を柔軟に行える構造があってほしい。

結局、重要なのは「義務や罰則」ではなく「医師が自ら働き続けたいと思える環境を作ること」だと思う。現実的な代替案としては、医師数に応じた適正な業務量の設定、当直回数・超過勤務の上限管理の義務化などが考えられる。専門医取得や研究、家庭の事情などと両立できるよう、数年単位のローテーション制度を構築し、地方へ行けばキャリアが止まるという不安も解消してやる必要がある。
最後に、一定の研修期間ごとに支援金の一部免除や義務勤務期間の短縮が認められる「段階的なインセンティブ」を設ける方式も考え���れる。処罰が怖くて残るのではなく、続けるほど利益になる形で、地域医療への定着を図ることができるはずだ。
Q. 自治医大の経験者であり訴訟当事者として、類似の制度の導入を控えた韓国に伝えたいメッセージがあれば。地域医療を守りたいという思いは医師も政府も同じだと思う。しかし、医師に義務を付与し強制する方式は、その人本人はもちろん、患者のためにも望ましくないと考える。すべての医師が自分のキャリアを極大化させていく中で、それが結果的に患者のためになるというのが、最も正しい方向ではないだろうか。地域に医師が不足しているからと義務勤務で縛って無理やり送り込めば解決するという方式は、手軽に見えるが適切ではない。

若い医師に長期間の義務と重い制裁を科すことで運営される制度は、必ずどこかで歪みが生じる。実際に日本の自治医大や地域枠では、裕福な家庭出身の卒業生が巨額の返還金を払って離脱することもある。しかし、私のように選択肢のない階層は、家族や健康が崩れても僻地勤務を続けざるを得ず、これは経済的格差を固定化する副作用につながる。義務や巨額の返還金に対する圧力で自殺を考える医師もいる。

韓国は制度導��の段階から、受験生に十分かつ正確な情報を提供してほしい。また、労働時間と当直の上限を厳格に制限し、家族や健康状態に応じて義務内容を再検討できる柔軟な装置を設けてほしい。免許剥奪などに過度に依存しないインセンティブ制度も重要だ。私たちは医師である前に、誰かの子であり、時には夫や妻であり、親でもある。家族の生活と自分の心身を犠牲にしながら維持される医療が、本当に地域住民の幸せに寄与できるだろうか。この問いについて、韓国社会も共に考えてほしい。

パク・ミンシク記者 ([email protected]) 出典：メディゲートニュース (https://t.co/Q49r853pmG)

[角田拓実｜産業医｜職場メンタル不調の実務設計 @tsunodasangyoui]

「もう少し頑張れば楽になる」

面談で何度もこの言葉を聞いた。

でも産業医として言う。
「もう少し」が来たためしがない職場で
限界まで走り続けた人を、私は何人も見ている。

楽になる条件が職場側にある場合、
あなたが頑張っても何も変わらない。

#産業医 #メンタルヘルス

[Dr.NKMR〈自治医大卒医師／弁護士志望の法科大学院生／アンチ地域枠制度〉＠自治医大・愛知県を提訴 @drdaip]

「これぞ利権」との揶揄も尤もではあるが。高ストレス者への適切な産業医面談・企業への指導勧告、そして企業がそれに従う仕組みが不在では、形骸化の虞も確かに大きい。しかしながら、私自身は『適切な産業医』として職責を果たすべく努める��、また、そうした産業医を増やす取り組みも不可欠と感じる

[共同通信公式 @kyodo_official]

ストレス検査、28年から義務化 － 全事業所が対象���厚労省
https://t.co/KvMs06cwEa

[角田拓実｜産業医｜職場メンタル不調の実務設計 @tsunodasangyoui]

産業医が「職場ストレス由来」と判断する身体症状3つ。

① 休日は治るが月曜に再発する頭痛・腹痛
② 特定の上司と話した後だけ起きる動悸
③ 有給中は平熱なのに出社すると微熱が出る

「気のせい」じゃない。
体が職場を「危険」と記憶している。

#産業医

[LAO 清水宏泰 (産業医・社労士・キャリコン) @LAO_Osaka]

おっしゃる通りです。ここに関与できるのが産業医

ここでもう一つ
現状がグレーな色の状態で、思っているカラーにつき産業医が白・黒と言っても
紛争になってから、白・黒の前提をひっくり返されてしまうかもしれない

産業医はコントラストを上げ、現状のグレーが白寄りか黒寄りかの解像度を上げることができる

これが証拠化
それで展開が大きく変わる

[当直したくな医 @ao_xin514761]

？？？『A病棟の看護師、〇〇です。今お時間宜しいでしょうか？

？？？『すいません、今、トイレで💩しているんでかけ直しでも良いですか？すぐ、折り返します』

[当直したくな医 @ao_xin514761]

ワイが当直したくない理由😇

『寝られても疲れが取れない』